時光瀲灩滴墨盛放1
同意！畢竟對於打工的來說，做的活一樣工資不一樣，心裡肯定會有點不舒服。
韓世諤
很認同。沒事真的不要隨便打聽別人的工資。
比你高、比你低，甚至說的都是假的，對你來說只有壞處沒好處。管好自己就好了。
01
我剛出來工作沒多久，就在無意中打聽到了同期新進人員的工資，當時把我整鬱悶了
我在換第二份工作的時候，同期進來的還有幾個，當時都不知道相互之間的工資，公司對薪酬也是保密的。
我當時進去的時候，薪資符合我的期望要求。所以也算是比較滿意。
後來我們幾個新人一起吃飯，酒足飯飽後，聊到了自己的工資。大家就藉著酒氣隨口說了下。
我很警覺地聽了進去。每個人工資都差不多，也沒覺得有什麼，可有一個人，和我同樣的工作年限，同樣的學歷，卻比我高出整整一千。
我那之後才知道，公司薪酬會根據經驗以及學歷來做區分。我的要求，只屬於普通院校畢業生的薪酬，按照我雙一流學校學歷，當時薪酬如果提高2千，公司都是可以滿足的。
所以我鬱悶了。原本對自己工資還算滿意的，這一下一點也不滿意了。可已經如此，我只有打碎牙往肚子裡吞。
就因為這個較低的薪資，在後面的調薪中，即便我的漲幅比別人多，總金額也依舊超不過他們。
那一次讓我深刻意識到，沒事別打聽工資。知道了，無非是給自己徒增煩惱罷了。
02
薪酬對比，一定會有高低，就不免出現不公平之感，這對自己的工作心態有影響
當你打聽別人工資的時候，對於那些和自己經歷、工作年限、學歷差不多的人來說，工資的對比會更加強烈。
如果對方的工資比你高很多，顯然是會煩躁的。如果對方比自己低，自己可能沒什麼，但卻影響了對方的心情。
打聽工資這事，一旦打聽，就一定會出現不舒服的一方，這不是沒事找事嗎。
自己什麼工資，一進公司就已經定了，打聽了又怎樣？不會有任何的改變。既然如此，真沒必要去打聽。
另外，自己根本不確定對方給出的工資是不是真實的。說出來一個假工資，藉著你打聽工資的要求，反而在暗暗比較你和他的工資，自己不就被利用了嗎。
再說了，對方說出一個假工資，不論是高還是低，都不具有任何實際的意義。
03
工資是多少，只要自己覺得自己的工資是公平的，就可以了，最終是高是低，都是自己能力反應
像我打聽工資那次，如果不打聽，我還覺得我的工資是公平的，我就會認真的對待那份工作。打聽後不說不會認真工作，但心裡總會有點膈應。
退一步說，只要自己有能力，在面試的時候有資本提出一個高工資，不就可以了嗎？
如果企業不給高工資，那就說明自己能力還沒達到企業的高要求。
雖然企業習慣性的會壓低工資，可如果真的是個牛人，企業的砍價行為顯然不會那麼猛。
因為企業也知道，優秀的人才，是不缺高工資的。為了留下他們，自然也會給出一個較高的、企業能夠接受的工資。
如果自己能力平平，就算一開始有一個高工資又如何？在後面的調薪中，一樣會慢慢降下來。
所以工資這件事，可能存在一時的不公平，卻做不到永久的不公平。自己的薪酬，始終處在一個動態的平衡之中。
只要自己足夠強大，薪酬只會越漲越高，又豈會在乎與別人那點薪資的對比呢？
我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！
次等大叔
認同。
首先，作為步入社會的成年人，或者正在開始自己的職業生涯，或者已經在自己選擇的職業道路上前行著，又或者，還站在職業方向上迷茫、徘徊中，無論是哪種情況，總會有人，工資上超越了很多人，是同行者的幾倍，甚至十幾倍。而有的人，還陷在失業的泥潭裡。
試想，一個事業有成的人，工資肯定會比同齡人高的情況下，你去問他的工資，如果沒有混得比他好，問到了，知道了差距，這不是給自己添堵嗎？
其次，在不同的公司，會根據個人的情況會有不同的工資待遇。它往往會因為員工的學歷、能力、工齡，甚至是關係而待遇不同。
如果你問到了，知道了差距，只會給自己產生不舒服的心理狀態。如果你比對方高，那麼心裡會好受，如果你比對方低，那麼心裡一定產生會覺得不公平的想法，這樣不舒服的情緒會影響到工作上的態度，和對方的同事關係，等等，而最終，除了讓你產生其他不好的想法，並不能改變什麼。
最後，在如今經濟大環境並不十分樂觀的情形下，選擇行業對的人，一直堅持下去有了自己的小成就，而更多的人，往往因為選擇的不同，運氣的不好，堅持不下去，導致更多的人，在這個大環境下，生活的壓力是越來越大。
曾經的發小，曾經成績沒有你好的同桌，剛入職時能力不如你的同事，等大家到了而立之年，差距就會產生，這時候你打聽到了別人的工資，再看看一無所獲的自己，如果能讓你有動力改變現狀，那自然是好事。可現實往往是殘酷的，打聽到的，只能增加自己的心理壓力。
所以，成年人，沒有一個是容易的。別人過得好與壞，與你又有什麼關係呢？對方工資高，不見得會拉你一把；你工資比別人高，你會分一部分給對方嗎？作為成年人，就不用隨便打聽同齡人的工資了，彼此心照不宣，除了努力，別無他法。
七月聆聽
非常認同！理由如下：
1、覺得這是物質比較，非常反感。現在在的社會，任何東西彷彿都是用錢去衡量，每個人的生活都好像可以用錢來分出個三六九等。我不否認錢的作用，但是這種凡是用錢來衡量論斷的心態我是很不贊同的；
2、別人不一定喜歡與你討論這個問題。有些人對自己的收入能夠泰然處之，願意與別人進行適當的交流，但是並不是所有人對討論這個事情都是持開放態度的。一旦你問了，可能別人心裡就會對你產生反感，影響了彼此之間的關係；
3、自卑心理作祟。會打聽別人工資的人，我覺得心裡都是挺自卑的，或者說是自己的生活並沒有達到自己想要的狀態。這個時候去打聽別人的工資，可能出於兩個心態了：第一，想看看別人對自己的生活是否滿意；第二，通過比較獲得心理平衡。我覺得這都是不可取的，所以，肯定是不打聽別人的工資要比較好；
4、問他人工資，是對自己現狀不滿，但是問了於事無補。如果別人的工資收入是你所期望的那個水平，但是你只是想問問尋求心理安慰，還不如收起自己眼高手低的心態，想想該如何提高自己的收入，讓自己賺到自己想要的工資，而不是陷在羨慕嫉妒恨的狀態中；
總而言之，問同齡人的工資都不是什麼太明智的行為。過好自己的生活，遠遠比和人比來比去要有意義得多！
老年生活大百科
職場有很多禁忌，所以我們說話要多一些考慮，千萬不要涉及某些敏感話題，無論是在職場當中還是在日常生活中，凡事都要講究規矩，這才是一個成年人基本的素養。
公司所屬行業、規模以及個人工作崗位、入職時間、能力職稱等等都會影響工資的高低；即使在同一公司內部，有的公司也常用”同工不同酬”的獎懲手段，很多公司是要求員工工資保密的。
和同齡人比工資，別人比你高了，你會憤憤不平，別人比你低了，別人心裡會不舒服。何必惹不高興呢?
所以踏踏實實幹好自己的本質作，努力提升自己。你的能力和為公司創造的價值決定了你的工資。
湖畔廊橋
認同！向男人打聽工資，和向女人打聽年齡，都是非常不禮貌的行為。但是總是有一些人，不識趣，就喜歡打聽別人工資。比如：
男女相親時，女生最關心男生的工資收入，有的女生想問又不敢問，有的女生直接了當問，通常把男生問的很尷尬。基本上，當你這麼問的時候，已經失去好感，哪怕長得是美女。
過年回家，總是有些農村的親戚一吃飯，就會聊到工資，“今年哪多少錢？” “漲工資漲了多少錢” 每次被問的時候都很反感，但因為是長輩關係，又不好表現出來。說高了以為我混得好，會遭議論，說低了又被鄙視。
同事之間議論工資，我單位有個50歲的女同事，每個月發工資就會湊過來問其他人拿多少錢，比她高了立馬變臉，後來不告訴她了，她也間接試探大家，非常不討喜。我們老闆我是最不允許發生的，有本事的，你想要的都會給你。你覺得不滿意，你可以提，但請不要把辦公室都搞得一團怨氣，拉仇恨。
閃亮金星
贊同的。
從某些方面來說，我們的起點是一樣的，而衡量當下一個人的成就或者說成績，收入一定是最直觀的數據。
我記得郭德綱就曾經說過這樣一句話：“如何證明一個相聲演員是成功的？商演，只能是商演！”
倒不是說老郭現實或是膚淺，而是在相聲這個行當裡，天津和北京一直都是傳統相聲賴以生存的兩個地方，不會有任何一個成功的相聲演員可以脫離這兩個地方。
但如今，偶不會有任何一個相聲演員沒事去問老郭的收入，為什麼？因為很清楚沒法比。更何況，同齡人之間問收入，其實最想聽到的是比自己低，或者和自己差不多的答案，不會想聽到比自己高的答案。
01：比收入，就是尋求心理平衡
這麼說吧，願意主動提及“工資”、“收入”的人，一定是自我感覺不錯，或是感覺在同齡人當中屬於中上水平的人。
不可能都快30歲了，拿著3000的工資，還到處問別人拿多少，這不是找虐嗎？除了給自己製造不平衡之外，也就是提升他人的成就感了。
所以，比收入，就是尋求心理平衡。
人都有個通病，見不得身邊的人比自己過得好。不一定是出言不遜，但心裡會感覺失落，感覺難受。但奇怪的是，雖然失落是因為自己的收入比較低，但難受卻是因為別人的收入比自己高。
而這樣的結果，很明顯就是心裡不平衡了。
“賣慘”是為了博取同情，期望達到讓別人理解自己的目的。但成年人的世界，慢慢的就不會有人聽你的理由和藉口了，人們關注與自己不相干的事情，只會選擇性地看結果，過程如何就會變得不那麼重要。
所以，如果你是習慣性“賣慘”的人，那麼從現在開始，請停下你的嘴巴，試著提升自己。
成年人，不要試圖打聽別人的工資，比你拿得多的人，是因為付出的比你多，同樣的，比你拿的少，就是付出得比你少，你沒什麼值得失落和高興的。
02：在你開口的那一刻，就是挑戰你們之間關係的那一刻
個人收入，屬於每個人的隱私，一般都是關係非常親密的家人才會知道。當你問出這句話時，如果你認真感受，就會發現，你們之間的氛圍會突然變得不一樣，對方會一瞬間變得不自然。
為什麼？
因為這個問題太敏感了，但如果拒絕，心裡就會有種負罪感，並且擔心拒絕會使得雙方的關係出現隔閡，影響正常的交往。
但不拒絕，就意味著要把自己的“秘密”告訴對方。
心理學家說：我們除了在身體上有“安全距離”，在心理上也有一個“安全距離”，如果別人企圖越過這條安全線，我們心裡就會非常不舒服，會有想要逃離的衝動。
有時候別人模稜兩可的回答，就是不想正面回答你這個問題，然而很多人還是會“刨根問底”，弄到最後大家都不愉快，何必呢？
成年人的世界，要學會理解和換位思考，明白“己所不欲勿施於人”，隨便打聽別人的隱私，就是將自己置於“被孤立”的邊緣，隨時都會被別人“拋棄”。
很多人覺得，類似這樣的問題，和一個人的情商有關，其實不盡然，從某些角度來說，也能說明一個人的心智不夠成熟，換言之，就是缺少社會的“磨鍊”，將別人置於尷尬境地的同時，也將自己同樣置於尷尬的邊緣。
結尾
不隨便打聽別人的工資，不僅僅是對別人的尊重，也是為自己留下一份尊嚴。
如果你對自己的工資滿意，那麼你可以繼續安於現狀，等著別人超過你。如果你對自己的收入不滿意，那就努力提升自己，改變這一窘境，提高自己的收入。
而不是在那些比自己收入低的人身上，尋求成就感和滿足感。
那不過是你，自甘墮落的藉口罷了。
想了解更多精彩內容，快來關注一本情感簿
-End-
一本情感簿
人生中，錢是重要、工資也重要。
我們這麼辛苦地工作，不就是為了工資、為了錢嗎？
我們都需要用錢養活自己，支撐著家庭的開支。
因此，你更需要了解自身的價值，規劃職場目標。
不要與人比工資，要與人比學識；與人比技術；與人比做事；與人比能力……更重要的，就是你是真的努力了，還是不夠努力！
不要在別人努力時，你卻在電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶，吃飽了發現微信群裡老闆交代了個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……
就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。乾的事情差不多，牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？
暮然一笑終成夢
良性的互相攀比競爭可以促進共同成長達成更優秀的自己。如果是心胸狹窄氣量狹小的人攀比，比別人高則沾沾自喜甚至於目中無人，比別人低則悶悶不樂甚至於懷恨在心。所以比較這事還得分人，歷史上既有藺相如和廉頗互相較勁最終握手言和，進而留下負荊請罪以及將相和的千古美名，也有龐涓與孫臏同門師兄弟，卻因為龐涓心胸狹窄暗算孫斌，結果雙方反目為仇，龐涓落得個自刎身亡身敗名裂的下場。因此，比較這事因人而異不能一概而論
路哥愛分享
不請自來，很高興回答題主的問題，我的觀點是認同，不要隨便打聽同齡人的工資。![]()
我個人感覺打聽同齡人的工資 無非就是尋求心理安慰獲得平衡感。拿我個人來說，一個月就3000元的工資，就特別討厭同齡人打聽我的工資。我要是回答了一個月賺多少錢 ，結果你比我賺的多 ，你心理是獲得了滿足感。可是我呢，就感覺很失敗，這是其一。
第二：你自己賺多少錢你自己心理明白就行了，幹嘛要到處打聽，到處去問別人的呢，沒有比較就沒有傷害，沒有傷害大家還能愉快的玩耍。
第三：打聽別人的工資尤其是同齡人的工資，一般沒幾個人願意正確的回答。各位難道沒有發現嗎？當我們問工資的時候，一般都回答我的工資不到3000 或者不到1萬，又或者不到2萬。對吧我們聽到的都是這樣的回答，為什麼？工資 這屬於個人隱私。有幾個人願意真正的告訴你，具體的工資是多少？
其實工資掙多掙少，都是自己能力的體現，自己心裡明白就行了。如果對自己的工資不滿意那就提升自己的本事。所以千萬別到處打聽別人的工資尤其的同齡人的。容易招人恨！！！
