後知後覺141595587
我認為，從1992年12月錄用為大集體職工時間起，應算作全民集體合同制工人無疑。錄用之後必按全民集體合同制工人身份，繳納保費並計算實際繳費年限。在此期間，若有停保斷繳欠費的，停保斷繳時間必須剔除，不能認定為實際繳費年限。
對於錄用之前，即1989年8月上班，至1992年12月期間的工作時間，能否認定為本人的視同繳費年限問題，唯一和關健點是看，他是否是在同一企業被錄用，也就是隻有在原工作崗位工作期間，被正式錄用為全民集體合同制工人。若如此，就必然可以認定為本人的視同繳費年限。
但是，隨著企業全員勞動合同制的推行，以及企業養老保險制度改革的實施，以企業單位所在省、市、自治區和中央行業企業，養老保險制度改革的啟動時間為臨界點，參保人員以前的連續工齡或者工作年限，包括全民集體合同制工人的實際繳費年限，一律按照視同繳費年限進行認定與處理。這個規定儘管實施時間有先有後，但在全國作為一項大的重要政策界限，是始終嚴格堅守並忠實執行著。
據此可以肯定地講，本題目中被錄用為全民集體合同制工人，從1989年8月上班，到所在省、市、自治區養老保險制度改革臨界點止，對以前的實際和視同繳費年限，應該一律作為視同繳費年限進行認定與對待。這樣，此全民集體合同制工人，1992年12月正式錄用為全民集體合同制工人，其前後的視同和實際繳費年限，應該按養老改革規定一律視同繳費年限才對頭。
很顯然，這裡明顯出現了兩次視同繳費年限的認定問題。而且，這兩次認定各有具體情況在其中。但是，這兩次視同繳費年限的認定，都是完全符合當時與現行的政策規定的。這就是視同繳費年限認定的特殊性和複雜性問題，也是我們把握視同繳費年限的來龍去脈和歷史沿革之必需。
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