浩然於峰
坦率的說，像這種什麼以大局為重，甘於奉獻的狗皮膏藥，一般都是在20年前才會頻繁出現，現在的話一般都是很少拿來用的，主要現在現實壓力過重，人們都顯得比較現實和浮躁，所以說像這種虛頭八腦的東西早就已經很不受歡迎了。
不說還好，一說反而容易激起下面的反感，更何況這基本上可以說是完完全全的忽悠，都是希望下屬能夠多做事，而自己又不想給好處，所以說才藉助口號來實現自己的目的。
並且這個事情的話，往往奴役意味居多，所以大家也不用過於在意，其實像很多這種文化，表面上看起來是以大局為重，是以奉獻為主，但其實主要還是與他領導個人為主，這就和平時講的什麼要共同溝通，互相團結，這些是一個道理。
只有在對他有利的情況下，他才會把這些搬出來，即使真實的目的都是為了鞏固自己的地位和利於自己的管理，其實很多，這種口號的弦外之音，並不是真的要你有多大的奉獻精神，而是你必須要聽我的，必須以我為主，這才是他真的要表達的意思。
其實這也很正常，因為領導和員工之間始終都是處於一種博弈的狀態，並且是一種針鋒相對的形勢，員工不服管教，領導又不得不管員工，員工想多拿錢，少做事，領導又想多做事，少拿錢，自然就會產生很多的矛盾和爭鬥，所有一切從來沒有對錯，只有利益，無論員工還是領導，都不願意遭受利益上的損失，所以就造成了很多的職場爭鬥。
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風雨載人間
領導講得沒錯，只有大家顧全大局，一心一意工作，企業才會出效益，他才能獲得上萬元的月薪，你才能有兩千多元的工資。否則，他也拿不到上萬元的薪水，當然，你也無望上千元的工資，說不定，他還要辭退你。你想想，你該不該顧全大局?當然，如果，你不想在那單位幹了，那麼，你可以把該領導講的一切，全如放屁一樣。
用戶蒙呆啦
領導工作是辛苦，睡崗醉崗叫操撈死在崗位叫犧牲。工人工作是奉獻，睡崗醉崗必開除，死在崗位叫亞健康，這就是2萬與2千不同價值。
棒棒攝影
現在的單位收入差距太太，甚至是上百倍，這種狀態長不了，企業背離社會責任，單位的領導如果沒有社會責任心，那這個企業也不會長久發展！
北極藍狐22
既然是領導，就應起榜樣的影響力，把自己的萬八千元月資和員工對調一下，我相信你是甘於奉獻的，員工一定能比你更賣命，做個好領導吧。
路舊好行
不讓你奉獻他拿什麼賺錢，只有剝削底層員工才能保證高層的高薪，老闆才能發財致富。
cola的天地
有什麼評價的，因為這一領導有情懷，對事業情有獨鍾，衣食無憂，員工還為衣食擔憂。
好心情2321
這也屬於一種信用透支，最先發明這一套的是統治階級，歌頌一些最苦、最累、掙錢最少的崗位說是光榮和美麗，然後學會這套的是企業家，讓人大局為重甘於奉獻。最後人人都看透了，以後也沒人信了。
四季崎記紀
奉獻愛心，支持慈善事業，跟工資待遇多少沒有什麼區別，一個人愛心正能量，是體現善良本質的心懷，都是發自內心的感受，領導帶頭作用，是可取的，奉獻精神可嘉，綁架精神意志不可取，奉獻慈善事業愛心人人可敬，[贊][贊][贊][祈禱][祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
用戶3333022930974
這種領導，難以贏得職工的信賴、支持，對職工毫無號召力、凝聚力、向心力和親和力，當然對職工也缺乏領導力。
