冒泡的肥宅水
你的情況和我有些類似，我剛入職時，公司也是說購買養老金按員工意願（實際公司希望你不要買），當初剛工作不久，因為要買房，就想多拿現金，放棄了購買養老金要求，但公積金是買了的，後來養老金強制執行後，又開始繳了，而且不是繳在戶口地，現在的情況就是必須要在這裡（上海）繳滿十年才能考慮換地方了，所以無論你去哪家公司，五險一金一定要有，另外，十年的公司，各方面都比較成熟，相對穩定，制度更健全，剛開始的就不一樣，人手可能都不夠，有時候可能一個人當兩人來用，比較混亂，但新公司可能更鍛鍊人，這就看你的選擇了，個人偏向於十年的公司。祝你好運！
jakepeng118
每個人的生活都不易，希望我能為您帶去一絲絲幫助
首先需要了解的是，企業為員工購買社保是中華人民共和國法律規定的，不論是成立十多年的公司、還是剛剛成立幾個月的公司，都必須執行
因此企業購買社保是強制性的、必須要購買的，沒得選擇
如果私底下可以跟你進行商議不夠買社保的公司，建議你不要隨意選擇。因為這樣的承諾或是其他形式的簽字等，都不具有法律效應。
單單從選擇單位的範疇來講，你需要注意以下幾點：
1-你的選擇是圖穩定還是圖儘量多的收益？
如果你是圖穩定，那麼當然是已經成立多年的大公司一般比較穩定。
如果你是圖儘量多的收益，那麼新時代崛起的一些公司，比如互聯網公司就比較適合你的要求。
2-你得能力範疇？
現在的社會，現代的公司，已經對人力的要求更上一層樓，所以你的選擇需要你得能力來支撐。也就是說我們一定要先豐富自己，然後再去選擇，或者說才能選擇。
3-體制的問題
目前來說，體制內和體制外的工作環境、工作方式差別很大一般體制內的工作大都比較繁瑣，不會轉彎聽領導的話，不會察言觀色的人不太適合。體制外的工作呢，一般如私營企業對領導的安排必須要沒有看法，而且加班也是常有的。
百科社會
養老保險是強制購買的，沒有區別，如果公司不給上保險是違法的。
休泊
那看你想進哪種公司，想穩定就進十年的公司，想創業就進剛成立的公司。
東北梅子的往後餘生
不要盯著眼前利益，公司不太希望你買，不過個人建議還是都買了比較好
JRZG666
無論是剛成立的公司還是成立十年的公司，國家都統一讓公司給員工購買五險一金進行補助，如有徵求員工意見可買可不買的情況一定要諮詢相關部門謹防上當受騙，必要時運用法律程序保護自己的利益
