用戶7005614255271
我也遇到了這個問題，下崗人員提前退休，看到這個政策公佈高興了好一陣，可真正辦起來一言難盡，先是不承認有這個政策，後我找到勞動部下發的文件通知，工種分類並打印出來，說出文件出處，網站後，這下就要我拿出工資、考勤表，我的天，我一個下崗近廿年，馬上就56的人，我找誰？
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為了謹慎回答，且結合我們這裡辦理退休手續之有關事宜，可以確認：即便檔案裡沒有工資發放記錄，不影響辦理退休手續。為何？
辦理退休手續流程大致如下：當依規繳納“五險一金”之自然人到了退休年齡時，帶上身份證原件、戶口簿原件、獨生子女證原件、銀行卡等，到社保局提檔→提取並驗證繳費清單→當面啟封核實工齡→繳費累計：分別是“視同繳費年限”和“實際繳費年限”之總和→驗證繳費基數→最後提交到退休計算公式→屏幕上即顯示該自然人每月領取退休金具體數額。
至於檔案裡沒有工資發放記錄，它並不影響其辦理其手續。本著具體問題具體分析，大致有以下因素，從而造成辦理障礙。一是檔案裡缺失參加工作第一時間，也就是《招工錄取表》，即便缺失，檔案裡同樣有《轉正定級表》，以後還有《幹部履歷表》或《職工履歷表》等等，都可以形成“參加工作第一時間”，有無工資發放表並不重要。
由於不清楚題主為何原因，所以只能原則上分析。我的建議是：當面諮詢當地社保部門，缺什麼補什麼，如由單位出面是為最佳辦法。
比如《招工錄取表》，它是由勞動局批准的，一式三份，分別由勞動局、錄用單位和個人各一份並存檔，查詢一下並不難；
再比如：有關單位人數結構、性質、工種工資、改制、入黨入團提幹升職等等等等，當地縣委（市委）檔案館都可查找到原始資料，查找到後複印並蓋上鮮章，社保認可。
最後，祝友順利。謝謝閱讀
風雨黃鶴村
首先得告訴朋友的是，職工人事檔案一定有轉正定級表、工資異動審批表,而不可能有職工個人工資發放記錄。職工達到法定退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上辦理正常退休無須提供工資記錄也應該能夠順利辦理退休手續。但是，屬於以下幾種特殊情況的必須提供單位職工工資資料。
一是特殊工種；根據國發1978（104）號文件規定，國營集體企事業單位職工從事特殊工種須累計達到對應崗位從業年限最低要求的8、9、10年以上，達到法定退休年齡滿足其它有關條件才可辦理提前退休手續。何為‘從事’呢？必須是在該崗位工作。員工若雖然屬於特殊工種崗位，但因長期病休或停薪留職離崗期間都不能作為特殊工種從業年限，故必須提供工資支付憑證或考勤表或工作記錄來證明該員工在崗並從事特殊工種作業。
二是招工前最後一次在招工單位的臨時工從業經歷國家規定應該作為工齡的，在認定該段視同繳費年限時，必須提供用人單位為該員工支付工資的原始憑證。
三是由於招工表、派遣證或安置介紹信缺失且無法找到，在認定視同繳費年限時無法證明該員工的職工身份，必須提供轉證定級表或職工工資調資審批表、單位職工工資花名冊等原始憑證。
除上述情況外，在為職工辦理退休手續時，一般不會要求提供工資資料。否則，似乎有點像是故意刁難的問題。
當然，尋找上述資料也非容易之事，尤其是那些改制或倒閉的企業，人事及財務資料保存完整的不是很多，若能如願，恐怕還須費點周折。不過，真的就是真的，好事多磨，相信通過努力，最終問題還是要得到解決的。祝你好運！
老夏57058533230
說實話，這些年過去了，我已經不清楚自己的檔案在哪了。
從大學畢業，檔案郵寄到單位，又從國企單位離職，轉到互聯網公司，似乎就沒有人提過檔案兩個字。
首先咱們要搞清楚一件事情，沒有檔案也可以辦理退休的。
檔案記錄的並不是養老保險實際繳費年限，只要累計繳滿社保15年以上，就具備國家規定的最低累計養老保險的繳費年限。這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局的實際繳費年限辦理退休。
我不確定社保局是不清楚國家規定，還是說規定有了新的變動。
如果社保局不清楚國家規定，我想概率太小了，畢竟專職單位。
如果規定有了新的變動，可以讓社保局出具相應的文檔來查閱，如果真的是國家規定更新了，那就想其他辦法進行處理好了。
現在已經是互聯網時代了，所謂的工資發放記錄可能還停留在上個世紀的事情，建議您還是先查清楚事情的原委，弄清楚原因再做決定。
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銀桑筆記
三年前辦理退休，也遇到過同樣問題，給出兩個方案供你選擇：
一、自己去原單位相關部門索取複印件，要注意蓋公章（我就是這麼辦的）。
二、去法院起訴原單位，社保會承認法院判決（同系統其它單位職工這樣辦過）。
三、對於檔案裡缺少的其它材料可以去檔案館查閱，檔案館可以複印並蓋章（這個我也辦過）。
七目aa
員工到達法定退休年齡，可以依法辦理退休。如果遇到社保局不給辦理的情況，可以詳細諮詢社保局，這個工資發放記錄需要怎麼得到，如果無法得到，可以用什麼材料來代替。既然社保局提出了問題，就一定有解決方案。建議跟社保局刨根問底，相信會得到解答的。
一般情況下，辦理退休的人員有兩種。
一種是有工作單位的，工作單位的人事專員會幫助退休員工辦理退休手續。
員工根據單位人事專員的要求提供相應的照片、證件即可。
如果題主是有工作單位的，還是敦促單位負責辦理退休的人員來處理此事，他們應該會更瞭解當地的退休政策。
另一種是靈活就業的人員，這種就需要自己準備相應的材料了。
各地的退休政策和要求的材料可能略有不同，建議在退休時間前一個月前往社保局提前打聽好都需要什麼材料，留出相應的時間來準備。
如果題主是自行繳納社保的靈活就業人員，建議就要問清楚社保局具體需要的手續了。只要題主到了法定退休年齡，並且已經累計繳納社保滿15年，就應該可以辦理退休。
至於需要的材料和手續，也是社保局為了確保退休人員滿足退休條件規定的。一樣東西沒有，總能有解決的辦法。實在不行，還可以諮詢當地的律師，有些處理勞資關係很厲害的律師，他們總能幫你找到解決的辦法。
【總結】建議題主先詳細諮詢社保局，如果得不到詳細的解釋，可以找到社保局的上級部門投訴，責成社保局給出具體解釋和解決方案。必要時可以諮詢律師和走行政訴訟流程。
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。
職場綠皮書
一、其實沒有檔案也可以正常辦理退休，檔案中的記載並不是養老保險實際繳費年限，只要自己已經累計交費15年以上，這個實際的繳費年限，就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，那麼這種情況下，不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的一個實際繳費年限的一個記錄，辦理退休。
二、看來題主有特殊情況，社保局要求提供原始單位的一些證明材料。
1、特殊工種。員工檔案中可能已標明是特殊工種，但由於一些原因，不能確認工作年限，比如在職期間病休，或停薪留職，所以必須提供工資發放記錄。
2、視同繳費年限。1、因為視同繳費年限，它並不是實際繳費年限，也就是說我們國家從1992年才開始建立的基本養老保險繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群，工齡是按照視同繳費年限的，就必須要在個人檔案中有明確的記載。如果認定了視同繳費年限就可以享受到過渡性養老金待遇的。
三、單位倒閉，可通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在檔案館查找“招工錄用通知書”、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根等證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手續。
社保君
為了謹慎回答，且結合我們這裡辦理退休手續之有關事宜，可以確認：即便檔案裡沒有工資發放記錄，不影響辦理退休手續。為何？
辦理退休手續流程大致如下：當依規繳納“五險一金”之自然人到了退休年齡時，帶上身份證原件、戶口簿原件、獨生子女證原件、銀行卡等，到社保局提檔→提取並驗證繳費清單→當面啟封核實工齡→繳費累計：分別是“視同繳費年限”和“實際繳費年限”之總和→驗證繳費基數→最後提交到退休計算公式→屏幕上即顯示該自然人每月領取退休金具體數額。
至於檔案裡沒有工資發放記錄，它並不影響其辦理其手續。本著具體問題具體分析，大致有以下因素，從而造成辦理障礙。一是檔案裡缺失參加工作第一時間，也就是《招工錄取表》，即便缺失，檔案裡同樣有《轉正定級表》，以後還有《幹部履歷表》或《職工履歷表》等等，都可以形成“參加工作第一時間”，有無工資發放表並不重要。
由於不清楚題主為何原因，所以只能原則上分析。我的建議是：當面諮詢當地社保部門，缺什麼補什麼，如由單位出面是為最佳辦法。
比如《招工錄取表》，它是由勞動局批准的，一式三份，分別由勞動局、錄用單位和個人各一份並存檔，查詢一下並不難；
再比如：有關單位人數結構、性質、工種工資、改制、入黨入團提幹升職等等等等，當地縣委（市委）檔案館都可查找到原始資料，查找到後複印並蓋上鮮章，社保認可。
最後，祝友順利。謝謝閱讀
高速小管家
題主好，在處理問題之前，首先需要相信自己擁有解決問題的能力，既然題主已經選擇提問，相信之前也做過一些信息調查工作，我們逐一分析，相信最終會有令人滿意的結果。
我有三點考慮：
第一，政策上，社保局拒絕且不給辦理退休的條件，是普適還是當地是否有明文規定？
第二，案例上，之前是否也有過類似案例發生，可以多諮詢當地熟悉人社業務的朋友；
第三，細節上，工資發放記錄一般由企業操作，可請求原單位多多給與配合，儘量附件齊全。
一、弄清政策:退休辦理條件說明
雖然從題中並未能獲知題主所在具體地區的信息，但總的來說，國內退休辦理的手續也不會差異過大，若當時社保局辦理人員不給與辦理，在基礎資料提交完全後，是否有相關的政策支持？否則，不給與辦理就是不合規。
1、退休辦理條件
主要有三種基本情況：
①正常退休（常規）
這類型情況最為常見，一般來說首先繳納養老保險滿15年，其次，男（60歲）女（幹部55，職工50歲）皆達到退休年齡。
條件達到就可以辦理退休。
②特殊工種（名錄）
特殊工種指的是在國家特殊工種名錄內的崗位，例如在煤炭、冶金、石油、機械等行業從事高溫，有害、高危的職業，導致不能按照正常退休年齡退休的員工。
③職工病退（提前）
因身體原因確實需要提前退休的員工，則需提供三甲醫院近三個月的診療報告及病況說明等證明文件，資料審核與實際相符後，社保局也應該給與辦理退休。
從以上三個常見說明中，我們也未看到與工資發放記錄相關的硬性條款要求，如果不給與辦理，社保局作為“只跑一次，政務辦理”倡導者之一，也需要給出相應的說明。
題主是否有更詳細的信息可以提供？也是非常重要的環節。可參照國家綜合相關的退休辦理條例及地方是否有特殊退休規定一一比對。
2、不能退休的情形
一般來說主要有三種情況，其他作者也有提到，我們就儘量簡略說明。
①連續工齡不滿10年
指的是職工從業時連續上崗的時間，且在社保局有備案的工作記錄不滿10年。
②特殊工種沒有備案
對於這部分情況也並非不能辦理退休，需要提供以下資料即可：
勞動人事部1985年3月4日頒佈的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》：
如果沒有備案或者檔案記載不清須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料。材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。
③未到退休年齡
這條就不難理解了，除非是國家備案的特殊工種及因病確實需要提前退休的情況，一般社保局也是不給與辦理的。
④其他特殊情況
如果題主的情況確實不在以上前三種情況之列，據我瞭解，一般對於特殊情況的退休案例，社保局也應有補充資料說明，比如說非京籍退休人員辦理退休，也有特定的流程、條件，不存在相關工資類強制性要求。辦理時務必需要問清楚，有理有據。
二、諮詢+補充：做好兩手準備
政策梳理清楚之後，還可以從以下兩方面著手：
1、退休案例：諮詢專業人士
題主身邊相信應該有從事人事，社保相關的親戚或者朋友，可以諮詢下他們是否有遇到過類似不給與辦理的案例，如果證實此類情況不合理，當然也可以尋求律師的幫助，取得更專業的指導意見。
2、資料補充：維持企業聯繫
如果確實還存在需要補充相關資料的情況，建議題主多與企業人事部維繫好聯繫，以便後續相關辦理資料尋求企業的支持。若資料補充完成後，社保退休辦理其實本質在於核實職工實質性入職退休與所提交的相關材料（包括但不僅限於圖秀申請表）是否一致。
相關退休資料與流程，可到地方所屬的人力和社會資源保障局查閱或者撥打當地人社局諮詢窗口電話諮詢。
國家人社局網站：http://www.mohrss.gov.cn（可找到各地官網地址）
從國家層面來說，不管是企業退休人員，還是個人繳納養老金及失業人員，從國家到地方都有完備的辦理流程可參照，可多打電話諮詢，瞭解清楚情況，及時瞭解進度及未能辦理的原因，就能早日完成退休手續辦理。
希望我的答案對你有用。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我的檔案裡沒有工資發放記錄，社保局不給辦理退休。這是你弄錯了！
社保局需要的是你是否達到退休年齡，這是他們在你退休的前一年，他們就完成了的，是按照時間的月，日存儲在電腦裡面的。
在你需要辦理的前一個月，就打印出來了！
你的工齡，也是清理好啦，不會到了你退休的時候，再去慢慢的查找！
許多單位的檔案是不在社保局的，有爭議的情況下，社保局才會叫你去檔案館提取檔案的！提取後的檔案，是仍然要歸還的，社保局是不管檔案的！
所以，你的提問是錯誤的！
只有在認證工齡的時候，才需要單位提供你是否在單位的依據，要看工資表！這是對93年以前的工齡認證！93年以後，就不需要了！因為93年以後，沒有視同繳費的工齡認證啦！
你辦理退休是沒有問題的，但是，以前的工齡認證，是有困難的。如果要認證原來的工齡，手續是由單位補辦！
