一天又一年5
改革開放初期，珠三角工廠大量用工人，那時候都是加班，根本就沒有不加班的時候，只要進工廠上班打工，一年除了過年工廠放假，其餘都沒有休息時間，可能就吃飯的時間有一個小時休息，其餘的時間都在工作，那時候出來打工都是為了養家餬口，所以時間再長，天天加班，也是有人做的，所以，那個時候一直到現在珠三角的企業基本都是用延長工作時間來給工人增加工資，工人為了每月多賺一些錢，也是認同了增加勞動時間來換取更多報酬，但是長時間的勞動。
隨著時代進步，人們的生活越來越好，越來越需要有給自己一定的自由，多一些休閒的時間。國家也在要求每月加班時間，不能超出勞動法範圍。人們的意識也在轉變，要賺錢，也要健康。工廠也在轉變思維，避免一些在廠裡混時間，賺加班費的人，現在也都在改革，一些勞動密集型的企業都在改變工資形勢。多勞多得，不勞不得。
所以，以計件形勢來代替延長工作時間更好，更能調動大家的積極性。
瀛海pzy
這個問題真的不好做答！！計時和計件各有各的好處同樣也有各個管理模式的弊端！！從公司的長久發展計時是比計件好！！一是能夠體現公司的凝聚力。二是能夠讓夠生產更好的產品！而計件就不同了！計件只有一個好處就是能夠讓公司效益最大化的同時公司員工收入的提高。可是計件往往是在逐漸摸索階段公司效益最大化的同時員工工作積極性提高忽略公司產品品質！這樣就會讓公司失去那些注重產品質量和品質的客戶！！！計件能讓工司員工在等同的時間生產更多的產品不見得有多少真正的能提高工資多少！！！！因為公司是為了效益最大化就會剝削公司員工。說白了就是你一天在等同的時間計時生產一個合格產品跟你在等同時間計件時生產兩個產品的均價比不會一樣！！所以公司員工的收入不見得能夠提高多少！！個人總結:弊端各異，管理如果到位公司發展從長遠看計時更好！！！！！
力德興業
我在傢俱廠幹了十幾年，對於計時和計件來說一般全在主管，計時的廠主管的親朋好友，老鄉沒什麼技術比技術特別好的人工資高，而且偷懶，經常請假的也全是那些人。計件的廠一是工價低，二是主管分貨不公平，把工價高好做的貨全部分給他親朋好友，老鄉，工價低不好做的貨分給別人，每個月下來工資要錯幾百甚至一千多二千塊
一生有你145258773
都不好，年薪好
新銳888
手快計件，手慢計時。怎麼划算怎麼來
勳子愛生活
工廠計時的少吧，計時就意味著只看你上班的時長，不看你幹了多少活，就可以偷懶歇著，老闆怎麼可能吃這個虧呢，工廠多少計件的工作，掙多少錢要看自己幹多少活了，但是這樣的工作一般都被調的很快，就是上幾個小時的班就手腳不停的工作幾個小時，通常這個計件的工資也不是很高，但是是真得累啊
o第幾個一百天o
計時計件都不好，計時老闆象著勞改犯一樣看著你幹，計件老闆降低單價，讓你掙不到錢。
手機用戶96183808413
計件是老闆最坑員工的手段，工價定的低還沒有節假日，更沒有加班費，美其名曰多勞多得，當員工沒日沒夜加班多掙點時，老闆說做這東西不賺錢的，降工價，百分之九十九的老闆都是這樣的
春風13572
我覺得計件比較好，收入又自己定，做的越快錢就掙越多，計時比較適合腳手慢一點的人，或者懶一點的人，為什麼呢！因為有很多人計件的工資，都沒有計時的工資高，也就手腳比較慢，沒有別人做那麼快，就會有人選擇計時。懶一點的選擇計時，是因為不想做太累的工作，能混一天就賺一天錢。反正我個人覺得計件比較不錯。
三農小管
為了不遇到（卸磨殺驢）的情況，當然是保底計件制，因為單獨計件的話遇到淡季沒事做就浪費時間了。還有，有的工廠利用計價的高價吸引工人但不保底，黑心老闆趕貨的時候就高價介紹開出高價工資招工，其實只有一個月貨源。做玩就沒事做了，欺騙工人，沒事做的時候有的還要自己給生活費。其實老闆是在卸磨殺驢。我建議月薪加記件制。
