吳曉普
這種情況一定要拒絕錄用，理由很簡單，這是態度問題。
如果覺得我的回答簡單粗暴，直接拒絕不近人情，不妨往下看，便見分曉。
面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案是肯定的。
現在很多人去企業中面試，明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷，導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷，這樣的做法看似情理之中，如果你真這麼想的話，那便錯了。
企業所提供的紙質版簡歷之所以要求你必須填寫，肯定有其中含義，不要覺得是HR在為難你。
帶簡歷的其中原由，無外乎以下3點：
1.填寫簡歷字跡是否工整。
看你字體是否規範整齊，可以側面瞭解你現在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那麼你的字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那麼恭喜你成功拿到1分。
2.填寫簡歷是否完整。
可以側面展現你對這份工作的態度。一個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。+1分
3.倆份簡歷對比。
簡歷對比，有助於HR對比倆份簡歷出入。是否為代筆，是否為虛假，在簡歷對比中就能現形。如果倆分簡歷出入不大，並無不妥，那麼恭喜你，+2分。
是不是感到不可思議，在現如今大數據大透明的時代，作為一枚資深HR，從求職者到達企業內，面試在這個時候就已經開始了。
如果6分是及格的話，你能做到以上幾點，就已經拿到了4分，此時此刻你還在懷疑HR在變相的為難你嗎。一個人如果連最起碼的態度問題都做不到，如何在企業中生存，如何在工作中進步，如何為企業創造價值，拒絕錄用你那就是應該的。
HR也是為企業工作，要對自己的工作負責人，只是與求職者所站的角度不同罷了。
如今是是信息化無紙辦公時代，很多現實中的書本都變成了電腦中的文本。但是現實生活中，還是有許多東西需要紙面上的東西，其中面試一欄中便需要。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
有次去天津一家公司面試，指點時間點到了面試公司，結果人事告訴我面試人員不在，就敷衍一下讓別的部門給我聊聊，感覺這份工作肯定能做，過兩天這個人事又電話我，讓我去複試，到那後才是部門面試人員和我聊，聊沒多久，人事過來說滿足不了我的要求，說出了他們能提供的，比我要求的低很多，而我的要求也不高，也只是他們智聯上該職位描寫薪水的中間水平。這個時候我有些生氣，我告訴她，我第一次來的時候已經說了我的要求了，既然滿足不了我的要求，你還通知我來幹嘛？她說第一次該部門面試人員不在，我反問，不在你為什麼第一次不提前通知我，哪怕我開車到半路了，你通知我，我就可以回去，我到了，你說人不在，你說你是和合格的人力嗎？後來她又各種找藉口，最後問她個問題，你知道人力資源管理的目的是什麼嗎？看她的反應肯定是不知道，還裝知道說出來一大堆空話，最後我把手伸向了她，她以為我是給她握手，我沒握手，只是把我的簡歷要了回來，轉身走了。
美德代代傳
面試不帶簡歷跟出門不帶現金一樣的，哪個方便哪個來，至於是不是社會進步，大家有目共睹。反正我面試簡歷沒帶過，因為混得很慘沒錢打印，所以就找一些大公司去面試，“您好，我是XXX，來面試xxx崗位的，還有5分鐘到前臺，能幫我打印一份紙質簡歷麼？”“OK，好的”
請問，連100張紙的錢都不肯為一個面試者花的公司，這公司夠嗆…😁😁😁😁
工控鵬仔
這是一個很逗的問題吧？面試不帶簡歷你還要處理人家，你是認真的嗎？你是一個職業的HR嗎？
面試簡歷應該是企業提前準備
沒有任何一家大企業的面試是需要面試者自己帶簡歷到公司的，如果你公司需要了解候選人履歷，可以選擇讓候選人當場填寫簡歷，但通知候選人面試前，公司應該已經瞭解過候選人情況，並已經擁有候選人投遞過的電子版簡歷。
一般公司的做法是將候選人的電子版簡歷提前打印出來，與候選人現場填寫的簡歷一同作為面試材料使用。
沒有特殊統治候選人帶簡歷，以此判斷候選人態度有問題是可笑的
正如這個問題下面有的答主，說面試者不帶簡歷是態度問題，這是一種很可笑的說法。面試者到一家新公司是來面試的，作為企業方你並不高人一等，人家對企業的態度取決於企業本身的專業程度。無論處於什麼目的，如果你需要讓面試者自行攜帶簡歷，應該在打電話通知面試時一併告知候選人。否則並沒有明確通知，然後還要說候選人態度有問題，不知道是什麼邏輯，簡直可笑。
面試是雙向選擇
無論對任何企業來說，面試都是一次雙向選擇，只有你尊重候選人，候選人才會尊重你。作為一項面試準備工作，企業應該提前為接待面試者而做好準備，無論是提前預留面試官的時間，預約會議室還是提前做好簡歷的打印這種準備工作，只有專業且細緻的企業才能讓專業且細緻的員工願意進入其中。
未泯雙瞳
以前都是自帶簡歷，現在叫自帶簡歷的一律不去，讓自帶簡歷只能證明兩個問題:
1.公司hr懶或者不專業
2.公司窮，連一張紙都捨不得準備
一個hr是公司門面都不專業，或者公司連一張紙都捨不得打印的公司，這樣的格局去幹嘛。
逐月君
對面試不帶簡歷的應聘者，不應直接否決。
面試不帶簡歷，有以下幾種情況，應分別對待，直接否決是輕率的。
第一種情況：態度有問題者
有些應聘者確實存在這方面的問題，這類應聘者很多時是對工作不大在乎，工作是在可有可無之間，家裡不缺錢用，出來應聘只是想看看有沒有既輕鬆又能拿薪水的崗位打發打發無聊時光。
這類應聘者，面試時的態度會很不認真，入職後更不會認真工作，而且不好管理，有壓力的工作可能會直接拒絕。因為他的態度已決定了他對工作只會應付並且不願受人指揮。
對於這種應聘者，理所當然不予錄用了。
第二種情況：能力超群者
這類應聘者有著過人的工作能力，認為一份簡歷無法表述完整他真正的能力，希望在面試時能當面完整表述。這類人應聘時大多有點倨傲。
但面試時態度卻出乎意料的認真，只要談起工作方面的事情，會口頭表述得頭頭是道，有著豪氣干雲的底氣。這類人入職後能給單位帶來意想不到的效益。是難以多得的人才。
這類人，在面試時也在考量面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量其面試的單位是否值得他加入，而且很多時會認為面試官不足以考量他的水平。
如果遇上膚淺的面試官，很可能雙方會談得很不愉快，應聘者可能會被拒絕錄用或應聘者拒絕被錄用。這樣這單位就會失去一個能人，不外乎有些單位的面試官是很水的。
能否招到這樣的人，得看招聘單位面試官的水平了。
第三種情況：不會寫簡歷者
有些求職者沒什麼文化，卻憑經驗練就了特定的技術水平，技術活幹得頂呱呱，你讓他實操會幹得人見人贊，但你讓他寫份簡歷就象得要了他的命似的，有的甚至連自己的名都籤不好。比如建築工地上的技術工人就大都會有這種情況。
如果單位招聘的是這類技術性人員，要的只是他過硬的技術，應該以現場演練方式對這類人進行考核。而不應該就因為他沒有帶簡歷而直接拒錄吧。
所以，單位招聘人也得看具體情況區別對待，只看簡歷決定是否錄用應聘者是粗疏的。
星空揚波
什麼年代說什麼事兒，什麼朝代用什麼禮。作為一個職場的管理者，別抱著過去那個時代的觀念來看待、對待現時的情況。是，的確在幾年前、十幾年前，對一個求職者來面試沒有帶簡歷的，會頗有微詞。現在時代不同了，別再把自己箍在傳統的觀念裡。什麼是變？順應形勢！基本上可以百分之百地給出一個明確的事實：現在的求職者去面試時，一百個有九十九個不帶簡歷。能帶筆過去填寫公司的《應聘登記表》就不錯了。如果一個面試官還要張口要簡歷，說不定求職者能夠把自己帶的電腦給你懟過去，說簡歷就在這裡，你看看。
一、什麼情況下應聘者會帶簡歷。
通知求職者到公司面試前，面試官一定已經從網上或其他渠道拿到了求職者的簡歷，再向求職者索取簡歷沒有太多的意義。但是，有一種情況需要求職者帶簡歷，那就是同事介紹、朋友介紹過來的求職者。這種情況下，面試官手裡沒有求職者的任何信息，不知道他的工作經歷，不知道他過去在其他公司的貢獻和價值，因為同事或者朋友只是給了面試官一個電話號碼，說“有一個同鄉，適合公司現在在招聘的崗位”，或者“我有一個朋友，現在就是從事我們在招的這個崗位的”，“我給你他的電話，你們聯繫一下，成不成，我也不知道，你們定吧”。基本上就是這樣一個情況。於是，在招聘工作比較困難的情況下，趕緊上趕著給對方撥通電話，讓人家過來面試，也讓求職者順便把自己的簡歷帶過來。這種情況下，求職者是有可能帶簡歷過來的。
二、對於那些不帶簡歷的求職者，別再大驚小怪了。
在現在這個求職者供不應求的時代，還是別那麼矯情了。基本上來求職應聘的人都不會帶簡歷過來了。這沒有什麼大驚小怪的，時勢如此。公司一般都有招聘面試的流程，估計第一個環節就是要求求職應聘者填寫《應聘登記表》，況且自己手裡已經握著求職者在網上的《求職簡歷》了。再讓求職者拿一份自己帶過來的簡歷，實在有點不合時宜。這和求職者應聘的態度沒有什麼GP關係。倒是面試官自己應該把面試所需要的一切準備好，認真對待一個虔誠的求職應聘者，識別其工作態度和工作能力，這才是面試官最應該關注和重視的。
三、做一個順應時代的面試官。
相比幾年前，相比十幾年前，現在這個時代真的已經完全不同了，甚至可以說與以往“不可同日而語”。所以，不建議面試官還仍然抱著十幾年前的招聘觀念實施招聘工作。一個時代過去，新的時代來臨，作為招聘面試的人員，唯一要做到事情就是順應時代的變化。千禧年出生的人即將進入職場，或許有些已經進入職場，他們出生和生長的那個階段是我們親身經歷的，但卻不知道他們的思想已經70、80、90後的人千差萬別。一個時代真的已經過去，作為招聘人員要擁抱新時代帶來的變化。順應這個時代，順應已經來到的變化，就是應對那些“面試不帶簡歷”的求職者的態度。否則，將可能“雞飛蛋打”後，還在抱怨現在的年輕人怎麼都這樣，還以為自己這是一個“招聘方為王”的時代。曾幾何時，那些來求職的人還要給面試官送禮呢。能夠擁抱變化的人，才能在變化的職場中生存下來。面試官也一樣。
小結：不知道大家能否感覺到這種變化，“尊重”這個詞的含義和內涵也發生了變化。以前，帶著自己的簡歷來面試，對於招聘方是一種尊重；現在，帶著自己的“能力”和“價值”來，才是真正體現求職者對招聘方的尊重。以前那些虛頭巴腦的東西已經成為歷史，成為永遠的過去。求職者來到招聘方，沒有拿出自己帶的簡歷，卻能夠告訴招聘方他的能力和價值，足矣！何苦再拿著過去的羈絆捆綁著自己對一個求職者的判斷方式！認真識別人才，就是處理這種情況最好的方式。那些拿著工工整整的簡歷，哪怕拿著一百份，一千份，又有何用呢？那個站在面試官面前的人才是最重要的。
耕然夫
一切要求應聘者帶簡歷的公司都是耍流氓！
企業要求應試者攜帶簡歷，無非就是減少HR的工作量，同時降低企業成本！
這樣的企業把時間成本和金錢成本都轉移到了應聘者身上，這是企業耍流氓的最基本表現，這樣的公司不去也罷！
因為這樣的企業從沒考慮過最基本的現實：
大多數企業都有打印機，而應聘者大多數都要去外面花錢打印，就衝這一點，這種企業文化就是垃圾！
如此摳門與自私的企業文化，去了能好嗎？
群山裡的小山山
面試不帶簡歷的應聘者，如何處理？這個問題在我看來是很正常的。
其實面試帶不帶簡歷，跟行業習慣和HR習慣有關係。
據我觀察，IT和互聯網行業幾乎不要求帶簡歷，通常情況下，HR會提前打印並準備好簡歷，並不需要候選人自己準備。
我工作十年，一直都在IT和互聯網相關的行業工作，我預約面試就是這種情況，如果候選人問，我會說如果你方便可以攜帶一份。
最近有接觸一些傳統行業，他們的預約面試郵件回提到讓攜帶簡歷，如果我不方便，會提前郵件回覆一下，讓對方幫忙準備，也都沒有任何問題。
其實，帶不帶簡歷是小問題，更重要的是從中體現出來的一些細節。
1、 公司預約面試的郵件信息請詳細閱讀
公司預約面試的郵件會詳細說明你面試需要做的準備和需要攜帶的資料，如果郵件中明確表示需要您攜帶簡歷，請提前準備，如果實在不方便，提前與聯繫你的人進行溝通說明情況，這樣不會影響HR對你的觀感，甚至還能夠加深印象。
2、 郵件沒有明確信息
如果郵件中沒有明確你需要攜帶的資料，通常其實是不需要你自己準備的。當然以防萬一你可以攜帶簡歷，或者提前與聯繫你的HR溝通是否需要攜帶。
面試其實也是一個雙方溝通選擇的過程，不要過於緊張，做好自己能夠做的事情就可以了。HR不會因為你不帶簡歷而不讓你面試，也不會因為候選人不帶簡歷而去否決一個優秀的人選。
蘇筱離
現在公司一般都會有入職申請表給到應聘者的，但是應聘者最好還是帶齊一些學歷證書之類的比較好！除非應聘的是一些普通的崗位
