鄧論哈哈
好不容易找到工作應該安心工作而不是每天和同事勾心鬥角。發工資的是老闆不是同事，平白無故你同事能把你怎麼樣？所有的矛盾都是你自己好逸惡勞不想工作的藉口罷了
新疆很美
我這一奇葩，自由散漫，還這班不能上那班不能上的。一聊起來七個不份八個不服的。沒有安排他去另外一個崗位他自己去了，那崗位的員工還跟他說別動我這攤活，結果這傢伙趁著那個老員工不在自己上手幹去了，結果30多個貨物，他弄錯20多個，被我主管叫去寫檢查了。原來是借調到另外一個部門，後來被退回來了，打算過完年就把他交回去，愛去那就去哪，反正不能在這待著了。
引擎呼嘯
現在找個合適的工作確實不容易，我認為不要因為和同事關係差就輕易提出辭職，任何時候在剛開始遇到一點挫折就選擇離開，那麼即使你到下一家公司也不一定就能呆下去，每一個新的員工對於新的一個環境都有一個適應期，這也恰好是公司對你的一種考驗，等你過了這個適應期，我相信慢慢的就會好了！
至於和同事相處的問題其實我自己也有一些經歷，在這裡和大家一起分享一下！
在我33歲時，在結婚後是第一次離開家人和孩子，到一家婚紗攝影店做銷售，去應聘時剛好還是我以前認識的一位朋友是那裡的經理，她詢問了我幾個問題後就同意我去上班了，雖然我們認識，但是也許久沒有聯繫，那時工作不好找，自己又沒有太多工作經驗，對於好不容易找到工作我心裡非常高興，而且想起經理還是我認識的人，就決定留下來了！可是去上班後我發現事情沒有我想的那麼簡單，我去的這家婚紗攝影店做銷售都是一些20多歲的年輕的女孩，都還沒有結過婚，只有我認識的這位朋友年齡和我差不多大，可是她卻已經是這家店的經理了！所以我當時感覺壓力特別大，再加上這些年輕的同事其中幾個對我也不是特別友好，什麼累活，髒活都隨時叫我幹，還在背後偷偷笑話我這麼大年齡還來這種地方上班，可能是老公也沒什麼本事，自己很缺錢吧！我聽了這些就更自卑了，也就不願意主動和她們去相處，總感覺和她們說不到一起，那時我真的很痛苦，天天累得要死，而因為是新人，沒有積累的客戶群，所以銷售一點也上不去！
後來經理都看不下去了，和我談了一次話，連她都覺得可能我呆不長了！那次後我在黑夜裡經常失眠，可是我真的不想就這樣就認輸，我是一個新時代女性，不想全靠老公養活，再說家裡還有老人和小孩呢！我不管她們在背後怎麼笑話我，我偷偷的努力學習專業知識和銷售技巧，在一次公司搞活動時，我在微信，微博等各種平臺上大力推廣公司優惠活動，還到外面跑市場積累客戶，每天累得滿頭大汗！幾天下來終於有客戶到店裡找我看婚紗照了，可是我在銷售方面還不是老手，有些客戶搞不定，我就請經理幫忙，她看到我那麼努力，也為了活動多出單子也很樂意幫助我，那一次活動我銷售的成績很突出，雖然不是第一名，但是越越超過了許多老員工！
那之後我沒有因為一點小成功而驕傲，而是繼續努力，生活中也願意多和年輕的同事交流了，變得越來越自信，同事們看我沒有因為活動銷售上去就沾沾自喜，而是更加與她們親近，對我的態度自然也就改變了！
生活中，把每一次艱難的經歷看作是人生的一種考驗，努力的去過一道道的關口，我相信終會見光明！
大理徐姐姐
我覺得你不要辭職。與同事關係差，絕不是辭職的理由，有了更適合自己發展的工作，才是。同事，有時會欺生，哪裡都一樣。忍辱負重，調整自己的策略，虛心向他們學習，努力做好工作。我在三個單位呆過，一開始被欺負成爛襪子，最後的結局是很多同事成了好朋友。我還成了其中的一些人的領導，但以前的事情都會放下。排擠新人，是普遍現象，用實力說話吧。
Let風雨go
獵頭來回答你，我建議你先不要辭職。
工作難找
目前經濟大環境不是很好，裁員的企業很多，能找一份合適的工作不容易。換工作更耽誤時間，就像你說的好幾個月才找到工作。這幾個月就是你的職業空檔期，空檔期多了，簡歷面不好看。隨意換工作，不利於你的職業發展。
交際能力很重要
已經步入職場，職場和學校不一樣。學校是你交錢給學校，職場是企業給你發工資。這其中的利益關係不一樣，同學之間很少有大的勾心鬥角，但是職場暗鬥很普遍。所以，和陌生人相處尤為講究方式方法，就是交際能力。既然別人能混的下去，你也可以。
環境不可改變，只能改變自己
環境是不可改變的，就改變你自己。即使你到了另外一家公司，會面臨同樣的問題。你目前遇到的是和新同事之間的相處問題，至少你的專業能力能過關，按時完成上級交代的任務不是問題。
送你幾條改變和新同事相處的建議：
學會聆聽。你剛到新公司對新公司不是太瞭解，多聽多看少說；
多虛心請教。三人行必有我師，每個人都有為人師表的慾望，多虛心請教，讓同事有變現自我的機會，同時自然喜歡你。
多誇獎。別人的讚美，可能你表面上很謙虛，實際心裡無比高興，多誇獎別人，別人更願意與你接近。
不吝嗇。同事之間互相請喝杯奶茶，吃頓飯，很平常，也花不了幾個錢，但也能促進彼此之間的快速瞭解和感情。
多做事。可做可不做的事，自己先做，不為什麼，只為博得一個好評。例如打掃衛生、或者打印文件等等，人多了，自然有責任分散，誰也不想去做，那麼這個時候需要你的眼力勁，主動去做。
不搶風頭、不計較。團隊邀功的時候不要搶風頭，不足時自己的，功勞是大家的。不計較一時的得失，眼光放長遠。
放平心態，做好自己。
綜上所述，換工作解決不了問題，改變自己，贏得未來！
三石先生生活記
到哪裡都需要重新適應環境，所以我的建議是不要輕易辭職。
一、環境適應能力也是一項能力
不管是職場新兵還是江湖老炮，環境適應能力本就是作為職場人應有的一項能力，這也是一項看不見的能力，很多公司也把這項能力列入新入職人員的試用期考核內容。現在越來越多的公司不僅只關注你的職業技能和道德品行，也同樣關注你是否符合公司的職場生態，是否能在組織中找準自己的位置。
二、人際關係處理是成功的一半
新到一個單位，人際關係的處理相比職業技能的施展更為艱難，因為人本身就是複雜和個體迥異的，我們通常也把這個階段叫做建立信任階段。建立信任階段很痛苦，但是處理好的話也會非常讓你有成就感，那麼複雜的同事和領導都能擺平，對於工作的處理當然不在話下。況且我們在日常工作中很多事情都需要溝通協調和補臺，好的人際關係會讓你事半功倍。
三、辭職是職場生涯最下策行為
這個已經說的很多了，什麼窮半年窮三年啊這些，前人總結的經驗肯定有其道理。我想說的是面對每一個辭職念頭的背後是否有過自己的用心和堅守，職場的每一天都是不同的挑戰，人際關係處理、環境的適應亦是如此。但不正是這些挑戰教會我們成長嗎？沒有這些經歷，哪裡來的那麼多的處事圓滑和左右逢源，哪有機會讓我們成為可以抵擋狂風暴雨洗禮的更好的自己呢？
當你將來手握成功，你一定會感謝那些讓你百感交集，痛苦不堪的人和事，因為正是他們將你推向了成功的彼岸。
男人就是不裝
好不容易找到工作，別輕易放棄啊。
除了同事關係不好，還有其它地方不好嗎？薪酬待遇、工作內容、勞動強度、通勤時間等等，如果這些都還好，就先不要辭。
其實，和同事的關係很少能成為真正意義上的朋友，因為大家有利益衝突嘛。只要能說得過去就行。
如果你非常在意同事關係，那就拿出點善意和耐心來，時間久了，你的心意總會被人感覺到，人心總是肉長的。
有的時候，人際交往剛開始淡一些反倒是件好事。要是一開始就非常熱絡，萬一翻了臉，可不容易恢復。
在職場，重要的還是和領導、老闆的關係，這是在某種程度上決定你命運的人。
和領導老闆搞好關係，並不就是溜鬚拍馬，而是要多溝通，明白領導的意圖，也讓領導瞭解你，這樣工作才能做到點子上。
成花紋般的雲彩
“菲兒職談”觀點:人際關係處理是職場中不可或缺的技能之一，既然你的工作是好幾個月才找到的，那麼就不應該輕易說辭職，要仔細找到不適應環境的問題所在，調整心態，早日適應新工作。
有人說工作上儘量不要找好朋友，保持適當的距離，這是有一定道理的。公私要分明，因此，不要把公司中的環境按朋友圈的標準對待，我們雖然是公司圈的一員，共同的目標是完成工作，你只需要扮演好自己的角色，與同事和睦相處就可以了，以不變應萬變，針對不同的人採用不同的方式和心態，我相信會很快適應環境。
(一)吹牛拍馬屁的同事。如果遇見這種人，會很好相處，他們一般沒有惡意，對你無害，但心裡要有數，他的話你聽聽就可以了，不要認真，你可以和他笑臉相迎，不要刻意與他們保持距離，但也不能過於親密，小心他利用你。
(二)工作認真的同事。公司中，都會有一批默默認真工作的同事，他們工作積極，一絲不苟，在公司中樹立了很好的口碑，這樣的同事，我們也要向他們學習，工作中要慎重，不懂的業務像他們學習，也可以偶爾請他們吃個工作餐，請教工作的事情，與他們相處，你的業務能力會大幅度提高，有利於成為職場達人。
(三)抱怨不公的同事。這類人在工作中會給你帶來消極的思想，對世道看不慣，感覺社會虧欠了他們，總是滿腹牢騷，所有事情都看不慣，對公司和福利待遇有意見時，會第一時間給領導反映情況，常常會犧牲自己，但是他們對同事沒有惡意，你可以不參與他們，但不也不用防備。
(四)背後挑撥的同事。這類同事經常背後說同事的壞話，挑撥同事之間的關係，讓同事之間關係緊張，互相猜測。對公司的團結影響極大，這種人我們要遠離，和他們在一起切記謹言慎行，不要得罪他們，以免引火燒身，給自己造成不好影響。
因此，作為公司圈裡的一員，不要過分看種朋友圈裡的質量，自己只是最普通的成員，綜合分析每個同事的特徵，以不變應萬變，相信你很快就適應工作環境。
菲兒職談
第一感覺，您這個問題裡的關鍵詞吧。
一、好幾個月
今年我也遇到了些朋友也是幾個月沒有找到工作。這說明了些問題，確實存在整體大環境造成的，企業要壓縮成本，對外招人的速度降低了；也有可能是因為您的經驗和方向在目標行業裡需求量有限；還有就是您在洽談的過程中您的一些要求企業達到不了；企業覺得您不適合。
所以，在如此艱難的情況下，就要想清楚為前提。
二、入職後的職場關係
我更偏重問題在你自己的身上。新到一個環境，在很多情況沒有摸清楚的情況下，為什麼就出現這樣的情況呢？職場裡，很多時候的問題，它不是非黑即白有正確答案的，關鍵是看你怎麼來悟了
三、辭職
下一家單位肯定問你，為什麼在上家單位離職呢？你怎麼回答。
不要什麼時候遇到了困難就想到的是辭職，你總要給自己一個交代吧。做事情有什麼成果收穫呢？
職場裡需要成熟的心智，要有情商，逆商，志商。
可知在線
針對你的這個問題，我有以下幾點粗淺的看法：
首先是關於好幾個月才找到工作的問題。
我認為我們沒有必要因為一份工作的求職經歷來看待所有工作的求職情況，這樣有些“一葉障目”的感覺，我們只是經歷了目前這份工作的求職經歷，幾個月或許是有些長，但這並不意味著其他工作更難找，也許如果我們找其他的工作也能夠快速入職呢？沒有經歷的事情誰都無法定性。
其次是關於和同事關係差的問題。
我們從出生牙牙學語開始就在嘗試與人交往，並將一直到我們生命的終結，我們都要與人接觸。可以說人際關係是我們每個人的必修課。雖然說“有人的地方就有江湖，就有恩怨是非。”但人與人之間沒有無緣無故的愛和恨。我們與同事之間的關係差肯定有其原因，這也意味著我們與同事之間的關係並不是一成不變的，只要我們願意總能夠有所改變。
還有就是關於不適應環境的問題。
一個人的力量總是有限的，我們無法改變周邊的環境，但是我們可以改變自己。當我們不適應環境時，也許可以換個角度嘗試著改變自己，讓自己變得能夠適應環境呢？
總之，上面的這三個問題都指向一個方向，那就是隻要自己願意併為之付出努力，那上面的這幾個問題都將得到改變。既然如此，那我們又何必總想著辭職的事呢？如果我們一遇到問題就想著逃避的辦法，那我們以後又如何面對更大的挑戰？
