藍波劇迷
請事假扣公休假天數是不對的，扣績效工資是有可能的。
事假就是你在法定節假日之外，不在單位上班處理私事而請的假期。舉個例子，你作為僱員，出賣自己的勞動力和時間給僱主幹活，就是一種買賣協議。如果有一天不來上班，你想僱主是不是吃虧了？單位也是如此，你不來上班，工作沒人做，就會影響工作效率和單位形象，所以扣錢也是天經地義。這和公休假不是一個概念，公休假，又叫“年假”“旅遊假”“帶薪休假”，是不影響基本工資的。但是有的單位公休假也扣獎金，這也是很正常，因為沒有全勤。
事業編制人員工資中的績效工資是由基礎績效+獎勵績效組成的。基礎績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。基礎績效工資基本固定，獎勵績效和需要看員工出勤情況等，每月不固定。
和實物生
事業單位請事假，但是被從公休假中扣除天數，這肯定是不對的，但也不僅然。還是要分具體情況，有的時候只是單位為了照顧職工，使職工的工資收入等不受影響，用公休假天數抵扣請假過長的人員請假天數，以規避條例制度規定的扣除績效工資、降低工資收入總額的情形。
按照《機關事業單位工作人員請假規定》，職工請假超過一定天數，績效工資和工資收入總額，都是會受到影響的。請假超過2個月的，績效工資等獎勵性工資不再發放，只享受基本工資。請假超過2個月不足6個月的，發給基本工資的90%。請假超過6個月的，最低按基本工資的70%發放。因為有這個規定，有的單位為了規避請假天數，以公休假天數抵扣請假天數，使職工工資不受影響，這是正常操作，也是為了體恤職工所做的行為，職工應該體諒才是。
另外，按照《職工帶薪年休假條例》相關規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；或者累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，第二年不再安排年休假。如果請事假超過20天，用公休假抵扣10天，以使職工能享受第二年的年休假，這同樣也是人性化管理，職工同樣不應該有什麼意見才對。
機關事業單位對職工休假、請假，相對來講都比較寬容，職工不應該在這上面和單位對著幹。這和企業不一樣，企業員工只有努力工作為企業創造利潤，才能享受相差的權益。而機關事業單位職工請假只要不影響大局，不影響工作運轉，單位都不會為難職工。即使是扣薪、抵扣年休假，要麼是為了職工著想，要麼是因為請假事宜衍生事項，對職工做出懲罰，職工更應該理解才對。單位不會無緣無故想歪主意為難職工。機關事業單位以管理條例、管理辦法、制度為主要依據，即使扣發職工工資，也需要組織人社、財政等部門共同協作，才能扣得下來，並不是單位想扣就扣的，而且所扣的工資、績效等，單位也用不了一分一文。只要不是職工違規太過明顯，單位不會在職工工資上作文章的。
職言管語
從國家規定上看，單位的這種行為是不合理的，扣除績效工資更不合理。當前，事業單位的假期機制越來越規範，而且增加了帶薪年假等假期，切實保障了人員休息休假的權利。而且，平常有個事請個假也無可厚非，誰都有有事的時候，但單位給你扣公休假和績效工資，那不能說誰對誰錯了，需要具體問題具體分析，畢竟“一個巴掌拍不響”。
一、個人方面
1.是不是存在老請事假現象？平常偶爾有事，情有可原，相信單位也能理解，但如果老有事老請假那就說不過去了。之前老秘在的單位，有位同事經常請假，一個周總會找個理由請事假，並且工作能力一般，單位最後實在“忍無可忍”，決定再請假將從公休假中扣除，而且扣他的績效。不知道題主存不存在這種現象，單位為了讓那些按時上班、踏實工作的人心理平衡，不得不採取一些措施。
2.是不是誤了工作。每個工作崗位都有忙閒，對於事業單位來講，某一段時間的工作或者活動對於單位來講非常重要，如果你在關鍵的節點關鍵的時間段請事假，給單位造成不必要的麻煩，或者讓一些工作形成被動，這種情況下，單位也會因為“憤”而“扣”，這個也有情可原。
二、單位方面
請假機制不規範。如果個人正常的事假，單位直接扣公休假，這樣的話屬於請假機制不規範，侵害了工作人員的合法權利。
總之，事業單位作為機關，有他特有的一面，題主遇到的情況應該冷靜分析後，慢慢解決，本著“大事化小小事化了”的原則，不要影響以後的發展。
機關老秘
按照題主的描述，這種事情正常肯定是不合理的！
請事假是每個職工都會遇到的事情，每個人都可能因為個人或者家庭的原因向單位請假，而每個地方和單位對於自己的事假都有相應的規定。北京市在2003年頒佈的《北京市工資支付規定》中明確，“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”，這也是大多數私人企業的做法，請假扣工資而且全勤獎也會被扣。不過，在機關事業單位和國企中，一般職工請個一兩天的事假，單位不會扣工資，不過如果單位要扣工資那也沒話說，畢竟那幾天沒有上班。
但是題主所在單位不但扣工資了，還把公休假的天數扣除，這個就是違反規定的事情了！
我國從2008年開始實行《職工帶薪年休假條例》，其中明確不管是機關、團體、企業、事業單位，還是民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶，在其中工作了一年以上的職工都是有休息休假的權利的，其中工作1年到10年的可以休假5天，10年到20年的可以休假10天，已經工作滿20年的可以休假15天，
並且休假期間的工資收入是按照正常工作進行發放的。
所以說，如果單位把題主那幾天的事假當做年休假來計算，那麼工資收入必須按照正常工作進行發放，是不能扣除的。
正常來說，在事業單位中碰到這種事情，可以直接去找人事科或者財務科瞭解情況，向領導反映申述，一般都能夠得到解決，畢竟這是法律明文規定的事情。
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流雷電
事業編制人員工資中的績效工資是由基礎績效+獎勵績效組成的。基礎績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。基礎績效工資基本固定，獎勵績效和需要看員工出勤情況等，每月不固定。
撫順華圖
按照規定兩天還是兩天以上，要求要先休公修，公休完了再請事假的，你查一下有規定的
夏-時光
沒人管啊[大哭]
用戶3616771261945
那因為忙，幾年沒修年假了，還經常加班，啥都沒有呢？事實就是這樣
用戶3286739894266
扣公休假正常，但一般不影響績效
一騎絕塵32
這個要看合同規定的，如果合同有規定按合同規定執行！如果沒有就要協商解決了！
