小個子女生F
對這個問題，你放大格局看，會覺得根本不是個問題。
因為人生不如意事十之八九，人一輩子都是這樣，更何況一段時間的工作呢？所以誰又能保證，每天工作都那麼順心？那是不可能的！成年人的世界，沒有誰是容易的，因為我們都不是孩子了，不能再那樣任性。
如果因為工作不順心，就不顧一切的辭職，那是逃避，有逃避心理是解決不了問題的。如果是真的感覺自己累了困了，可以選擇跟領導談談，選擇請假休息一段時間。調整過來以後恢復元氣，重新投入戰鬥！
每個人都有煩心的時候，也有遇到困難的時候。
甚至有時候開小差做錯了事，會遭到領導的批評，同事的指責，但我們還是要勇敢去面對，因為這些東西你沒法去控制。
遇到這種情況，為什麼我們不去換一種思維呢？工作中的負面情緒或者困難挫折，可以說本身是工作的一部分，需要我們去面對它。我看到太多的人，因為不能面對問題而辭職，結果路子越走越窄。真正的辭職，一定是想好了下一步該怎麼辦，有自己的職業規劃，這樣你的辭職才能有的放矢，跳槽才有目的性。人無遠慮，必有近憂。否則，只是從一個火坑跳進了另一個火坑。這種盲目性是不可取的，甚至以情緒上的爽不爽作為自己跳槽的唯一標準，跳槽不過像無頭蒼蠅，做無規則的布朗運動而已。
不顧一切的辭職，你也得有這樣的本錢。
比方說，你是一個光棍，一人吃飽全家不餓，那當然可以任性一點。但如果你有家庭，拖家帶口，這樣做可能就得掂量掂量。
不過我這樣說，並不代表單身就可以任性，你面臨的問題是一樣的。至少在思維模式上不能逃避問題，而是要直面問題。
你只有成為一個主動解決問題的人，而不是一個逃避問題的人，辭職和跳槽才有目的性，也會更受到市場歡迎，因為這樣才有更高的價值！
所以說，工作不順心有很多自我疏導辦法，千萬別逃避，而是迎難而上。這樣做你才能提高你的市場價值，為你的未來提高議價能力。
所以我不建議，因為工作不順心而不顧一切辭職的。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。
智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。
喻派職言
我已經辭職了，但是我後悔了～
工作中積累太多的壓力，沒有辦法發洩，更沒有時間去發洩，人時間長了一後就會像一個炸藥包，一點點的火星都有可能將其引爆，然後後果就不可預料。
從我個人來說，真的是感覺到壓力臺大，每天都像是在頂著雷管前行。
早上六點多起床準備上班，晚上十一點左右到家，家搞得就像是一個旅館，早上出門的時候寶寶還沒有醒，晚上回到家寶寶已經睡覺，一天就沒有和自己家女兒溝通的時間。終於有一個休息的時候電話信息不斷，想抱一下女兒，陌生感十足的女兒總是將我推開，那份辛酸我想沒有幾個人可以理解。
所以我選擇了辭職……
剛開始辭職的時候挺好的，沒有那麼大的壓力，可以好好地跟寶寶和家人生活，也是在迴避生活的壓力。
但是，等一切都平復下來，生活的壓力重新佔據高地，那種壓迫感……又無法形容了！
80後，特別是有家庭又沒有特定一技之長的人，想自己搞定什麼不太可能，腦子僵化、思想固化，比不了90後00後。而且家庭負擔嚴重，上有老、下有小，房子車子都要養，想多了以後都會有去TMD，死了算了的想。
可是生活還是要繼續，工作還是要找……
所有，我建議離職是可以的，但是要想好下一步，不要不顧一切，畢竟你家裡沒有礦。對於沒有特定技能，到哪裡都能夠很好就業或者別人搶著要的話，你一定要做好打算，最起碼留夠三個月的資金，以備不時之需，同時不要著急，一旦心態失衡，對自己的生活和家庭都會產生較大影響，更會自我否認。
大家都是成年人了，更多的要用腦子想問題，不要用“一時之氣”想問題！
三眼看不穿
曾經做過這樣的事，至今很後悔。當時就是一種逃避的心情，無論如何覺得自己忍不了了，覺得離開才是唯一可以解決問題的方法。然後到了另外一家單位，仍然面臨了同樣的問題不開心，又是不顧一切離開。自此我的職業生涯便開始走起了下坡路。我才意識到，其實之前的兩個單位都很不錯，換地方離開並不能從根本上解決問題，而是逃避和隱藏了問題，讓自己永遠沒有辦法面對和克服，將來無論走到哪裡，總會重蹈覆轍。所以，找到不開心的原因努力去克服，如果是客觀原因你無法改變，再考慮是否選擇離開。
我亦凡人啊
不顧一切似乎是不夠理智成熟的表現。
在我們未成年時，我們的生活有父母操心，對自己的未來也是不太懂規劃。但是，當我們成年後已經走上職場，任性辭職就不是一件理智的選擇了。
用辭職來發洩情緒是種逃避。
說實話，身為草根階層，我們絕大多數人都是為了生活而堅持工作。我相信幾乎所有人都會在職場上遇到不順心，想辭職的衝動基本上都會經常產生，包括正在打字的我。如何看待這種職場不順心呢？職場上的鬱悶主要來自幾個方面：
工作壓力大，感覺有點吃力；
職場人際關係惡劣，與上下級或同事有矛盾；
待遇或職業發展讓人失望。
拋開其他一些特別原因，一般讓人頭疼的職場挫折都屬於這三種之內。當我們遇到不順心時，不應該用辭職來逃避這些問題，而是理智地思考如何面對它們。
假如經過自己慎重分析之後，確實自己當前的困境只有通過辭職才能解決，那麼辭職是一種理性的選擇，而不是發洩情緒的方式。不顧一切辭職對自己的發展並沒有任何益處，完全是衝動下的情緒失控，不應該是職場人士的表現。
遇到不順心應該積極去改善處境。
可以設想一下，如果我們不顧一切地辭職回家。也許有一段時間會不用面對職場上的煩惱，但是接下來呢？我們終究又要重新回到職場，那麼再次踏入的職場環境是不是就會無憂無慮呢？
可以肯定的說，絕無可能。任何工作都有會壓力，因為“地主家也沒有餘糧”，老闆請我們工作決不是來養老。同時，有人的地方就有江湖，想遇到親如兄弟姐妹的組織也是不可能的，人際上的煩惱處處都存在。至於待遇或職場前途，更不是我們自己可以掌控的範圍，能夠讓我們完全滿意的公司不會有幾個，不信可以問問身邊隨便一個人。
所以，在職場上遇到不順心時，首先應對問題的根源作出判定，然後針對性的改善這種處境。是能力欠缺的話就努力提升技能，是人際惡劣的話可以先自己作些改變，待遇太差的話可以先試著去爭取。主動解決這些問題的過程也正是我們成長的捷徑。
不顧一切的辭職需要超強的自信。
很慚愧的說，我沒有這種勇氣。除了初出茅廬毫無負擔的熱血青年外，我估計承擔著養老育小的大叔阿姨們都已經喪失了這種說走說走的自信。生活的壓力會讓我們不但不敢不顧一切，而且還會瞻前顧後，因為我們必須要對家人的生活負責，咬牙堅持或許是很多人的職場常態。不知道題主的具體情況，也許家庭本身條件優裕，那就有了任性的資本。
假如是我這種經濟壓力山大的職場大叔遇到不順心，肯定會先努力去嘗試改善這種困境。確實已無力改變只有辭職時，也會先聯繫好下一份工作，這是老成持重者的通常做法，畢竟生活由不得我們隨性。
最後，我對這個問題的回答是：我工作生涯中遇到過很多不順心，但都沒有膽量不顧一切的辭職。請勿哂笑。
以上為個人觀點，希望對閱者有益我是職場本紀，篤行管理數年十 的職場人士，關注我一起分享職場智慧。
職場本紀
基本上，要這麼一個規律：90後，尤其是95後，一言不合就辭職；而80後，這種任性的行為就會少很多。到了七零後就更不用談了，他們就極強的適應性，對工作也有更客觀認識。
為什麼會跟年齡層有那麼大關係呢? 很簡單，經濟壓力不一樣。
說說我們公司的九零後吧。不要看他們都是一些比較簡單的工作崗位，工資也不知道太高。據我知道的人裡面，有幾個都是獨生子女，家裡家境還不錯，雖然工資不高，但上班都是開車的，而且家裡早就為他們買好了房子，連房貸都為他們供著。這種情況下，一言不合就辭職，一點都不奇怪。
而到了八零後基本上已經開始上有老下有小，很多人的房子也在家人的支持下付完了首付。這種時候辭職隨時都要想著房貸怎麼辦，小孩子的各種費用怎麼辦，所以基本上不會如此任性。所以就算要辭職基本上也會先做好評估，甚至是找好下家之後才開始辭職。
到了七零後，他們已經是職場老鳥了，早就明白職場就是職場。哪怕遇到再多的困難，他們都能更好的調節自己的情緒。所以對他們來想更難存在，一言不合就吃吃的情況，除非是真的，積累已久忍無可忍。
當然除了年齡之外，這也跟每個人的性格有很大關係。
企鵝職場說
工作不順心，你會辭職嗎？請看戀一生的回答
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戀一生vlog
對於我來說，工作在不順心，我也不會不顧一切的辭職。因為步入社會就意味著得承擔一定的責任了，進入工作崗位有得也有失。
打個比方，你坐上了一個職位，獲得了一份工資，從而可以養活妻兒，孝敬父母。但是與此同時，你也失去了自由，總也會被公司的規定所束縛，朝九晚五的上班，馬不停蹄的工作，承受著壓力與各種心酸。
一旦自己太過任性，不顧一切辭職了，雖然意味著不再失但也不再得了，權衡得失利弊，終究是得多還是失多因人而異，但是壓在自己肩頭的責任卻是一個成年人永恆不變的。所以，職場人其實最不應該不顧一切，就算工作不順心，已經到了非辭不可的地步，也得安排好後路，找好下家，讓自己的責任不至於因為任性而承擔不起來，這才是正路。
愛回答問題的小白
不會的，養老金，養老命的錢在他們那兒嗎？一口氣好忍，萬般難難行啊！吃飯，老了也吃飯，若人不吃飯，光幹事多好。沒有忍不忍，爭不爭，平位平待。
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工作不順心，要分析原因。
找到堵心點，調整與改進。
迎難去化解，豈能事事順？
辭職是逃避，是個怯懦人。
陰227858254
如果年輕沒成家，可以辭職再找別的工作或許能找到適合自己的路，如果成家靠自己養家，那就要謹慎啦
