浩然於峰
現在企業領導天天喊格局，但是基層的員工都是明白，這是忽悠！
小領導，削尖了腦袋往上爬，員工稍有不滿就冠以“格局太小”橫加指責，為了生計大家只能是忍氣吞聲，敢怒不敢言。
大領導，更是絕，成天奉獻奉獻掛嘴上，卻不帶頭搞奉獻，只是一味的忽悠、索取和佔有。
中國有名句俗話：只許州官放火，不許百姓點燈。
中國還有一句老話：路遙知馬力，日久見人心。
其實員工都明白，小領導也明白，大領導更明白，只是大家揣著明白裝糊塗罷了。
規則上面定，員工為生計，小領導要往上爬，各有所求，不必糾結。
笑笑而已
跑者怡文永不止步
領導講得沒錯，只有大家顧全大局，一心一意工作，企業才會出效益，他才能獲得上萬元的月薪，你才能有兩千多元的工資。否則，他也拿不到上萬元的薪水，當然，你也無望上千元的工資，說不定，他還要辭退你。你想想，你該不該顧全大局?當然，如果，你不想在那單位幹了，那麼，你可以把該領導講的一切，全如放屁一樣。
用戶蒙呆啦
領導工作是辛苦，睡崗醉崗叫操撈死在崗位叫犧牲。工人工作是奉獻，睡崗醉崗必開除，死在崗位叫亞健康，這就是2萬與2千不同價值。
棒棒攝影
既然是領導，就應起榜樣的影響力，把自己的萬八千元月資和員工對調一下，我相信你是甘於奉獻的，員工一定能比你更賣命，做個好領導吧。
路舊好行
現在的單位收入差距太太，甚至是上百倍，這種狀態長不了，企業背離社會責任，單位的領導如果沒有社會責任心，那這個企業也不會長久發展！
北極藍狐22
不讓你奉獻他拿什麼賺錢，只有剝削底層員工才能保證高層的高薪，老闆才能發財致富。
cola的天地
有什麼評價的，因為這一領導有情懷，對事業情有獨鍾，衣食無憂，員工還為衣食擔憂。
好心情2321
有啥評價的，做為企業都這樣，做為員工，就該做好你本職工作，不滿意你可以辭職。
靜147739267
拿錢多的，不幹事。幹事多的不拿錢。
老驢29
這種領導，難以贏得職工的信賴、支持，對職工毫無號召力、凝聚力、向心力和親和力，當然對職工也缺乏領導力。
