在國企管理崗位工作十多年,按國家規定應該55歲退休,現在50歲被單位逼迫退休,該如何維權?

北海小魚


看您提出在國企管理崗位工作十多年,按國家規定應該55歲退休,現在50歲被單位逼迫退休,該如何維權?

我覺得你首先要弄清楚一個問題,就是你的身份問題,究竟是幹部還是工人。因為我國現行的退休年齡標準是,男性60週歲,女幹部55週歲,女工人50週歲,而不是根據你所從事的崗位確定的。只有弄清楚這個問題才能確定你是55歲退休還是50歲退休。

作為國企來說,只有員工到了法定退休年齡時才辦理退休手續,轉入社保領取退休金。否則,如你所說,應該55歲退休,而單位逼你50歲就退休,還沒到法定退休年齡,根本辦理不了退休手續的,社保也不會接受你。

特別是國企,員工退休是嚴格按國家相關規定執行的,不存在逼迫提前退休之事的。希望你先確定自己的身份,不是從事管理崗位就一定是幹部的。只有確定你自己是女幹部身份後再維權也不遲!


踏雪有痕66


本以為在管理崗位上工作多年,退休得是55歲了。沒成想,單位50歲就讓退,心裡肯定有不甘有落差!

在國企,不論是什麼崗位,如果是以工人身份入職,到了法定退休年齡也是要退休的!而幹部身份,女的可以選擇50歲或55歲,男的可以選擇55歲或60歲退休。

我也是在國企上班,身邊很多同事,就是做到了單位一把手了,也都是這樣退休的。你且放寬心態,順時順勢!

也有例外,某某老總,到了退休年齡,心裡不甘不願的,想方設法的往延遲退休的條件靠。最大的原因無非是與收入有關。用腳趾豆豆能想到,上著班,雖然工作壓力大,但待遇也好啊!上下班也不用按點來和走,有專人給打考勤卡。單獨的大辦公室,衛生有人給打掃好。水果點心有人給擺好,茶有人沏好,上下班有專職司機接送或油費補貼。每月工資是普通員工的N倍,年終還有兌現獎,相當於普通員工月工資的N次方倍。逢年過節,還有其他隱形收入。一旦退了休,社會地位變化大還能接受,收入嚴重縮水,損失太大太太了!

還別說,通過能人上下左右的不懈努力,延遲退休還真讓她靠上的,延遲退休理由是“此人很有工作能力,如果讓她退休了,其他競爭對手就會高薪挖過去,對我們的企業損失太大了”。就因為這個理由,此能人愣是從55歲延遲到了60多歲,在來自於各方面的壓力下,才強行被退休了。

整整愣生生壓了副手升職推遲了10年!

可對於工作在普通一線崗位的職工們,每天和比自己小20多歲的新人們一起,在高強度的工作狀態下勞作,卻拿著相同微薄的工資,體力嚴重,早盼著退休了!

如果題主也有此神通,可以試試!畢竟咱還能再為企業發光發熱做貢獻!



芥子藏須彌


按照我國的規定,正常情況下職工的退休年齡都是固定的,男性60週歲退休,女性幹部55週歲退休,女性工人50週歲退休。

所以,既然題主提到55歲退休,那麼肯定是女性了。而既然單位逼你50歲退休,那麼你和單位的分歧就在於你的身份的認定了,到底是幹部身份還是工人身份。如果是工人身份,那麼單位讓你50歲退休是合情合理的,而如果是幹部身份,那肯定是要55歲才退休。

其實在我國,退休是一件很嚴肅的事情,任何人不能無故提前退休,單位也沒有權利讓人延遲退休。所以其實維權也很簡單,只要向人社和社保部門反映,讓他們去查詢你的檔案資料,那麼是工人還是幹部一下就能確定了。

而如果題主糾結於在國企管理崗位工作十多年,就應該是幹部身份或者應該按照幹部身份退休,那麼這個是沒有相關的法律依據的。

在我國,事業單位是按崗位進行管理的,對於工人身份的人員,如果在管理崗工作滿10年以上,並且在管理崗工作到退休年齡,那麼是可以按照管理崗的相關條件辦理退休,也就是女性工人可以55週歲退休,但是對於國企並沒有相關的規定。

同時,按照中組部下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱女性專業技術人員退休年齡問題的通知》,對於機關事業單位中,縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,退休年齡可以延長到60週歲,也可以選擇55週歲退休。同樣,這個政策正對的也是機關事業單位,而並沒有推廣到國企

所以在國企中,女性工人就是50週歲退休,工作崗位或職務等並不會改變女性的退休年齡。

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流雷電


問,在國企管理崗位工作十多年,按國家規定應該55歲退休,現在50歲被單位逼迫退休,該如何維權?

答,如果你已經辦好了正式退休手續,也開始領取養老金了,你就沒有辦法維權了,因為社保是單通道,只進不出,除非當事人被繩之以法,一般沒有回鍋的可能。如果你正在辦理中,我建議你嘗試做以下一些工作:

一,不要在退休職工退休登記表上簽名。國有企業職工退休,在職的都有單位代辦,辦理時,必須填一個一式四份的表格,每一份必須是原籤。由個人、個人所在部門、二級單位辦公室、總公司辦公室,逐級簽名蓋章。你是第一個籤,如果你對退休有異議,你可以拒籤。

二,你說你在管理崗位工作十多年,說明你剛進國企時,不是管理崗位,你要找出你十多年前轉崗文件。國企提幹、轉管理崗,單位都要下文的,企業的正式文件,都是要進個人檔案的。

三,國有企業的管理崗,都是幹部身份。幹部身份分原始基因和轉基因,原基因是指大中專生,跨進國企就是幹部身份,轉基因是指通過自學獲得學歷由工人身份轉幹部身份。你要把你自學的學歷證書、職稱證書、用人單位聘書,都找出,用真憑實據證明你現在的幹部身份。老國企以前管理崗幹部身份,是由組織科管理,工人身份是由勞資科管理。你要維權,先要吃準自己的身份。在國企中,幹部身份的人都在做管理崗工作,但做管理工作的人,不一定全是幹部身份。

四,在確認了自己的身份後,就要做維權預案。第一步,收集相關信息,看看是不是一事同仁的企策,如果和你情況相同的的同事,和你有同樣的遭遇,就算企業行為存在侵權因素,也是公平合理的侵權,不能因為你比別人愛鑽牛角尖,就搞特殊化。第二步,如果是針對你一個人,你就帶著你的相關證據,到上級有關部門反映情況。第三步,看看能不能托熟人說情。國有企業是一個江湖氛圍很濃的載體,大小山頭林立,很多事情憑山大王的一個暗示就擺平了。第四步,如果有證據證明、有跡象表明,你被打擊報復了,就到紀委反映情況。總之,在你維權的路上,除了不要走無謂的司法程序,其它的合法選項都可以用,軟硬兼施、求鬧並舉。個人觀點,僅供參考。


0老三兩0


成千上萬的大齡下崗失業職工50歲出頭了,在社會上四處奔波,就業掙錢養活自己和家人往往還四處碰壁,他們多麼希望能夠早一天辦理退休,那怕養老金領得不多,也會高興得喜笑顏開的!然而,制度擺在那兒,心想事難成啊……

題主50歲就可以退休了,要從好的方面去想,身體是最為重要的本錢,單位讓你退休,人家很可能從企業整體利益著想外,也照顧到員工的具體情況,不管怎麼說也是好事一件,用"逼迫"一詞表達,筆者覺得有些不妥。

或許,你服務的企業你工作的崗位在崗上工資和福利待遇相當不錯,你還想幹上幾年,這時候單位要你辦理退休一時想不通是正常的。但是,退休生活是快樂的,對你自己的身體健康更為有利,熟輕熟重一目瞭然。再說,錢是人掙的,身體是自己的,既然退休後操心少人輕鬆,每月少拿幾文錢也是划算的。其次呢,你也有兒女,年輕人需要更多的就業崗位,退休了騰出的崗位讓更多的年輕人實現就業,也是老員工的一種奉獻。

在這裡簡直說一下當下企業的退休年齡規定或制度。一般企業男員工退休年齡為60歲(特殊工種到達規定年限時可以提前5年),女員工為50歲(管理崗位為55歲)。

要筆者說,題主所謂的"維權"實在沒有必要去花費精力,愉快的接受辦理退休利己利人!


坦然看職場


本人畢業帶著派遣證分配進保險公司工作,多年的管理崗位工作,現在就期待50歲可以退休了。

只要在企業,能早退還是早退,已經被單位以手段催促被動離職了,強行維權還有必要嗎?即使維權成功,如何在單位繼續工作?如何自處?

如果有足夠的管理經驗,此刻離開是最好的選擇。


還有兩年就退休


其實這沒有什麼好分歧的,別人想提前退休,你卻變著法兒想延長退休,真是難為你了。

第一,退休年齡的規定

按照我國退休年齡的相關規定,男職工六十週歲退休,女職工五十週歲退休,女幹部五十五週歲退休。這裡的女幹部概念有些模糊,在計劃經濟時代,只要是中專畢業,擔任技術員以上的都屬於幹部;而同樣上了三年技工學校畢業出來工作的,都只能認定為工人。所以很多工廠的管理人員,為了辦理提前退休,想法辦理了特殊工種崗位認定備案,由幹部身份變成了工人身份。

你在管理崗位工作了多年,按過去的說法叫‘’以工代幹‘’,以工代幹,其實質還是工人身份。隨著市場經濟的發展,國有企業幹部和工人身份被打破,即在管理崗位工作的不一定是幹部,在生產一線的不一定是工人,因為現在很多大學生,研究生剛畢業都在生產一線從事操作工的工作。

第二,國有企業哪些人屬於幹部身份?

那麼作為國有企業到底哪些人屬於幹部呢?符合以下幾個特徵的,都是幹部身份。

一是原始檔案記載屬於幹部身份的。主要是過去按國家計劃分配到國有企業工作的大中專生。

二是工轉幹人員。由工人身份經過縣以上人事部批准轉幹的人員,這些人雖然現在還在企業從事一般管理崗位的工作,但還是幹部身份,應該按照檔案確定的幹部身份來辦理退休,你是否屬於這種情況,退休時人社部門需要核查你的個人檔案的。

三是經過各級黨委會討論決定任命的管理人員。這部分人包括國有企業的各級有職務的管理人員,任免時有幹部任免審批表,有黨委會文件,有企業行政的程序聘任文件。這部分人屬於幹部,女性必須要五十五歲才能辦理退休。

四是通過企業黨委討論決定引進的高級管理和技術人才。這部分人是根據企業發展的需要,由黨委組織部門或是政府人事部門批准,按照當地有關引進人才的政策規定而引進的特殊專業人才,並按照幹部管理權限進行任命。

五是從黨政機關,事業單位通過黨委組織或政府人事部門調入企業工作的人員。這部分人員調入前,本身就是幹部身份,到企業後可能沒有任何職務,但還是屬於幹部身份。

通過市場化招聘到國有企業管理崗位工作的人員,大中專畢業生,已不屬於幹部身份,退休時仍然按企業照職工身份辦理退休。

第三,結束語

幹部身份的認定,目前還是按照原來的辦法,由於國有企業還是屬於企業,除了中高級管理人員外,都叫職工,而現在的幹部基本上屬於公務員。

你雖然是在國有企業管理崗位長期工作,但從事的是一般性的管理崗位,或原始檔案記載的是工人身份,或沒有經過黨委討論任命擔任領導職務,這是單位要求你五十歲辦理退休的依據。如果你不認可這種依據,社保部門通過核查個人人事檔案,如果屬於幹部身份,企業或是你想辦理退休也是無法辦理的。


幫兄愛唱歌


蘋果耗子來回答此問題。

按國家規定55歲退休,那麼題主應當是女同志。國企管理崗位一般僧多粥少,且現在幹部群體年輕化的提上議程,題主被提前退休,應該不是個例。

但是,話說國企管理的程序化通常是非常規範的,特別是對於已經走上管理崗位的人員而言,在未徵得其同意的情況下,是不會做出強行的人事安排。而且50歲退休,除非你的身份是工人,不然的話,肯定是內退。

其實,耗子君在實際工作曾遇到過一個案例,一位分公司的女經理50歲被要求退休,她說她是幹部身份,應當是55歲退休,還向勞動相關政府部門進行了投訴。後來,經查詢她的檔案發現,雖然她任職管理層,但身份是工人。

講真,這種事制度和現行的勞動法並不相互吻和,但是在勞動合同法出臺之前,國企確實有非常明確的幹部和工人身份的區別,且退休時間和相應的薪資也完全不同~

至於怎麼維權,耗子君建議:題主,你可以先查詢下自己檔案,然後再決定下一步如何應對~

我是吃貨法律人奶爸的蘋果耗子,交流法律問題,請點擊關注我~


蘋果耗子


在國企管理崗位工作十多年,按國家規定55歲退休,現在50歲被單位逼迫退休,該如何維權?

從題目上看你是一個女士,你何時退休單位應該清楚,國家規定女幹部55歲、女工人50歲退休。我覺的單位不會輕而易舉讓一個職工退休。再說了,退休的事單位說了也不算。

首先你先弄清楚問題出在哪裡,建議你先和單位溝通,儘量和單位達成共識,到人社部門諮詢,到底是單位的問題,還是個人問題。弄清了問題的結症,再談維權也不遲。

筆者認為問題的原因是個人和單位缺泛溝通造成的。

一、在你入職時,是以工人身份參加工作,參加工作所填的第一張表是工人身份。以“以工代幹”的身份在單位管理崗位工作,個人認為是幹部身份。如果是工人身份,50歲就應該退休。

二、雖然你是幹部身份,由於某種原因,參加工作填寫招工表時,比實際年齡多填了5歲,檔案年齡到了退休時間,個人實際年齡不到退休年齡。

雖然規定退休年齡的認定,以身份證和檔案相結合方法確定,但身份證和檔案不一致時,一般以檔案年齡為準。





龍泉居士abc


樓主您好,在國營企業單位管理崗位工作10多年,按照國家規定應該55歲退休,現在50歲被單位逼迫退休該怎麼?我覺得沒有逼迫不逼迫一說吧,自己提前退休,相對來說還能夠佔有一定的優勢。

為什麼因為提前退休你就可以提前享受到養老金的待遇,可能自己初時享受到的養老金沒有在55歲退休的時候享受到的養老金更多,但畢竟我們不要忘了退休以後養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的,所以說你到55歲這樣一個年齡,至少你的養老金增長了4次,也不見得比你55歲正常退休生活所獲得的養老金要少。

其次你提前5年退休,也就意味著提前5年就享受到養老金的待遇,所以說對你的一生來講,那麼你最終享受到的這個養老金的總額,要比55歲退休的人享受到的養老金的總額要多,這個是沒有問題的。所以說提前退休是好事情,並不是壞事情,當然總覺得自己50歲還沒有到達退休年齡,那麼你可以繼續返聘,在原工作單位來工作,這樣的話可以增加自己的額外收入,何樂而不為呢?


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