評論重度愛好者
在國企有關係會有助於你的發展，沒有關係也有出人頭地的機會，我現在就在一家省直屬正廳級國企工作，根據我個人的經驗給予你一些建議吧。
第一政治正確
國企，“國”在前，“企”在後，所以在國企首先要始終在腦子裡有這個概念。這並不是要求你有多大的奉獻精神，不是要求你一定把國家和人民放在第一位。而是你要理解國企是要以國家利益為先的，國企追求社會效益和經濟效益，而且社會效益在經濟效益之前。
- 所以需要你工作中要理解國企的目標，不要只想著做產品，做項目，提高收入，獲取更多的收益。這些當然要考慮，但是是在這些不違反國家法律法規，不違背國家的發展方向，不會造成不好的社會影響，不會影響持續發展等。這個是國企的基本原則，也是你需要讓自己記住的工作原則。以這個為前提你做的方案和工作才會符合領導的要求，才能有所發展。
第二規矩之內
國企有很多文件，很多規矩，很多看似複雜的流程，但這也是支撐國企的基本框架。雖然有時候我們覺得缺少效率，可能覺得複雜而無用，但是這也是經過檢驗並能夠持續存在下來的一種機制。還有很多文件都很格式化，讓很多年輕人覺得有一些沒有意義的部分，但如果你想在國企持續工作下去，你需要融入並理解這種文化。
- 國企是國家形象的代表，是正規軍，所以必須有規矩，不能自由的去發揮和發展。舉個例子，銀行員工為什麼都要穿一樣的工裝？因為這是正規，專業的職業形象。銀行的流程也是嚴格的，這樣才能讓百姓信任，信服。而國企也是如此，我們要規矩，因為我們的形象。
- 另外比如行文的格式，任何一個方案第一都要寫指導思想，任何一個文件都是要求思想上高度重視。這在外人看來是一種形式化的無用，但實際上呢？思想的重要性很多時候是被人忽略的，思想的重視是很多人不重視的。其實很多勵志的培訓都會讓你相信自己，一定要相信自己可以做到。相信自己是什麼？這就是思想上的統一，思想上的肯定。有了指導思想才能真的好好去工作。我們看不透不代表真的是無用的。
第三關係處理
前面兩點說的是工作方式，下面說說與領導和同事的相處。
對領導，尊重並執行。其實不管是國企還是私企，對領導都需要去尊重，因為他們可能是年齡的長者，或者是資深的專家，或者是有過出色的業績，又或者有其他的能力，總的來說他們是值得你尊敬的。說點實際的，即使是靠關係上的，你也要尊重他的關係。
- 再有就是執行，國企更講究規矩，更重視上下級的關係，我們是槍桿子裡出來的政權，服從是黨和國家的一種隱藏的關係。有時候可能領導並不一定了解業務，有時候可能領導是空降轉行過來的，你可以給出適當的建議，但是當領導決定之後你就一定要執行。
- 對同事，不管是什麼公司，首先你要好好做人，與人為善，在國企可能更看重人與人之間的關係，這並非是什麼不好的地方。因為國企工作穩定，很多時候員工要在企業工作一輩子，而私企你的同事可能隨時離開，或者你離開，但這裡大家會相處很久很久，所以維持一個良好的關係會讓你工作更開心，也會讓你很多流程行的工作更加順利。
- 另外，有一些國企可能有一些遺留的弊病，會有一些有關係的人安排親屬進來工作，同事的背景可能都比較複雜，所以不要隨便的去評論別人，不要隨便的得罪人，樹敵，害人之心不可有，放人之心不可無。
第四做好工作
這是不管在什麼企業都需要做到的，在符合國企的大方向的前提下，在不違反規矩的情況下，做好自己的工作。國企不是像某些人說的那樣純粹的靠關係，靠送禮或者靠拍馬屁才能上位。任何企業都需要有才能的人，都需要做實事的人，能存活的國企還是有一大批敬業、有能力、積極進取的骨幹人才去支撐的。
所以無論如何，做好自己的工作。
以上是我個人在國企工作的心得，希望可以對你有所幫助，如果有機會可以進行交流。
桐簡
感謝有機會回答問題。
作為一個從國企出來的人，茉莉還是有點小建議給您的。
表揚你
其實沒有關係的話，靠著自己考進去，確實很優秀。
注意工作分配的情況
因為沒有關係，在分配你去崗位還有到了自己的崗位開始工作的時候，一定要注意分配給你的是什麼。很多時候，給沒有關係的員工的工作，都是一些硬骨頭，不需要逞強，不要想著，我一定要做好什麼的，不會做的好的，注意規避風險，不要讓自己掉坑。一旦意識到這個分配的工作有問題，就開始可以撒嬌了，男生女生都是可以的，比如說客戶很難對付，比如說自己不會弄，比如說很多，反正就要示弱，切忌逞強。
和領導保持一致性
不要說我很孤僻，很宅，很膽小這些話，內向的個性沒有問題，但是要懂得和領導保持一致性，就是你領導什麼時候，你都要對他好，不想參加團建可以的，不想送禮也可以的，但是要時刻順服你的領導，要不以後就慘了。
不參與八卦
其實為啥這樣說，因為無論如何，我們都是有感情的人，對於很多同事的有些行為，我們都會看不慣或者有自己的看法，甚至是對於領導也會這樣，所以如果和同事談論這些話題的時候，就會忍不住表達出來，反正有時一句無心的話，可能都會讓領導對你有意見，特別是如果你沒有人幫忙，就是沒有啥關係，等於是孤苦伶仃，哪個同事也不會幫你的，所以遇到八卦事件，還是假裝有事跑掉比較好。
綜合來說，在國企就是捱時間，能捱到後面的，不出錯的，差不多來個小領導做一下。也是可以了。
Molly小秘書
能進入國企，而且沒有通過關係進去，說明你自己已經很優秀了，該做的就是讓領導發現你的優秀。
快速融入單位，做好本職工作，多幹活，少說話。在國企工作，新人需要迅速地接手手裡的工作所做工作讓領導滿意，讓這份工作能迅速成為只有你能做好的工作，你才能必不可缺。多幹活總是沒有錯的，能讓你學到很多，讓領導知道自己的行動力很強，任何崗位都能勝任下來。比如有哪個部門的同事離職了或者懷孕請假了，你可以在領導安排下能及時頂上去，會讓領導充分地發現你全面的能力，很多時候都會帶著你，鍛鍊你，讓你學到更多。少說話，這點非常重要。說多錯多，在領導心中，比較喜歡踏實穩重的職工，能不嘴瓢，不會洩露機密，嘴巴牢。而且，不能亂說話，世界上沒有不透風的牆，你只要說了，指不定就傳到了領導的耳朵裡了，那你就前途堪憂了。
禮貌待人，勿好高騖遠。看到單位任何人都要禮貌，早上中午都問聲好，禮貌一點準沒有錯。“小鬼難纏”用在職場上很是應景，不禮貌待人，給很多同事的心中留下很差的印象，會讓你在做事時得不到配合。而且，國企中有好多老員工，都是工作了20多年的老職員了，他們可能比領導呆在這個單位的時間還長，他們的一句話在大領導面前很有分量的，領導對你感覺再好，也經不起幾個或者十幾個人在耳邊說你不好的情況。“好高騖遠”絕對要不得，說件實在事情。年前，招了一個小夥子，是在機關裡做審計工作的，當時還在實習期。他下項目檢查時，總是覺得高人一等，說話之類的讓人很不舒服。而且，在部門同事中誇下海口，要幾年內當領導啥的，結果還傳遍了整個單位。想想就知道悲劇了，連實習期都沒過，直接game over了。不要以為被招進來了就能高枕無憂，能力還是要有的。
勿交心，交真朋友，同事間也許存在真感情，但大多有利益瓜葛。不要將所有的底透露徹底給同事，同事只是同事，他不是愛你的爸媽，能夠無條件的幫你。內部競聘，職務晉升都是一條血路啊，名額有限，稍有差池，就是錯過。同事間背地告狀說壞話的時有發生。不要將時間花在交朋友身上，多學習，多看書。朋友會離開，知識不會，學到了就是你自己的。
不要頂撞領導。頂撞領導要不得，這種職工太可怕。領導一句話決定你的前途，特別是你沒有背景的情況下。再不滿你也不能頂撞。單位頂撞領導的都沒幾個有前途的，難道你要等著這個領導調走麼，這個時間可是有5年啊，你得錯過多少黃金機會。
以極端的優點帶動領導好感。充分發揮自己的極端才藝優勢，讓領導眼前一亮。當然有顏值也屬於一種有點，“顏值即正義”不虛，領導對你的期待都更大。沒有顏值，可以有些音樂才藝、書法才藝、寫作才藝等等，都是可以的。讓領導能一看到你就能想到“你就是那個誰，唱歌特別好的”之類的，等有重要事務和工作機會時，你的概率也就大了很多。
卟福祿娃
國企中沒有關係能夠進來，一般都是靠個人能力。作為一名在國企工作多年的HR，我認為有以下四點需要注意：
1.要有規矩意識，按照制度流程辦事
國企一般都是較大型的公司，與一般的小公司講究業務優先不同，國企更加強調流程的合規性。所以，在工作中，一定要按照規章制度規定的業務流程來。
比如，做一個業務需要先審批再走流程，在小公司有時為了講求效率，可能先做業務再補審批，但是在國企千萬不要這樣做。
因為
雖然有時國企的流程非常繁瑣，但是在領導要求你做一些事情時，反而是你很好的保護傘。
2.管好自己的嘴，不該說的話別說
中國傳統文化喜歡謹言慎行，在國企裡尤其需要注意。哪些話不該說呢？
第一，崗位敏感性信息。比如，你所在崗位涉及到機密，在沒有解除密級之前，不要隨便亂說。
第二，八卦信息。職場工作無聊，人們難免在茶餘飯後，傳播一些小道八卦消息。你作為旁觀者聽聽就好，不要隨意傳播。要知道，如果小道消息被當事人知道，恰好當事人又是某個領導，這時沒有背景的你，會不會被領導穿小鞋就很難說了。
第三，吐槽領導。同事們聚在一起，吐槽領導，是很多職場人的業餘愛好。但是，同事們往往是相關利益的競爭者，關係好時還好，如果一旦遇到利益發生衝突時，曾經吐槽領導的話就會成為你的把柄。3.不拉幫結派，參與辦公室政治
在國企當中，或多或少的存在著一些小的幫派。比如，這個領導跟那個領導的關係不太好，這個員工是那個領導的人等。
作為靠個人能力進來的員工，踏踏實實工作就好，不要輕易參與辦公室政治。
要知道，鐵打的營盤流水的兵，國企中管理層的人員輪換比較頻繁，如果你跟錯人站錯隊，一旦被貼上某位領導紅人的標籤，以後的職場發展就難說了。
4.踏踏實實幹好工作才是正道
在國企當中，靠關係進來的人比比皆是，但這並不意味著靠個人能力的你沒有活路，畢竟國企也需要做事的人。
有關係沒能力的人或許能夠進來國企，但是要想走的長遠，靠個人能力才是正道。
500強資深HR，某年211高校考研狀元，超強邏輯控，持續輸出職場乾貨。關注我，為你解答職場疑惑。如果你有其他意見，也歡迎留言補充。
夕小月
進入國企上班，但在裡面沒關係該注意的事情還是非常多的：
千萬不要跟領導鬧矛盾，那是一條絕路。
國企一般規模比較大，市場地位還不錯，然後又是背景強大的企業，這些導致了國企的文化與私企、外企絕然不同。
在私企和外企，你偶爾間跟領導耍個小性子，也不一定會有很糟的結果，但是在這裡卻不一樣了。
多幹，多跑腿，少說，少參與背後的“花邊悄悄話”。
誰也不知道誰到底是怎麼進來的，背後的那棵大樹到底有多大的樹冠，有多長的樹齡，也許你身邊一個很不起眼的、很低調的人，偏偏就有一棵很大很大的樹，所以少惹是非，多幫上司跑跑腿，多幹一點，少說一點。
別犯錯，這是大忌。
在這樣的環境中，沒人敢用一個犯錯的人，誰都怕牽連，所以做任何事，都將不犯錯放在首位來對待。
在發展和求穩之間，求穩可能更為務實一些。
大叔煮史問道
能進去國企，那真是太好了，至於有沒有關係，我覺得問題不大。
1，你是去工作的，不是去交朋友的，幹好自己本職工作就行，不用拉幫結派的搞小團伙，領導那裡，及時做好工作任務，有問題做到有效溝通，你能力強了，領導就不會刁難你。
2，學會尊重別人，包括別人說話，做事都一樣，做的對了就學習，做的不對就自動忽略。
3，快速融入集體，不要做那個不合群的人
4，不在後面說別人，不要說三道四，別人在討論的時候聽著就行了，不要去配合討論，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。
5，現在的職場還是很和諧的，裙帶關係始終走不長遠，努力提前自己就行，沒發生的事都不是還提前考慮的問題。
村花日記
在國企上班，即使沒有關係背景，如果我們能做到以下這幾點，一樣可以發展的很好。
第一，勤奮努力。
納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。誠懇和默默無聞的勞動終究會贏得單位領導的賞識，比起一些既沒有關係又不願意付出，總愛走捷徑的人，勤奮才是大智慧。
也正是因為我們自己沒有關係背景，所以也必須得從勤奮努力做起。
第二，不斷學習。
堅持每天吸取新的知識、資訊，加以理解逐漸轉化為自己的觀點、看法，進而不斷的提高自身的格局與視野，在日常工作中，多提出一些自己的見解和想法，增強內涵深度與談話的高度。
第三，懂得展現自己。
要學會展現自己的才華，也善於為自己創造發展的平臺，努力得到自己想要的東西。這種展現分為兩個層面，一種是業務層面，對於熟悉的業務、領域，主動表達自己的看法和觀點，能同領導進行深層次的交互；對於不熟悉的業務、領域，時刻保持“好奇心”，積極學習、攝取。
另一方面，新人身上有很多閃光點，比如有活力、有激情、有新的想法、有創新意識、有被培養的潛質，但不能因為進入企業而被企業“塑模子”的培養模式把這些個性化的東西完全抹殺掉。因此，我們要在遵循企業的規章制度、企業文化、規範流程的同時，保留個人特色的一些思維、方法和理念，這也是作為自己逐漸浮出水面，進入領導視野的一個方法。
我是清風酌客，金融系的職場人，與你一起共話職場百態，分享職場經驗。歡迎關注我，常交流。
清風酌客
1.進口融入，一定要儘快記住領導和同事的名字。
2.開始一定不要特立獨行，行事風格儘量符合企業文化。
3.做好本職工作，如果能形成不可替代性更好，這是職場的核心競爭力。
4. 不熟勿鬧，這點很重要，你剛來不瞭解的一些錯綜複雜的關係，不一定哪條線就會帶來蝴蝶效應，成為最後一顆稻草。
5.不要怕被更換部門，對於新人這不是壞事，反正在哪你都還沒有揚名立萬，熟悉找到適合自己的氣場是好事。
傑凱老師
在國企上班而且沒有相應的背景關係的情況下，處理好各方面的人際關係也是一種很重要的工作
有人在剛進入企業上班的時候常說，我在這個企業沒有關係該怎麼辦呢？其實在一個企業工作暫時沒有關係不能說明什麼，更重要的是你如何去打造自己的關係，只有自己在工作中打造好自己各方面的良好關係，才能有利於自己以後工作的發展和進行，所以在進入國企以後，在面對沒有關係的局面，你要思考如何的去打造關係，讓自己能夠更好的去工作。
在國企上班平時除了認真工作以外，還要和各方面的領導同事搞好關係，這是一位職員在工作的同時，而需要掌握的一門基本功課。如果你沒有關係就要想方設法的和領導拉近關係，得到領導的賞識和認可；要在平時維護好和同事們之間的關係，這不僅可以讓你的工作順順利利的進行，還能提高你的工作效率。所以在國企上班沒有關係不要緊，如何需要自己去打造關係才是最主要的，不要和領導同事們拉開距離成為一個孤家寡人，這樣對你以後的工作和前途都不好。
進入國企上班，沒有關係應該注意什麼？如何打造自己的關係，讓自己的工作更加順利
你進入國企時應該首先擺正自己的心態，自己到這裡的主要目的是好好的工作，工作崗位上幹出一定的成績和成果，把自己的工作態度擺放在第一位，在企業中的關係只是自己工作中的一部分。
在進入國企工作中，沒有規定關係不重要，重要的是你以如何的方式去面對自己的工作，不要因為自己沒有關係，而對自己的工作灰心喪氣，不去認真完成自己的工作，這樣的態度是不正確的，始終要把自己的工作放在首位。
自己沒有關係就應該更加認真的去工作，讓自己的工作態度和工作成績來證明自己，讓大家都知道自己在沒有關係的情況下，也能很快的適應自己的工作完成自己的任務，工作是否優秀不是靠關係來證明自己的。
在平時要多注意自己的言行舉止和對工作認真負責的態度，給領導和同事們一個良好的印象，只有通過優異的表現才能拉近自己和同事領導們的相互之間的距離，逐漸增進了解和友誼。
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在沒有關係的時候，更應該學會打造自己的關係，在平時要和領導多多溝通，聽取領導的想法和意見，努力完成領導交給了任何一項工作，提高領導對自己的信任度，拉近自己和領導之間的感情。
多去參加同事們之間的集體活動，和同事們不僅要在工作上積極交流，還要在生活上相互幫助，對有困難的同事要伸出援手幫助，對有能力的同事你要虛心請教，在和同事相處的當中，不要因為一些小事情和他們一起摩擦，要多讚美對方的優點，細心聽取對方的建議，做到關係融洽。
要注意的地方還有很多，這需要你在工作中不斷的總結和完善，在國企中關係的打造是一個長久的過程，不管是你在工作中還是和領導同事們的相處中，你都要耐心細緻的去觀察。使自己在瞭解的過程中，明白自己應該用什麼樣的方式去和他們打造好關係，這樣你才能事半功倍。
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不同的人有不同的性格，根據不同人的性格你要有不同的方法去了解他、接近他，這段時間你需要有一個細心而靈活的方式，處理好你們之間的相互關係，這樣你才能更好的達到自己的目的。
最後總結
企業是一個大家庭，你要在這個大家庭生活下去，就要維護好和各方面的關係，這是一個長期而又耐心的過程，首先你要把自己的工作放在主要位置，維護好關係的目的就是為了讓自己能夠更好的工作。沒有關係不要緊，就怕你不去搞好自己的關係，有了一個良好的關係，你的工作才能更加順利，前途更加廣闊。所以，學會搞好和領導同事們之間的關係，也是你工作以外的一項重要任務。
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職場幸福路
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