職場幸福路
給你幾個建議；1進公司時候是否有了解清楚工作性質.工資待遇.工作氛圍、和自己期望是否一致及是否合法？2是否符合你的發展方向？3同事辭職原因有問嗎？4有按勞動法執行嗎？比如；入職買五險一金？
拼命三郎129178801
剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷跳槽離開，所有人無心工作；說明這個公司存在的問題很多，而且還非常的嚴重。需要引起題主的高度關注。該不該辭職？要看題主應聘到公司的角色定位吧！
通常情況下，一個公司如果員工流失率過高的話，那說明這個公司存在的問題比較多，公司留不住人，要不然也不會有那麼多的員工辭職。
要麼是工資待遇不高，待遇沒有吸引力；要麼是公司經營不善，效益不好，公司拖欠員工工資；要麼是公司企業文化不人性化，規章制度制定的不合理，員工都不能接受、認可等等。
總之，公司存在的問題會比較多，公司根本就留不住員工。
沒有辭職而留下的所有人無心工作，也足以說明公司存在的嚴重問題，讓這些員工無心工作，說不定也再考慮自己的後路，或者在觀望。
不清楚題主應聘到公司是從事什麼工作？題主沒有交代。如果是普通員工的話，就沒必要乾了，還是隨大流辭職為好。
剛進公司也沒有受到多大的損失，應該還在試用期內吧，辭職也很容易；趕緊再找一個相對好些的公司，還是比較靠譜的。
如果題主是老闆招聘來幫他一起來整治、管理公司的話，說明老闆對你寄予厚望，希望能幫助老闆他一起來扭轉被動局面，也說明老闆對公司的未來是有信心的。
如果是這種情況，那不妨先沉下心來，先好好熟悉公司情況，和老闆一起分析公司的現狀，找出造成員工跳槽多、所有人無心工作的原因，研究制定下一步努力改進的方向，儘快來扭轉被動局面。
危難時刻見真情、顯能力。如果題主能幫助老闆扭轉公司被動局面，使公司步入正規的話，相信老闆會善待於你，題主的職業發展之路一定會比較順利。
總之，題主要不要辭職，還是看自己的角色定位吧。
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職言心語
“剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷的跳槽離開，所有人無心工作。”大概率你加入的是一家創業公司。
但輕易選擇辭職可能讓自己錯失發展機會，萬一你加入的是像瑞幸咖啡、拼拼多這種，創業三年不到就上市的“獨角獸”公司呢！
其實，選擇加入一家創業公司，做好這四點就不會掉坑：
1.老闆要牛
在一家創業公司裡，最核心的資源就是老闆。如果把一家創業公司比喻成“德雲社”的話，那老闆就必須是“郭德綱”。要有絕對的帶徒弟能力和票房能力。
而我們要做的，就是做好老闆的徒弟和小跟班。只要跟牛的人天天在一起，我們就能快速成長。
2.能快速積累技能
作為創業公司的新人，第一要務是積累技能，第二才是賺錢。
因為在創業公司最大的好處就在於，它沒有像國企單位那種論資排輩，分工明確的工作架構。基本是，事情一來，是個人都能上一上。如果做好了，這攤事就歸你。
實踐出真知，如果我們能在工作早期就大量累計不同崗位的工作經驗的話，個人能力和市場身價就能比同齡人優秀許多。
3.不要被畫大餅
這可能是很多90後、00後最反感創業公司的一點：老闆天天談願景、不談錢。
但作為新人的我們要的是很多錢嗎？其實也不一定是。
我們要的更多是公司在我們創造出一些成績的時候，能給出一些實質的獎勵:公開表彰、獎金、獎品、旅遊、跟高手學習的機會...錢不一定要很多，但能激勵我們繼續擼起袖子加油幹！
我們要的不是虛無縹緲的雞湯，而是能充電加油的“雞血”。
4.做好被清洗和關門倒閉的準備
2018年公佈了一組數據，在北京互聯網創業最繁華的地段-中關村，企業的平均壽命是18個月。有98%的公司會在兩年內倒閉。
公司可能會倒閉，員工可能會被清洗，但長在我們身上的經驗和能力不會消失。
所以不斷學習，做出更好的工作成績來優化自己的職業履歷，與職場上的良師益友建立優質的人際關係，你的職業生涯之路一定會越走越順，越走越寬。
職場少俠張三瘋
我總結了跳槽決定模型請參考
首先，問自己三個跳槽的理由
1.新的工作機會正在等待
決定是否應辭職的最簡單方法之一是，是否已確認另一個人正在等待您。我們知道，我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福，但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排變更和衝突
2.如果您的生活正在經歷巨大的變化，例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員，那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢，並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間，那麼您最好屈服。
3.環境太難工作了
最後，如果您的工作環境不利於您，而且您會陷入困境，那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由，如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然，我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人，而是幾年下來的事情，但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為，如果仍然失敗，那就該說再見了。
堅持不改變工作的3個理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，讓我們退後一步，看看一些現在還不應該換工作的好理由。
如果有，請不要換工作
1.您的銀行帳戶即將用完
金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢！在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈；辭職兩週後您不太可能會被錄用。
2.你遭受的是精疲力盡
精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出，並且比以往任何時候都遲遲不能上班，請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設置是很好的，因此請撥動筆記本電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離，倦怠和壓力就會消失。完全正常！
3.簡直悲慘
您的工作場所是否有困擾您的事情？您在尋找改變嗎？您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步，找出可以解決的問題。不要屈服於感情，不要做出充滿感情的決定；他們是頻繁的但暫時的。
最後權衡您的選擇，並在準僱主之間做出決定。
充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面：
1.成熟度和規模：為年輕的初創企業做好準備，為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位，因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構（也許還有更大的儲藏室）。那裡有很多類型的僱主，因此請仔細考慮您如何適應不同的組織！
2.您未來的老闆：如果他們決定跳下懸崖，您會跟隨老闆嗎？您是否想要一個激勵您變得更好的領導者，或者使生活變得更加艱難的領導者？只需看一下 Glassdoor，就可以確定該公司的領導地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。
3.價值取向：公司的核心是什麼？他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德？這家公司是在環保方面立足，還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞？價值觀對您來說有多重要，您願意妥協多少？
4.工作流程：確保您的工作角色和職責。你是什麼樣的工人？您是喜歡傳統的，類似的工作流程，還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客？您對將要承擔的職責感到滿意嗎？如果這會讓您感到無聊，那麼也許您應該繼續尋找。
5.文化：社會環境如何？文化可以造就或破壞一個人。無論膚色，性別，年齡和方向如何，公司對所有人的多元化和公平性嗎？您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫？還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯？弄清楚什麼會讓您放心。
6.增長機會：提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您，並會幫助您不斷進步嗎？您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會？用問題轟炸您的面試官，並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。
7.地點：如果一項預期工作需要您一個小時才能到達，而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力，那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來（這很可怕），運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的費用確實很高，而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後，由您決定和協商。在這家公司中，您是否預見自己會飽肚子或餓死？
思維遊牧
看別人幹嘛。
自己發現什麼問題了嗎？
我剛上公司實習的時候，別的實習生都不愛幹，說我們單位留不下，可是我就是轉正了。
如果你發現對自己不利的因素，可以考慮。別人的看法不重要。
小豬巴克力
進入這樣的公司，自己該不該離職，要搞清三個問題：
第一，是公司經營遇到了前所未有的困難嗎？如果是這樣，你不一定選擇離職，說不定您留下會成為公司起死回生的功臣。任何一個公司都不會忘記在公司最危難時刻堅守與支持公司的員工。你留下來的前提條件是你的興趣、擅長及工作適合你的職業發展。
第二，是因為價值理念的問題嗎？如果是這個問題，那你就要慎重了。一定要儘快搞清公司的價值理念是什麼？自己是否認同？如果你不認同，那麼請立即選擇離開；如果你高度認同，那麼，就留下來。
第三，離職的員工都是些什麼人？公司在運營中，有時會採取措施讓普通和平庸或者劣質的員工離開。如果是這種情況，您先要對自己做出一個判斷，自己是優秀員工還是劣質員工？假如你和離開的那些員工都一樣，那麼說請你立即選擇離開，否則下一個離開的仍然會是你。假如你非常優秀，那麼就留下來。
走與留，對這三個問題的看法是你決定的根據。
孟廣橋說人力資源
我覺得題主沒必要這麼快考慮辭職，不妨先認真研究一下公司處於什麼情勢再作決定。
我們初到一家新單位，人生地不熟的，很容易被各種負面信息帶動消極情緒。新員工的流動率高就是因為心理狀態不穩定產生的，對於我們求職者來說，頻繁跳槽並不是一種好的現象。對一家公司的情況尚且摸不著頭腦時，還是先冷靜觀察一段時間再說。
題主說很多同事跳槽離職，所有人無心工作，但這家公司還沒有關門，說明人員流動頻繁尚未能讓公司垮掉。只要還能正常發工資，作為一個新來的員工，沒必要恐慌失措。
員工不斷離職，很多人無心工作，證明公司正處於一個非常時期。一般這種現象產生於公司的兩種情況之下：一是內部進行大的管理改革時期；二是公司經營出現危機之時。
之所以不認為是公司倒閉的前兆，是因為如果公司經營出現大問題即將面臨關門，那麼員工們反而不會大面積跳槽，因為大家會等待公司倒閉補償。
題主作為新進員工，建議保持冷靜心態。最好踏踏實實地做好自己的工作，也許不久就等來脫穎而出的機會。
公司內部改革觸動的是老員工利益，他們的離職正好是為公司解決了改革阻礙。公司高層也許是秉著不破不立的思想，本身就想讓一些保守或無能的員工離職。題主被新招聘進來，只要努力工作，等公司內部穩定下來後，相信很快成為公司的骨幹。
公司處於危機狀態，正是疾風知勁草的機會。任何一家公司都希望旗下員工是忠誠能幹的，遇到困難就跳槽離開，是不可能成為真正的人才的。題主只要沉下心來，認真提高自己的業務能力，也許就能從危機中贏得上位的機會。
總之，從眾不是一個成熟職場人士應有的心態。只要公司不是面臨馬上破產關門的絕境，在人心惶惶時要保持冷靜，做好自己的工作，也許是一個出人頭地的機會。反正題主入職不久，沒必要跟著別人急著辭職，不如先觀察一段時間再來考慮。
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職場本紀
這個問題我在2019年十月份遇到過，我是從事房產營銷的，因為我所在項目地是江蘇的一個縣城，開發量過大導致市場存量過大，本身縣城的購買力有限再加上這個城市也是輸出型的。導致很多人觀望心態嚴重，考慮地價和建安成本及其他成本，也沒法完全以價換量。周邊樓盤都出現低總價、送車庫送車等銷售策略。諸如此類集中起來導致來訪少和轉換率較低，人員大面積出現想換崗和離職的想法。那銷售口子常年招聘都會有，新員工也會收到一點影響，有新員工就和我說過，團隊整體情緒低落，負面影響較大，自己也看不到前景如何。其實團隊再後期也進行了調整和利好政策的刺激，這個也給新晉員工一點動力，我有說過，每行每業都會有起伏，如何調整自己的心態很重要，還未開始選擇逃避那只是是懦弱的表現。既然大環境不好那練好內功更尤為重要，沉澱下來會在好的市場到來時會變得遊刃有餘。所以留下來證明自己比辭職更重要。都敢辭職難道不敢挑戰自己嗎！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
澳洲袋鼠1號
這個問題我在2019年十月份遇到過，我是從事房產營銷的，因為我所在項目地是江蘇的一個縣城，開發量過大導致市場存量過大，本身縣城的購買力有限再加上這個城市也是輸出型的。導致很多人觀望心態嚴重，考慮地價和建安成本及其他成本，也沒法完全以價換量。周邊樓盤都出現低總價、送車庫送車等銷售策略。諸如此類集中起來導致來訪少和轉換率較低，人員大面積出現想換崗和離職的想法。那銷售口子常年招聘都會有，新員工也會收到一點影響，有新員工就和我說過，團隊整體情緒低落，負面影響較大，自己也看不到前景如何。其實團隊再後期也進行了調整和利好政策的刺激，這個也給新晉員工一點動力，我有說過，每行每業都會有起伏，如何調整自己的心態很重要，還未開始選擇逃避那只是是懦弱的表現。既然大環境不好那練好內功更尤為重要，沉澱下來會在好的市場到來時會變得遊刃有餘。所以留下來證明自己比辭職更重要。都敢辭職難道不敢挑戰自己嗎！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
惑爺二零二零
這樣的公司沒有繼續留下的價值。
員工不斷跳槽，怕是正常的生產經營都難以維持，持續下去的結果很可能是連工資都發不下去。
同事不斷離去，說明一件事：員工在意的公司給不了
員工上班有三圖“圖錢”“圖發展”“圖開心”。
圖錢。有合理的收入很好，收入能超過預期更好。如果低於預期，做了很多工作，拿不到相應的薪水，換誰也不樂意。不管年輕的還是有點兒年齡的，都指望著那點收入，上班就是為了錢。
圖發展。人往高處走。如果發展前景良好，受苦受累，甚至被罵兩聲也都忍了，圖的是將來能有個遠大前程。發展好了，那以前的受苦受累叫做忍辱負重，關鍵是要有機會。
圖開心。有的人上班就是為了找點事情做，不缺錢，又沒有生活壓力，打發時間就好。所以工作環境一定要舒心，錢少點無所謂，沒有那麼多事就行。
公司有良好的發展，員工的"三圖"才能被滿足。現在你發現同事不斷離開，個人認為是公司出現了問題，致使員工利益得不到保障，眾人無心工作，所以紛紛離開。
公司出現這些問題，員工最好選擇離開，以免耽誤前程
一是朝令夕改，各項規定相互矛盾，引起經營混亂。一旦決策層出了問題，普通員工根本改變不了局面。
二是公司管理層內耗嚴重，拉幫結派，心思不在經營上。員工不知道該聽誰的。
三是公司經營不善，無法保證員工利益，員工的事多，錢少，心還累。
出現以上三種情況，本人認為最好儘快離開。因為繼續留下來的成本很高。
即使公司要改變經營狀況，也要付出很多代價。在資金、人力、管理水平的提升上，沒有長時間的積澱，很難有所改觀。要知道混亂不是一天產生的，良好的管理水平也不是短時間就能達到的。
綜上所述，如果你發現同事不斷跳槽離去，你最好也另做打算。瞭解情況後，再找一份新工作。
要知道有工作經驗的老員工，，一定比你這位新員工更瞭解公司，他們不斷離開，大概率是公司的問題。
老員工不斷離去，公司為填補空缺，只能不斷招聘新員工。
如果真的是公司經營不善，新員工就是被用來填坑的，此時留下來是否有利，相信你懂的。
