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一、公司沒有給你買社保，你可以依此為由要求與公司解除合同
公司沒有為員工購買社會保險，是違法的。
《勞動合同法》第三十八條第(三)項規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
即勞動者在用人單位未予購買勞動保險的情況下，享有勞動合同的解除權。
二、以未交社會保險費請求解除勞動合同的，勞動者依法享有的權利
員工依未交社會保險費請求解除勞動合同的，其法用人單位需承擔法律後果。
《勞動合同法》第四十六條第(一) 項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
即勞動者依未交社會保險費請求解除勞動合同（第三十八條第(三)項之規定），勞動者有向用人單位主張經濟補償的權利。
三、勞動者主張經濟補償的計算方式
經濟補償以勞動者的月工資為標準計算。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向勞動者其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果在物流公司工作了十幾年了，這項補償可以主張你本人十二個月的工資。
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