瞎子阿炳二泉映月
對這類的問題，然而我的觀點是這樣的，主要問題是從2019年的社保即由稅務部門代收，那麼對於企業對招聘員工哪就步子放慢了。
至於為什麼企業在招聘員工確總是不招的？而改為外包？對於這樣的問題，還是要企業減少開支，尤其是對多用一人，即多一份開支，不但要為該員工負付工資，而且還要繳納五險一金，加之2019年的形勢還末看好，所以對企業的產品只能作外包而考慮，只有這樣才能讓企業身存空間要大一些。
尤其是2019年社保即由改為稅務代收，然而對企業確實也增加了不少壓力，至於對招聘員工的事情然而就放慢速度，進而也是對企業的負責，同時也是為了企業的正常運轉，提供有力的措施。個人觀點，可能在一段時間內，大概會出現這樣的問題也是理所當然的事情。因為社保的繳費有可能是具大壓力！不知回答是否得當？還為了諒解，如回答得好，哪就點個贊吧，或者望多多關注！
顧雲孫
因為外包有回扣，
做人真誠4
這是因為有些央企國企招聘需要正規的程序，每個名額都要審批,像我在的事業單位5年不招人了。編制凍結了，而單位又需要人幹活，就招聘臨時工，或者說合同工，跟勞務公司簽約，走派遣制度，節約成本，隨時能開人。每年一簽，還不是無固定期限合同的。企業用著順手，還好管理。
池塘閒痕
奇怪嗎？有啥問題不用負責任，很容易理解哇
了無情42314885
有些工作適宜外包，例如清潔、食堂、保安、零星維修一類工作，企事業單位都離不開，但不是主營業務，且工作量不大，包給勞務公司，省心又省力，也符合社會分工原則，肯定不是壞事。但是把自己的主要工作當作勞務外包，而不肯招收新人，恐怕是有問題的。具體原因可能也挺複雜，可能是編制問題，成本問題，也可能是其他問題。但無論如何，也是不符合勞務派遣適合做臨時性、輔助性、替代性工作的本意，因此不妥當。具體解決辦法，恐怕還是靠政府監督，一般人沒這能力。僅供參考。
長金老者
減少管理成本，減輕責任負擔
LGH19221931893
每個單位運行過程中都會考慮生產、管理成本和經濟效益！每個單位都會涉及到臨時用工問題，用工單位臨時用工問題是比較複雜也很麻煩的，包括招聘、裁員辭退、工資發放，社保繳納，工傷處理、稅費處理等都比較複雜，這會給用工單位帶來很高的管理難度和管理成本，而勞務派遣公司或勞務外包公司是專業的人力資源公司，擁有更多的招工渠道和更完善的管理經驗，也就是用工企業花了較少的服務費把一些複雜的臨時用工問題交給了更專業的外包服務公司，節省大量的時間和精力去做自己的主營業務！
新疆泰依儂勞務
有些企業為了逃避社會責任，節省成本。委託中介招工，用的都是年輕力壯的青年人。同工不同酬。產生貧富極大的差別。造成極壞的社會影響。造成眾多的失業人口。背離了社會主義的公平公正的原則。國家應該管一管了。
永遠快樂18722
很簡單，這些都不想擔責任，怕出事事情麻煩，這就要所謂勞務外包，其次，可以減輕單位的做賬、和人員工資、以及其他工作量，這些都由勞務公司負責發放工作，購買保險。省去很多不要的麻煩事情，節約的原單位人力資源成本。
小彭解讀
說白了就是一句話：方便甩包袱、避責任，又可得利益。
