分隔雙魚\n
事業工勤人員雖然工資不高，也沒什麼前途，可有一個好處就是穩定、輕鬆。
工勤崗位人員主要從事輔助性工作，比如開車、打印、維修等。現在機關事業單位公車改革沒車開了，很多工作也都服務外包，很多工勤人員都處於”無事可幹”的狀態。可他們又有編制，不能隨便開除，無法從事原有職責，很多單位於是便安排其他一些跑腿之類的零碎工作給他們幹。領導也想安排一些常規工作給他們，可因為文化水平等原因，往往幹不了，即便能幹，有時候很多人也裝幹不了，打不是罵不是，領導拿他們一點辦法都沒有。很多工勤人員特別是一些老資格因此過得非常舒服，三天打魚兩天曬網，有事拖著幹，沒事喝喝茶，不高興了班都不來上，這樣的例子比比皆是。
小公以前待過的單位有一個工勤人員，50來歲，幾乎拿單位當茶館，什麼事不幹，上午來上半天班，下午就去老婆店裡幫忙打理生意。同事看不慣舉報到領導那裡，單位一把手找他談話讓他注意點，不然就給他處分。這傢伙一聽也不吭聲，第二天在包裡裝了把刀來到領導辦公室，揚言誰不給他飯吃，他就跟誰拼命，把領導嚇得夠嗆，自此之後再無人管他，舒舒服服幹到了退休。
80後小公
事業單位工勤崗也分等級，1-5級分別對應初級，中級，高級，技師，高級技師。級別越高，代表你掌握的技術含量越高。在事業單位中工勤技術工也很受人尊重，他們也可以搞技術研發，現在我國提倡的大國工匠，絕大多數來源於機關和事業單位的大技工。所以說工作不分高低貴賤，崗位也不分輕鬆和忙碌，只要你想在工作中有獲得感，你就會全身心投入到工作中，勞累感就無從談起！
木子李3191
事業單位工勤崗只是一個編制，工作累不累要根據具體做什麼工作來決定。
1.事業單位工勤崗一般分配在哪些部門？
事業單位工勤崗一般分配在單位的辦公室幹後勤工作，比如當司機，或者做一些行政性質的工作。如果這個單位的工勤崗人員比較多，有可能就會與幹部身份的其他崗位進行混合安排，比如在一些鄉鎮政府機關可能就存在這種混編混崗的現象，也就是把事業單位工勤崗與公務員、事業幹部混合使用。
工勤崗屬於工人身份，在使用上與幹部身份的工作人員差不多，除了不能參與提拔以外。
2.事業單位工勤崗與其他崗位的區別是什麼？
事業單位共分為管理崗、專業技術崗和工勤崗三種，其中，專業技術崗和管理崗屬於幹部身份，是可以被提拔為副科級領導的，而事業單位工勤崗屬於工人身份，不能提拔為副科級領導，這是事業單位工勤崗與其他崗位最明顯的區別。
當然，工勤崗比事業單位管理崗和專業技術崗工資都低一些，而且增長的幅度也不是太大，所以，事業單位工勤崗處在一定的劣勢地位，也許乾的工作與幹部身份的工作人員差不多，但是最後得到的待遇卻是不一樣的，從心理上來說會感覺到很不夠公平。
3.給你的建議。
如果你還比較年輕，而且有一定的追求，建議你去考公務員，這樣，你不僅能實現身份的轉變，同時還能拓展自己未來的發展空間。
如果你年齡比較大了，作為事業單位工勤崗工作人員就不要有太多的追求了，能到一個好的部門做部門負責人也是很好的，如果實在不行就去發展自己的副業，這樣還能夠保證自己在經濟上處於有優勢的狀態。
總之，事業單位工勤崗是機關事業單位比較尷尬的一個群體，處於這個群體中的人一定要有一個好的心態，認清現實情況，調整好自己的心態和目標，然後腳踏實地的去落實就可以了。
歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。
寫作匠
工勤崗位一般負責後勤居多，屬於提供行政或公益服務輔助支持的技能人員，如司機、打字員、維修人員等。
因此嚴格意義上，負責後勤乾的更多是一些輕鬆活，不會太累。
工勤崗位，等級不同，工作強度不同
工勤崗位一共有五級，從高到低依次是即高級技師、技師、高級工、高級工、初級工五個等級。
從級別來看，每個等級待遇當然不同啦，工勤崗位人員工資待遇直接與技能等級掛鉤
如果能夠拿到高級技師技能等級，工資待遇比一般正科都要高。
從本質來說，工勤人員作為專業技能人員，與專技崗的專業技術人員還是有很大區別的。
前者主要提供體力等初級技能，後者提供的是專業領域的技術支持，在含金量上明顯不同。
個人溫馨建議：
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
待遇方面同一事業單位工勤崗位要比管理崗和技術崗低，當然相差不是太大，但地位無疑是低很多的。
畢竟工勤崗是工人，技術崗和管理崗是幹部。
所以不建議你一直在工勤崗位工作，因為這樣沒有什麼發展前景和晉升機會的，永遠都將是一名工人。
現在事業單位崗位之間是可以轉崗的，你可以先考工勤，佔個編制，然後過幾年後轉為管理崗或技術崗，有這樣規劃，未來前景會更好。
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華迪說
事業單位工勤崗位在事業單位改革和車改後基本都不在工勤崗工作，轉崗是必然趨勢，或是管理崗或是專業技術崗，因管理崗轉崗只要具有大專學歷即可，門檻低，專技崗要求有專業證書，所以大部分工勤崗位都轉到管理崗了，就是大家說的一輩子管理九級，因管理八級對應副科級，所以現在好多工勤崗就是一輩子的管理九級。管理崗累不累這要看什麼單位什麼崗位，看個人心態和單位領導要求，至少雙休一般都有。
守望幸福的爺們
現在的基層工作，不管什麼身份？都是一樣的幹，一樣的出力。出結果就行，不問出處！
真香不動產
工資身份分工勤，工作不分你我他，鄉鎮工勤樣樣行。你說到底累不累！
留疤
現在都累，沒有不累的，事業單位吃空餉的一經發現取消工作崗位，絕不含糊
河海小二
工資穩定了，有編制的話一般負責負責，真正負責維修的是外包或者聘請的人員
