65263026
對這個問題，實際上領導在決策時，早就考慮了職工的意見和可能做出的反應了，我敢肯定地說，你們單位要有百分之九十以上的員工是同意的，若不然任誰那個領導，也不會辦這種事情。你問合不合法，答案是：不合法。但領導決策的基礎是民意，並且應當還有一條：確實不願內退的，可以個人提出申請，組織批准。這是標準的國有企業的行事風格。
國有企業的內退制度，是為了騰出崗位，換上一批年輕人員，優化人員結構，提高工作效率。現如今有許多國有企業採取這種方式，規定管理人員提前內退的比較普遍，因為管理人員即使內退了，對收入影響也不是很大，又可以讓年富力強的年輕幹部頂上去，對企業的生產經營至關重要。規定普通員工提前內退的也有，但不是很多，主要原因是不容易平衡在職員工與內退員工的關係，假如內退員工定的工資水平過高，會影響在職員工的積極性；假如內退員工工資水平過低，不僅影響他們的生活水平，也會影響安定團結；同時，硬性規定員工提前內退，從法律上講涉及勞動者的勞動權問題，也是違反法律規定的。所以，企業員工內退必須是自願的，是以適當照顧內退員工的收入水平為前提的。希望我的回答對你能有所幫助。
一格826
這是好事啊！內退後還可以找份工作，至少也不能低於三千塊錢吧。
每月六千五百塊錢，真讓人眼饞。
我內退時，內退工資每月二百多塊錢，還發不及時，為了養活老婆孩子，我只好去打工，受的那個罪，沒法說。
到現在我正退六年了，還有四個月的工資沒發，人比人氣死人。
七顏817邱瑞堯
這個問題我最有資格回答，因為我就是內退的。我們這是55週歲以上，可申請內退，內退後給你開百分之百的基本工資，但效益工資沒有，獎金年終獎也都沒有。工資是由企業負擔。並不是把你推向社會，拿養老金工資。五險兩金企業還給你正常交。交到你到退休為止。但交的肯定是比以前少了。因為你績效工資沒有，獎金和年終獎也沒有。你繳納的係數就少了。所以交的五險二金l也就降下來了。這種做法。大部分都是國企裡二三級單位效益不好，職工幹一年沒有獎金，年終獎也相當少才寫申請內退。也是自願的，並不是強迫的。
遼燃
合不合法先不說，這樣的領導真的不錯，讓你內退不工作，還給你發3千5。你可知道有多少打工仔，辛辛苦苦地幹著，也只不過如此呀，甚至還沒這數呢！題主所說的單位應是國有企業吧，若是民營私企，除了幹不動了自動退出，或被辭退，你想都別想！其實你們領導搞的這一套，是項福利呀！
再來說說法律上的，根據勞動法，企業不能無故辭退距法定退休年齡還差5年之內的員工，內退正是趨於這樣的法律條文，才想出的權宜之策，若是不在這年齡界限範圍內，企業可以根據自身的經營狀況，採取裁員，諸如買斷工齡、下崗待崗、解除勞動合同……
內退貌似只存在於國有企業，民營私企是不可能讓你閒在家裡，還給你發銀子的！
死就死唄誰人不死
國企為例：現階段中國經濟發展放緩，生產技術自動化提高，一般企業都人員過剩。一個生產線全自動了，本來要10個工作人員，現在要1個就可以。企業就會和剩下那9個談安置辦法。安置辦法包括內退，轉崗，解除勞動合同等。這個過程合理 合法。畢竟企業和工人都沒有過錯。第一工人剛剛上班5年，協商解除勞動合同，得到幾萬補償。第二個，會財務。調動到財務部，第二年老會計退休了，她頂上了。第三個50多了，就可以談內退了。總經理不是終身制，一般3年，他不會在自己任期內產生太大的矛盾。所以，一般情況下職工都還算滿意。有4個就想去一個工資高，又輕鬆的崗位，這當口一定辦不了，你要去了，其他人都有要求怎麼辦？原崗位基本工資給你，不用來上班，一個月1000多元，用不了兩年，你就坐不住了。而且就你自己了，和企業談條件也沒有優勢了。
飛雄2018
有這樣的領導企業才能得到發展，不知道是哪個企業，不僅老員工為企業貢獻了一生得到了回報，而且也是振興企業的好策略，大家贊同。
2002冬天11
可以啊，沒問題，每月3500。不用去報道，社保給我買著，我自己找份事做。
我151747808
企業有獨立自主權！經營者有這個權力！不應該反對！合情合理！
但事業單位則不同，員工都是吃納銳人的血汗錢！沒有理由光吃飯不幹活！這一方面要分清楚！
所以不能一刀切。企業所從事的大多是體力勞動者！由於年老體衰，知識文化跟不上企業的需要，而他們又為企業服務多年。如果一腳將他們一踢出去，會給社會和企業本身帶來不安定的因素！🉐️不償失！這點我支持！
第二名75581787
有這麼好的事，簡直是祖宗保佑啊，這麼年輕就可以拿退休工資了。然後還可以出去找個工作，一年等於賺別人2年的錢。
股市新人
看你怎麼想每月不用上班企業繳納社保到退休，有基本保障你也可以再找別的工作。領導考慮的是概率問題都接受了企業不用承擔大額賠償金自己訴訟風險。大部分接受支付少量賠償金，領導既然決定就不會輕易更改，看你怎麼行對了。
