職業發展的性別平等是男女平等的關鍵點。在社會高呼男女平等的今天，我們發現其實在公務員隊伍中，男性和女性的職業發展道路是存在差異的，這裡分兩個方面說：
一是在轉型的關鍵時間點上，男女面對的處境不同。
一般在30-35歲這個階段，公務員已經找準了自己的定位和發展方向，這樣才能進入穩步上升期。
對男性來說，並沒有什麼外部壓力，但對女性就不一樣了。
女性不僅要承擔生育責任，還要平衡好家庭與事業的關係。
在外力下如果沒有成功找準方向，可能就會一直停在原地了。
二是男女對工作的態度不同。
受傳統文化影響，男性認為自己是家庭的經濟支柱，比較關注職業發展中的經濟資源，這方面女性會看淡一點。
另外，男性也更傾向於受到組織認可、提拔，對政治資源更敏感。
相比男性，女性在工作中的彈性就比較大了，她們遊離於家庭與工作之間，很多女性不以受到提拔為價值實現，認為安安穩穩就可以了。
那麼，你認為男性和女性，誰更適合公務員工作呢？
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