在同一個辦公室，ABCD四人拿著同樣的工資，C總是主動加班，其他人說他破壞了規則，你怎麼看？

2020-02-02 02:44:20 佚名

任我行123532179

【職場再出發】為你深度解析：三個和尚肯定沒水吃，四個員工足夠一臺戲。從題目給出的有限條件來看，C確鑿無疑破壞了辦公室生態；但其他員工也是站著說話不腰疼，現在都在罵C，說不定老闆把突發的事情給他們，讓他們加班的話，他們比C還積極呢。職場裡沒有誰對誰錯，但C的處理方法可以更高明！

在討論這件事情之前，我們要注意一個非常非常重要的前提，那就是這是一家“小公司”。因為大公司和小公司是不一樣的，說的更直接一點，小公司可以破格提拔也可以耍無賴，大公司不管升職加薪還是處罰員工都會更關注流程。

小公司的領導為何將突發的事件交給C？這很關鍵！

ABCD四個員工都是辦公室員工，工資都一樣，雖然來公司的時間有早有晚，但卻負責不同的事情，按照正常情況，領導應該將突發的事件交給相關的員工。比如A那攤子事有突發事件，就應該找A；B那攤子事有突發事件，就應該找B；等等。而現在的情況，則是有了“突然事件”，就找C，這就很值得玩味了！通常情況下，只有三種原因：

1、只有C負責的事情有突發事件

也就是說ABD都能按時高質量完成本職工作，工作上基本沒有什麼突發事情，而只有C負責的那攤子事情，經常出問題，或者經常有突發事情，老闆不找C找誰？這種情況下，找C並讓C加班是順理成章的。

2、只有C有意願有可能無償加班

因為是下班時間，老闆遇到突發事件，如果ABCD理論上都是可以處理的，那麼老闆就要選擇一個人加班了。從平時的工作表現，老闆可能猜測ABD都不太可能無償加班，而C則是個軟柿子，讓他加班他肯定不會拒絕，那老闆當然是讓C來加班了。

3、老闆故意製造員工的內部矛盾

老闆最怕的就是下屬抱團，鐵板一塊，從ABD的反應來看，ABD已經很抱團了，領導也不是傻子，對團隊的情況肯定早有洞察，他肯定從想辦法撕開一條口子，而他通過觀察，就選擇了C作為那個口子，你看這不是ABD和C已經有矛盾了嗎。

老闆找C的動機是最關鍵的，這直接關係到C的應對方法，根據經驗，老闆找C來做突發的事件，最有可能的則是“只有C有意願有可能無償加班”。換成比較正能量的話，就是C“比較積極主動，願意承擔更多責任”。

目前C的做事風格，有何優劣？

優點很明顯，那就是向老闆展示了自己的積極主動的態度，並且通過無償加班完成了老闆交代的緊急事件，可能有利於自己的職業發展和能力提升。這樣繼續下去，肯定會增加老闆對你的好感，同時通過對一些事件的處理，說不定也能提升一些工作能力。

劣勢也很明顯！那就是老闆會繼續加大對C的無償使用！大家注意，這是小企業，既然是小企業，根本就沒有什麼完善的加班制度，老闆一看這個C，讓加班就加班，讓幹活就幹活，太好用了，肯定會往死裡用！

其次，正如題目中所說，C的做法違背了員工的潛規則，開了免費加班的先例。以後A那攤子出了事，老闆就會直接找A加班，B那攤子出了事，老闆就會直接找B加班，如果AB不加班，老闆就會說“拿同樣的錢，你們看C幹了多少活，你們幹了多少？以後幹多少活，就拿多少錢！你們自己和C比比，看你們乾的活值不值你們這個錢！”

如果作為C，接到老闆讓你處理突發事件，你該如何應對？

1、自己份內的事情

也就是本來就是自己負責的領域，有了突發的緊急事情，現在找你加班，看起來是無可厚非的。

我的建議是：去做吧！不要管其他人的看法，因為這是你的專業，你做的越多，理論上確實會成長更快！當然，你要避免雞毛蒜皮都喊你加班，過於重複的事，可以提前預防。

2、非自己份內的事

也就是本來該ABD他們負責的領域，有了突發的事情，老闆卻喊你加班，這樣的加班毫無由頭，而且莫名其妙。

我的建議是：做一兩次，拒絕！前一兩次可以解釋為ABD都沒時間，事情又緊急，所以你去做了，後面再叫你，你也可以拒絕了，你也沒時間啊！同事的事情，你頻頻去做，不管是誰讓去做的，都會引來很多後患。

3、頻率的把握很關鍵

不要每次叫都去！這樣的話，絕對會讓ABD心裡不平衡的，所以你可以把握頻率，老闆再叫你時，你可以不去，找個理由推脫掉。如果這真是一件“緊急”的事情，老闆自然會挨個叫ABD，他們自己都被叫過了，以後你再去做也沒什麼了。

其實，如果僅僅是“偶爾”，我覺得沒什麼問題。如果過於頻繁，那確實存在問題。我最建議的手段，就是把握頻率就可以了。老闆是不能被控制的，但你可以做到不是每次都可以去。只要其他同事也加班過，他們再說你破壞“辦公室的規矩”就無從談起了。

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職場再出發

我就是那位"C＂，我空閒的時候或是工作有點忙的事情，都會主動去辦公室加班，而且有時候領導有加班的時候，我也會主動來加班。之前也有同事私下嘀咕過我，總覺得我喜歡在領導面前愛表現自己。是的，我確實是這種心理，但是我有想法和能力想把工作做好，甚至要求自己做的更好，有什麼錯呢？現在領導有交待給我的工作，我都盡力做到更好，我常常想，我不給別人比較，我給自己比較，通過自己的不斷努力，我每天有進步，今天比昨天有進步就可以啦！

Carry的生活日誌

是的，破壞規矩。我來說下我的經歷吧。身處美資公司，不提倡加班。空降招來一個部門主管，然後新官上任三把火，郵件說本部門加班在項目上的無償加班，至此給自己留下巨坑，首先自己部門員工不滿幾乎不理他，要加班完成的不算加班大家都不幹。其他部門的部門老大也說他瞎搞，會影響其他部門。裡外不是人，然後5個月過去了，這個新來的試用期沒過弄走了[捂臉]。然後大家都開心了。不要搞特殊，不要損害員工原來的利益，不然沒人向著你。

LancCJ

這個不能說壞了規則，準確的說應該是打破了大家的工作平衡狀態；

我剛畢業時也遇到過類似情況，我去之前所有助代每天成交8、9家，銷售20-30件飲料，當我加入這個團隊後每天成交30家左右，銷售100件飲料以上，領導就慢慢的提升團隊每個人的成交家數與成交箱數指標，團隊成員也會聯合起來抵制你、孤立你；

這種情況是非常正常的，你認為自己做的沒有錯就要堅持做下去，他們抵制你也正常，你侵犯了他們的利益，讓他們安逸的工作從舒適區進入了非舒適區，而且由於你的額外付出與努力，你的同事因為跟不上你的節奏而被公司辭退。

飛翔的火焰one

我剛遇到類似的問題，幫客戶代發工資，個稅核算一直是個比較麻煩的事情，剛開始是由客戶核算我們來核對，但是我發現這樣工作量太大，核對要來來往往好幾遍才能確定最後的工資表，所以我把個稅核算的工資接過來了，一遍搞定。但是同事手裡的客戶她不負責核算也不負責核對，連著好幾個月都有差異，客戶就找公司，領導說了我這的情況讓她借鑑經驗，過來找我取取經。NND上來給我一通叨叨，意思是我這樣是在貶低自己的服務價值，沒跟客戶多收錢不應該多幹活，還連累她以後多幹活。我插嘴的空都沒有，氣的我扭頭就問主管，我以後怎麼辦，公司給客戶協商吧，最好能給個最終協商方案，我聽從公司的決定。領導回頭就給她單獨開會，出來再也不瞎叨叨了。

希希33333

ABD說C壞了辦公室的規矩，其實這個規矩只是大家都默默為自己考慮的一個藉口。

辦公室的規矩，是以公司發展為基礎，其他的規矩只不過是部分人給自己找的藉口。

我公司裡一個部門就有這種情況，一開始四個人負責各自的業務的業務對接工作，可是偶爾會有一些特殊的關係的單子，也就是不是業務員自己拿到的訂單，這個時候就需要有人負責對接。

有三個人都以忙不過來為由拒絕了，只有一個員工接下來了，我們稱她為C吧，剛開始還好，上班時間剛好可以處理好。後來C負責的業務員的業務越來越多，8小時完全不夠用，而老闆還是習慣把其他的單子給C做，所以C就無償加班了很久，而另外三個人還是跟以前一樣，到點就走，還在私下裡嘲笑C。

現在兩年多過去了，C的工資已經翻了一番，成了另外三個人的主管，然而那三個人只長了500塊錢。

在職場，有些時候，我們要圓滑，更要懂得吃虧，為自己積累職場資本。因此我們要認清兩點：

辦公室的規矩是為了利於公司發展的。

辦公室因為公司的存在而存在，如果這個規矩的存在給公司帶來負面的影響，而團隊卻不能改變這種現狀，那說明這個組織是有問題的。

如果大家因為某些規矩，而對公司的利益視而不見，那麼這個辦公室可以存在的時間是可以預見的。

所以當規矩不利於公司發展的時候，你要敢於突破，打破規則。

辦公室的規則是有利於個人成長的。

如果辦公室裡，有些不好的規矩，比如大家都喜歡渾水摸魚，浪費時間，白拿公司的錢，而且還反對打擊那些認真做事的人。

這個時候，千萬不要順從那些規矩，跟那些職場老油條去同流合汙。

不管在什麼樣的工作環境，一定要記得，自己的成長，別人無法替代。同時也要堅信，你的付出，總會有人看見，有人嘉獎，如果不是這個公司的老闆，那就下一個。

不把自己搞得與其他人對立

雖然大家都在一個屋簷下幹活，抬頭不見低頭見，你可以優秀，可以先進，但沒有升職加薪之前，不要搞得太不合群，或者太與眾不同。

更不能因為自己多幹了活，而去沾沾自喜，這個要低調，而且還要跟ABD這樣的同事搞好關係。

因為職場上很多人，幹活不行，打小報告，內訌的本領超出你的想象。

所以還要跟他們搞好關係。

當然如果你不想，那麼完全可以在自己得到提升之後，向老闆提出升職，或者換部門，或者換老闆。

牧羊先生666

我曾經在意大利待過幾年。當地華人經常加班，連週末甚至節假日都不休息。因此意大利人不太待見當地華人，認為他們破壞了規則。

意大利這個國家以休閒舒適的聞名。每天早上9點上班（多數人9點半左右到），10點喝個咖啡，下午3點左右再來一個咖啡，6點準時下班，幾乎很少有人加班。週末加班，幾乎是想都別想。每年除了聖誕元旦長假，還有個8月假，也是兩週左右。

在國內，老師上課遲到5分鐘以上，那就是教學事故，是要扣績效工資的。所以當我在意大利上課遇到老師遲到時，感到很納悶，這都什麼節奏。更離譜的是，有些老師能遲到半小時左右。

在同一個辦公室，ABCD四人拿著同樣的工資，C總是主動加班，其他人說他破壞了規則，你怎麼看？

這種情況就看你自己想做什麼樣的人了。不想得罪同事，那就順從他們。但在小公司，我不建議你這麼做，因為老闆才是最重要的。

你的合同是跟老闆籤的，他是最終決定你命運的人。何況表現好一點，說不定還有升職加薪的機會。把加班當成一種投資，也未嘗不可。就樓主的描述來看，只是偶爾加班，因此並不會有太大的影響。

當然，我們都希望加班有錢拿，可現實很殘酷。有償加班是個趨勢，不過前路漫漫。

風哥聊成長

茉莉覺得看c自己的想法了。

先說一個案例，茉莉的一個前同事，從居委會跳槽到國企，因為那個國企是比較少年輕人，所以在入職的時候，領導已經說了，如果這個同事努力的話，很有可能迅速晉升到中層，當然我這個同事的心更大，他希望在五年內可以晉升到高層。

所以他挑起了部門內的重擔，有什麼難做的工作也主動承擔，很多棘手的事情，特別是一些歷史遺留個案，他會配合領導，結合自己過往的工作經驗，積極尋求解決方案，加班對他來說是家常便飯，另外他還需要和各級領導保持良好的溝通，因為他在辦公室工作，正是一個溝通的樞紐，所以也有很多其他部門的同事說他是領導的跟屁蟲，馬屁精。

但是他從來很少關注這些同事的評價，他就是一直關注自己工作的效果，從來都是開開心心和勤勉工作。

所以茉莉就是說，這得要看自己要的是什麼了，他們幾個都不加班，領導叫幹活也沒有好好做，如果你想脫穎而出，那就繼續破壞所謂的規則。

如果你其實只是想混混日子，和他們一樣的順利退休，沒有波瀾，那以後就得和同事保持一致性，領導叫幹活的時候，有時加班響應，有時不要，那就差不多了。

Molly小秘書

這件事老闆已經給出了答案。C已經悄然佔領了C位呀！

1:看當下，C可能是那個“有點傻”和“不懂規矩”的人

以前公司也有一個特別愛加班的同事，我們也有很多同事到處傳言，說這個愛加班的同事就是愛表現，表現給老闆看。因為我們老闆也喜歡加班。直到有一天，這位同事用業績來證明了自己，我們才知道我們被撇開了多遠。後來我們才知道，同事因為單身，回家也沒有太多事情，他就每天挖掘和整理大客戶的背景資料，需要做的方案反覆修改，日積月累，不僅得到了那些我們啃了一兩年都啃不下來的大客戶，隨之而來的不用說大家也都知道，升職加薪。

所以，每個人都有對自己工作的選擇權，該如何做，做成什麼樣子。我們無權要求別人守我們的規矩，畢竟在升職加薪這種事情，我們沒有權利。

2:C已經悄然佔領了C位。同一個辦公室，為什麼老闆偶爾會把突發事件安排給C呢？因為C能解老闆之急。能幫老闆解決問題而又毫無怨言的人，你覺得老闆會覺得他傻嗎？

換位思考，如果你是老闆，你喜歡哪種員工，將來又會把機會留給哪種員工呢？

3:站在高處的人，往往是不守規矩的那個人。我們常說那些有所成就的人，要麼是夠努力的，要麼是敢創新的，要麼是執行力特別強的，要麼是超額完成任務的......如果你跟ABD的想法一樣，那麼恭喜你，你的職場之路也就穩穩地落在貴寶地了，安穩踏實也沒有什麼不好。只是心態放好，將來不要羨慕身邊那些一路向前的人就好。

這是世界是比較公平的，雖然並不是每次付出都會有回報，但是不付出肯定就不會有回報。中大獎之前不還得花上兩塊錢買上一張彩票呢嗎！