社保和我們每個人的生活息息相關，每個月領到工資條，裡面都會有一部分扣費用於繳納五險一金。我們都知道有五險一金，但如果問及每一種保險的繳納標準，領取方式，繳納年限等問題，絕大多數人都說不清楚。
今天，惠域U卡就來和大家分享與社保有關的知識。
首先，社保繳納達到一定年限後就具備了支取的條件。例如，繳納滿15年，退休後就可以按月領取養老金。
社保最低繳納年限為15年，因此有些人認為，超過15年了繼續繳納社保就是浪費，事實是這樣嗎？
最低繳納年限實際只是享受社保的門檻，意思是說，只有繳滿十五年，才有資格在退休時提取社保養老金。而退休後實際能領取的養老金額度，卻恰恰是和繳費年限的長短相關的。簡單來說，在職時繳納的社保越多，退休後能夠領取的養老金也就越豐厚。
那麼，養老金繳費十五年和二十五年，究竟會有怎樣的差別呢？我們一起來分析一下。
首先，我們個人退休後每月能夠支取的養老金數額由兩個部分，一部分是由我們在職時實際繳納的社保構成的，包括個人繳納和單位繳納。這一部分個人賬戶養老金等於個人養老保險賬戶餘額÷計發月數，繳得多，發得越多。
養老金還有一部分，是國家根據社會整體薪資水平，按照一定基數向個人發放的基礎養老金。在基礎養老金部分，除了會參照國家每年公佈的平均工資外，發放額度的計算中還有一個重要係數就是繳費年限，也就是說，繳費年限越長，每月發得也越多。
這樣解釋大家可能沒有直觀感受，我們不妨舉個例子說明。小李今年25歲，每月工資為5000元，小李所在地上年度在崗職工平均工資3500元。那麼按個人8%，單位16%的繳存比例，小李每個月自己繳納400元養老保險，單位為其繳納800元，每月1200元。
如果小李每年的工資水平與當地在崗職工平均工資水平漲幅同步，每年按照5%計算進行上調，那麼經過計算，小李15年共繳納養老保險10.36萬元，而繳存25年，則總繳費額為22.91萬元。看起來十年共多繳納12萬5千多，多出來不少錢，難怪會有人覺得多繳納不划算。
那麼，等到小李退休，他領取的養老金又有什麼樣的差別呢？
雖然說十年，小李一共多繳納了12萬多的養老險，但是相比繳納十年，小李每年都可以多支取3萬2的養老金，十年可以多支取32萬。相比起來，養老保險繳納年限越長，每月支取越多的特點就體現出來了。
此外，如果小李按照25年的年限進行繳費，然後到了六十歲退休開始提取養老金，那麼到小李六十三歲時，就已經將之前繳納的金額全部領回了。此後的日子裡，每領一筆養老金，都算是享受養老保險的福利，並且沒有年限限制，直到亡故。也就是說，越長壽，領取的養老保險就越多。
那麼，除了養老保險，其他四險是不是也會受到繳存年限的影響呢？
除了養老保險，社保的繳費年限，影響其他四險麼？
總體而言，其他四險有一定的門檻，但都沒有養老保險的門檻高。相比養老保險，醫療保險和失業保險基本也遵循繳存越多，領取越多的原則，因此與繳存年限是有一定關係的。而生育保險和工傷保險，作為對個人特殊情況的一種保障，與繳存年限的關係關係不大。
總體看來，受繳存年限影響最大的還是養老保險。因此還是那句話，如果在職有條件繳納，那麼就定期繳存，繳存年限越長，退休後支取的養老金也越多。
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