Luck依
我現在正在國企面臨著派遣制轉制。
如果放在從前，說實話挺難的，有的人工作到退休都是派遣制。
現在國家要求同工同酬，對企業的派遣制員工比例要求的也越來越規範了，要控制在10%以下。所以對於很多員工來說都是好事，終於迎來了轉制的機會。
當然對於那些人員過於臃腫的企業也可能會面臨裁員的情況，還是因企業而異。
總體來說，國企派遣制員工轉制比從前變容易了。
相信我們的國家會越來越好，我們的體制也會越來越完善的。
西瓜妹的平凡生活
這得看什麼樣的國企。
我經歷的國企是不容易轉正的。
所謂國企轉正，其實就是看你的名字掛在哪一級的人事部門了。
人事在總部掛名，你就算正式的職工，不管你是在下屬哪個單位工作。
很多臨時工在名義上不算這個公司的人，其實就是勞務派遣，在另一個單位拿工資，這種是很難轉正的。
有一種直接跟單位籤合同，這種還是有機會的，就看有沒有先例。
所以，如果你是派遣工的形式工作，建議你還是不要浪費時間了，趕緊另謀他就。
談笑閣
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
在國企裡面好轉正嗎？小編研究生畢業後，去了外資事務所工作，幹了幾年後，通過獵頭，跳槽去了某國企，因此認識了不少國企小夥伴，在小編所認識的或者瞭解的情況來看，在國企裡面，轉正率應該說能達到99%+，極少數，除非是特別作的，或者工作能力確實有非常非常大的問題的，才有可能會不被轉正，下面分享一下小編的觀點吧：
小編所在的國企，轉正真的非常非常麻煩，一般而言，試用期三個月，在第二個月末的時候，您需要填一份轉正申請，雖說只是一份申請表，但裡面留白了有接近兩張A4紙這麼大的空地，要您寫上自己過往兩個月的工作內容、工作成果以及心得體會之類的內容，然後提交給部門負責人、HR總以及分管領導寫意見。
別以為寫完這個轉正申請就OK了，這份轉正申請，最大的作用，就是判斷您是否需要被延長實習期，如果審批通過的話，說明不用延長，那麼接下來的，就是在第三個月的月末，進行轉正答辯。
您需要準備一份PPT，內容同樣是說明自己在過往三個月的工作內容、工作成果及心得體會，然後要準備15~30分鐘左右的presentation，向包括部門負責人、HR總以及分管領導在內的十幾號人彙報，彙報通過後，才算正式通過試用期。
雖說上述操作很麻煩，但基本，轉正通過率真心達99%以上，用我們HR的一句話，這就是個形式而已，做了就行，結果不必太擔心。
而更加多的國企，是在您毫不知情的情況下，突然就轉正了。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
我在中車集團裡面工作過，我可以簡單說說。行業裡有轉正和編制兩個名詞。
所謂轉正一般是指勞動合同試用期結束時，企業是否繼續留用你。這種勞動合同與外企、民企的沒有區別。
所謂編制一般是指勞動合同在相關部門掛了號，薪資由國家部門發放。
如果問主是問前者，轉正可能性大。如果是後者，估計夠嗆。
