小趙先森888
【博文微金融】為您解答：不管是什麼原因，你直接拒絕了領導，我認為是欠妥當的。
我想，你拒絕領導的關鍵原因，就是現在正是疫情的關鍵時期，所以你不願意出門，而且重點是你不能開車去，你才不願意去。
按理說，你的想法我們都理解，誰都理解，現在有誰願意出門，如果坐公交車，更是比較危險，不安全。
可是整理數據是不是你的工作職責？如果是你的工作職責，領導想要一個數據，也是他的權利，對吧？
如果你不佔著這個崗位，領導就會讓別人去查數據了，到時候，領導也許不必關心那個人是開車去，還是走著走，只管要數就好了。
你知道現在出門不安全，相信領導也會知道，我想，不到萬不得已，他不會向你要這個數據。
而你的工作職責，決定了他只能向你要數據，而不是別人。
既然你拒絕了他，則他只能另想辦法，從崗位職責的角度來說，你沒有完成任務。
其實，你完全可以另辦法。比如，可以打車去單位，如果單位近，走著去，離行人遠一點兒，也行啊。
畢竟非常時期只是一段時間，又不是一直這樣，多花幾個打車錢，無所謂吧。
人家說的不讓出門，並不是絕對的，只是力所能及地不要出門。如果工作任務需要的話，還是要儘量完成。
你看咱現在窩在家裡，可是那些醫生，護士，警察，還有其他人，他們因為疫情仍然上班，加班的人可太多了。
要說支持佔勝疫情，一個是聽話待在家裡，還有一條是做好自己的工作。
在本職工作需要的時候，就不能待在家裡。
說了這麼多，其實通過疫情這件事，相信很多人體會出會開車，有車的必要性。
現在多個城市公交車其實已經停了，要是你所在的城市公交車也沒有了，單位也沒有通勤車，你上班可得另想辦法了。
博文微金融
這個領導做這件事情純粹是屬於顧頭不顧腚，沒有任何思緒的表現。
講一個真實案例：
前兩天的時候，隔壁一家企業開工，要求員工在保證自身安全的前提之下來到這家企業。
當時很多員工說乘坐公共汽車、乘坐大巴來好不好，然後公司領導說絕對不可以。
領導說現在的情況比較特殊，一定要注意交叉感染。緊隨其後，他告訴員工有能力來上班的，大家抓緊時間來上班，沒有能力來上班的，在家辦公或者直接休假。
當然能夠按時來上班的員工給的薪水邊是高高的，在家休假呢給他薪水低，這也是沒有辦法，必須得按照一個任務額度來進行工資分配。
然後公司領導說：現在已經來了幾個人了，大家放心，公司的任務進度能夠完成，只不過大家需要勞累一下。如果有附近的並且能夠保證自己私家車在安全的前提之下到達的，我們歡迎，如果不能到來，我們也絕不強求。
某些領導的某些邏輯
職場當中有一些人到他們非常強硬，強硬到什麼地步，他們可以安排員工在某個時間節點去做某些事情，而且這些事情都是強制完成的。
就像是題主所說的，公司領導要求員工乘坐公共汽車去查閱數據，這本身就是一個極其不靠譜，而且極其扯犢子的現象。
不說現在的疫情多麼嚴重，單純的如果在一個公交車上出現了一個案例，那麼整個公交車都會出現交叉感染，對於整個公交車來說都是一個大的感染源。
這個問題現階段好像有一部分公交車已經停運了。
公司領導為什麼要求員工這樣做呢？
大家有沒有發現，公司領導對於員工要求到了極其細緻入微的地步，甚至連員工如何出行，乘坐哪種交通工具都給他安排好了，為什麼呢？
1.節省成本。
有一些老闆他們對於自己的日常奢侈絲毫不限制，但是對於員工他們的日常揮霍進行了極其嚴格的標準要求。
甚至連員工早餐午餐的時候，吃一個饅頭，吃兩個饅頭，出行的時候乘坐什麼交通工具都是有嚴格意義標準的。
因為這些老闆似乎想著從員工身上壓榨出來足夠的錢財，來給自己公司帶來額外的盈利。
2.老闆控。
有一部分老闆更加扯犢子，他們扯犢子的方法就是通過各種各樣的行為和舉動來控制員工，讓他們做這個事情，或者讓他們做那件事情。
某些老闆認為只有通過這樣的行為，只有通過這樣的一種舉動，才能夠展示出自己在這家企業當中的工作能力。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
領導讓你今天去單位查個數據，要求坐公交車去，您拒絕了，問有錯嗎？
真的有錯嗎？
我認為一點兒錯也沒有，完全沒有錯，錯的是領導，錯的是單位。![]()
就按您的邏輯說說沒有錯的原因吧。
1、現在屬於非常時期，憑什麼讓你去工作啊，領導有問題，你並沒有錯？
2、為了保護自己避免感染，就是不能坐公交車，這沒有錯。
3、為了保護自己，選擇老實呆在家裡不工作，這沒有錯。
4、那麼醫生就可以選擇不工作了，就算你生病了也不用管，醫生們這樣做沒有錯。
5、超市可以停業了，為了保護個人安全，完全可以不考慮居民購買生活用品，他們沒有錯。
6、發電廠不生產了，社會上停不停電沒關係，電廠職工們為了安全這樣選擇也沒有錯。
7、燃氣公司停擺了，居民家中有沒有燃氣不必管，為了保護企業員工就不運營，他們也沒有錯。
8、自來水公司不幹了，管他家中有沒有水，反正為了避免危險我們回家了，他們也沒有錯。
9、交通系統的飛機、火車、公交汽車站會部停運，為了安全嘛，何必在意眾人的出行呢，他們這樣做反而更安全，這樣完全沒有錯。
要說沒有錯的還有很多。。。。。。。
如果人人都這樣想，人人都這樣做，那麼後果會如何？
都在家中等死嗎？
您沒有錯，別人也沒有錯，那最終的錯誤在哪裡？
您不想做事，那就讓別人去做嗎？您就比別人高貴珍惜嗎？您就比就他人重要嗎？
危險時期，關鍵時刻，做自己能做的貢獻，儘自己能盡的義務，別總給他人添亂，也別自視清高，幫助他人就是幫助自己。
己所不願，勿施於人！![]()
山石峻
昨晚先生的領導就打來兩個電話，讓他看群裡的通知及核查與武漢有接觸的人，領導這兩天也都在開會。那今天一大早先生就去辦公室了，昨晚我給其備了茶樹精油及一些保健產品，先生曾有大病史，抵抗力相對弱些。早起先生早飯都沒吃就趕去了。大年初二先生已經值了24小時班，這是排班表排到的，大家都遵行的，沒有特殊（那時的疫情已公開化）。
其實做為個體在這非常時期我們都會有這樣那樣的事情有所被牽絆，但做為社會的一份子我們都應且更要有責任和擔當的承重力，堅守崗位是我們最應做的分內事。
前兩天與醫院的輔助部門的朋友聯繫，她們大年初一就緊急招令回崗上班了，真沒有想到她們會全員這樣快上班的。我知她上班要做一個半小時內的公交車，期間還要轉一次車的，跨二個區域，很是漫長的時程。
哪有什麼歲月靜好，只是有人在替你負重前行！最後一張圖片為先生剛剛發來的，我特意叮囑他要與我發此類視頻，怕他忙起來忘了自己的身體狀況了！🙏🙏🙏
那對與錯你心理也是做了選擇，尤其在突發事件中。你不為人，人怎為你？祝您還安好！
如心更如意
在這種情況下領導安排你查數據，說明數據對領導很重要，你想到的不應該是拒絕，應該是怎麼完成領導交代的問題。
昨天媳婦要導數據，我給他提供了一個方法，希望這個方法也能幫到你。如果你們公司有值班人員，你可以讓值班人員打開你的辦公電腦，然後讓值班人員登錄他的QQ，自己用家裡的電腦登錄QQ，用家裡的電腦遠程控制辦公室電腦，完成數據導出。
如果無人值班，家裡也沒電腦，還是自己跑一趟，盡力完成領導交代的任務！
拼搏者說
這其實是一個孰輕孰重的問題。山西1哥認為，一個人把自己看得太過重要，作為一個個體人來講沒有問題，但作為一個社會人來講，就是自私自利。我們為什麼要強調大局觀，為什麼要維護組織利益，就是要讓我們明白，作為一個職場人，什麼是主要的什麼是次要的。題主提出的問題，看起來是小事一樁，但要想彌補由此造成的過失，恐怕要花費很多時間和精力了。
正確的應對方式應該是：
第一，服從領導的工作指令，去單位核實數據
對我們普通職員來講，領導的指令就代表著全局，領導的指令就是命令。無論是什麼樣的理由，拒絕領導的工作安排，就一定要付出代價。也許我們在父母面前可以由著性子來，但在職場上社會上，你就要小心，學會拒絕並不等於事事可以拒絕。
拒絕領導的代價，對於溫和的領導來講，他可能會再也不對你發出任何指令，畢竟對任何人來講，讓別人拒絕都不是一件令人愉快的事情。領導再不給你指令，意味著你會被“雪藏”，一個在單位失去工作權力的人，我覺得這是對這個人最大的懲罰。不是有一句話叫“廢掉一個人最好的辦法就是讓他閒著”嗎？
対於一個暴躁的領導來講，當下就會讓你受不了，上班後辭退你，也不是什麼意外的事情。
第二，去單位一趟查個數據，並不是多麼危險的事情
現在防控疫情，乘公共交通工具是不太好，但並不等於沒有其他辦法可行。私家車能用嗎？能。安全嗎？安全。如果沒有私家車，岀租車、網約車都要相對安全。再不濟，如果單位不算太遠，自行車也是解決問題的辦法。活人總不能讓尿憋死。
領導的目的是查數據，他對你選擇什麼樣的交通工具並不關心。所以，我覺得如果你想拒絕，只能拒絕乘坐公交車，而不是其他。
第三，事到如今，最好的彌補辦法是道歉和認錯
錯誤人人都會犯，但面對錯誤的態度卻因人而異。大多數人可能會選擇解釋。以我的經驗這是最於事無補的方法，甚至會火上澆油。也有的人會選擇逃避。認為錯就錯了，以後再說，該怎辦怎辦，走到哪說到哪。這種消極應對的方法，其實是一種不負責任的方法，既不對領導負責，更不對自己負責。
唯一正確的方法是發現錯了立即認錯，馬上消除錯誤的負面影響。拒絕了領導的工作安排已經錯了，我們就不該錯上加錯。這個時候能夠及時認錯，彌補過失，在態度上也贏一局，效果會最好。
總之，解決此類問題的核心，在於私心不能過重。凡事只為自己考慮，這是職場大忌。付出和奉獻，現在的人最見不得這兩個詞，但這恰恰是贏得自己未來的不二法寶。許多時候，自己做一些犧牲，才能收穫更多的回報。將心比心，概不如此。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。
山西1哥
其實這個問題你已經給出了你的答案，我認為你的答案不及格。對你個人沒有任何好處。一是在假期，不是萬不得已，領導是不會給你佈置工作任務的，領導也是經過再三考慮才通知你的。二是領導要你去查數據，說明領導假期也沒有休息，也在工作。三是你拒絕了領導的指示，領導雖不能批評你，也不能扣發你的工資，但他在以後的工作安排中，在評獎中，在考評中都會有所體現，讓你有感覺說不出。及格的標準是，你痛快地接受任務，查準數據，及時上報。這樣，雖然領導不會給你發加班工資，也不會表揚你，但他會在好機會來了想起你。
活著就好HZJH
去不去的確是你的權利，你不去，別人也不可能非逼著你去，但你的工作態度，就已經決定了你以後的前途，提拔不提拔你、開除不開除你、懲罰不懲罰你，那也是你們單位的權利，你也不要說不能坐公交等等，所有一切理由都是扯淡，如果一個人願意幹，會想盡一切辦法去解決，如果一個人不願幹，就會想盡一大堆理由來推辭，所以，態度決定一切。
剛剛聊過
雷哥認為，從職場人的觀點來看，你的做法肯定是不妥的，但是，從健康和安全的角度來看，你的做法又是值得肯定的。
因為不清楚你所在地，所以不知道你身邊的新冠肺炎疫情情況，如果是在比較嚴重的地區，能夠不出門，能夠少乘坐公共交通工具，減少傳染機會，這就是對自己健康和生命安全的負責。
如果你所在的地方疫情還不算太嚴重，那選擇自駕車輛去單位取數據，同時做好口罩等防護措施，其實風險並不大。
由此可見，去不去是一個選擇，怎麼去是另一個選擇。在這樣的情況之下，你的選擇忽略了職場上的利益，而選擇了健康上的利益，這一點無可厚非。只不過，能夠兼顧職場利益和健康利益，那是最好的。
因此，比較兼容和穩妥的應對策略，就是答應領導的工作請求，並妥善選擇交通工具，同時做好防護措施。
回頭來看看你的這個領導，確實不夠好，不僅不考慮員工的人身安全，甚至武斷地要求員工坐公交，這種官本位思想突出的人，確實不是什麼好鳥。
當下，新冠肺炎正好是大爆發的期間，能夠選擇最安全的方式保護自己，無可厚非，所以你沒有錯。總之一句話總結：工作沒有了可以再找，身體健康沒有了就什麼都沒有了。大家說呢？
雪天驚雷
你覺得目前屬於特殊時期，坐公交車去單位有風險，所以就拒絕了領導的工作安排，這種做法當然不妥。
不清楚領導要求你乘坐公交車去單位是出於什麼樣的考慮，我揣測是領導知道你不會開車才這樣建議的，否則的話，極少有領導安排工作後，還會去管這些細枝末節的問題。
不過，目前首要的是既然已經拒絕了領導的安排，就得趕緊想辦法去彌補，免得後果不堪設想。
1、跟領導道歉取得諒解
估計領導要的數據很重要，否則也不會在目前疫情這麼嚴重、這麼危險的情況下要求你去單位查數據。對於這樣重要重要的工作被你拒絕，領導肯定很生氣，所以當務之急是趕緊跟領導道歉，取得領導諒解，然後再去單位查數據。
2、採用最可行的交通方式
既然你覺得乘坐公交車去單位有風險，那就根據你自己的情況決定，並且儘量可選用比較快的交通方式。比如自己開車去、讓家人開車送你去、讓朋友開車送你去、打車去等等都行，這個屬於過程不重要，結果最重要。
3、將相關數據查清楚
既然去了單位，不僅要把領導需要的數據查清楚，把其他有關的數據都查清楚，然後拷在優盤上帶回家。萬一領導還需要別的數據你直接提供就行，不用再次去單位了。
面對目前的肺炎疫情，心存謹慎是對的，但是也要分清主次。因為肺炎終究會結束，就像當年的非典一樣，一旦解除疫情，我們的工作、生活就會一如既往，該幹嘛幹嘛。職場中人還得以工作為重，如果因為目前的特殊情況就不聽領導的吩咐，到時候可不太好啊。
