狂野鬥士109631677898
答案是合法。
備案是否使用公章對勞動者無影響
事業單位解除與職工的合同在勞動局（應該是人社局？）備案，屬於履行法律法規規定的內部程序。所謂內部程序是指單位內部或部門與部門之間的法律手續。
對職工而言，不具有法律上的意義。因為無論是備案還是不備案，一般都不影響職工的個人利益。換句話說，這個章是不是公章，還是所謂的服務章，對職工而言，都是沒有影響的。職工也不必糾結於這個章的合法性。
另外，備案文件中的章，是否是公章，這要看接受備案的部門或法律法規的規定是否要求公章。如果不要求公章，一般可以不使用公章。
即使要求公章，事業單位未使用公章，也屬於內部程序瑕疵，對於職工而言，該備案也不對其個人權益產生任何影響。
對職工有影響的是解除關係證明上的公章
對職工有法律意義的是事業單位出具的解除事業編制關係的證明。這個證明上的章，必須是單位的公章。只要這個證明上的章是單位的公章，那就是合法有效的法律文件。可以證明單位已經與職工解除了勞動關係。
職工可以憑藉這個證明去依法維權。
事業單位私刻公章違法
最後順便提示一點，事業單位屬於國家單位，所有的公章一般都是要經過審批、備案才能纂刻的，不能私自纂刻公章。如果認為事業單位的勞動合同服務章是單位私刻，未經合法審批程序，可以向公安機關進行舉報。有公安機關調查核實處理。
猴子通判
合法的，即公司已授權。你可以拿上勞動合同、解除合同的通知、以及平時公司故意變相裁員或證人的證據（可照片、打印）直接仲裁，基本穩贏。
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