88刀怒斬雪翼雕

社保是指三險？五險？五險一金？我們老百姓口頭上社保一般指的是醫療養老。具體怎麼選哪個要看社保基數的，最大佔比就是公積金了，因為一般企業五險都是按照當地最低標準的，但公積金不同，低的交300，高的可以交上千，一兩千都有。所以如果企業公積金能交很多的話還是比較有吸引力的。

傾慕影

社保是每個人都關心的話題，但能搞懂的人並不多。

關於樓主提出的：工資8000不交社保和工資6000交社保的選擇我給出以下解答。

在很多地方，確實存在不好不交社保工資卻比較高的現在存在。

多發工資卻不交社保，真的合算麼？

這幾個保險的繳納比例比較低，一般公司繳納，無需個人，但是它們的作用卻是無可替代的。

生育保險：能夠報銷生育費用，還能獲得幾個月的工資補貼。

工傷保險：如果不幸工傷，可以獲得最高几十萬的補償。

失業保險：偶遇失業情況，可獲得最高24個月的工資補助。

你瞧這些保險，能為我們的各種突發情況提供不小的保證。

4買房貸款，孩子上學，落戶的影響。

在很多地區，例如買房貸款，孩子上學，落戶等都會和社保掛鉤。

這些都不是花錢能輕易解決的，可見社保繳納多重要。本人強烈建議樓主繳納社保。

四、如果公司確實不給繳納社保，我們怎麼應對？

部分人是自己不想繳納，而還有很大一部分是單位乾脆不想給職工繳納保險。

如果遇上這樣的情況。

我們可以向社保局舉報：攜帶勞動合同、工資條等證明材料，到社保局反映，社保局查實後就會要求公司補繳。不過這種方式只能補繳近 2 年內的社保費用，超過兩年的則要申請勞動仲裁。申請勞動仲裁：沒交社保超過兩年，就建議申請仲裁。通過仲裁，就能將之前欠繳的社保全部追回。

公司對於繳納社保是有法定義務的。

五、我的建議

願樓主老有所養，病有所醫，能夠仔細考慮我的建議。社保身關我們每個人的利益。但願每個人都能珍惜我們的權益，為我們的人生提供有力的保障。

窺探之門

看是不是給全額繳納。全額繳納要6000的。如圖，個人扣款1800，單位還要承擔2000左右。實際是接近1萬的。

歐德賽克斯

選8000，剩下2000每月，一年就是24000，24000可以給我全家買幾份高額的商業重疾險！

一小小川

我來談一下個人看法。

題主所說的這種情況，在現實生活中，應該分兩種情況：

一、當本人在黨政機關事業單位工作時

一般來說，你壓根兒沒有任何可能選擇的餘地，單位肯定會非常嚴格地按照《社會保險法》的規定，按工資總額100%的規定比例，由單位財務部門代扣代繳城鎮職工養老保險、職業年金、城鎮職工醫療保險、住房公積金，甚至還有城鎮職工大病保險（有的地方稱為城鎮職工大病統籌、大病醫保），當然還有個人所得稅，佔比大致為25%左右。也就是說：工資總額8000元，各類保險8000×25%=2000元，實際打卡領到手的工資也就是6000元左右。這裡，其實最重要的是：除了個人繳費之外，單位還必須相應地繳納很多錢，如住房公積金，按12%扣繳，單位相應補貼同樣數額，每月實際住房公積金收入達到8000×24%=1920元。城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險、職業年金雖然補貼比例各不相同，道理完全一樣。同時，在有些地區，當地政府財政相應的補貼力度己經超過了國家規定的標準，對個人來說，實際獲益更大。

二、當本人為企業職工時

首先，必須肯定的是，以不交社會保險為條件，給職工多發一些工資的方式支付職工報酬，是一種嚴重的違法行為，極為嚴重地侵犯了職工的合法權益。如被相關管理部門發現，或被職工舉報時，肯定會受到嚴肅查處的。

其次，現實生活中，企業職工的社會保險繳費參保是相對混亂一些的，相應地，企業職工的養老金水平差距也非常大。如某些壟斷性國有企業，超過國家標準從職工處扣交，又超過標準予以補貼，職工的社會保險待遇很高，當然養老金也非常高。還有很多企業嚴格執行國家規定的標準。更有大量小型企業、私營企業，或只交養老保險，不交醫療保險；或降低繳費比例，如按工資總額的60%繳社會保險，千萬百計少繳；或是與職工私自簽定協議，要求職工放棄企業給職工繳納社會保險的法定責任，只多發一些工資了事；甚至是公然乾脆不交社會保險，愚弄欺騙職工。總之，

再次，個人繳費和用人單位繳費問題。按國家規定，企業職工正常繳費參加各項社會保險，雖然各地在細節規定上有一些差別，但大致的比例為工資總額的25%左右，即個人承擔25%；而用人單位為職工繳納社會保險的配套部分，比例明顯高於個人部分。如最關鍵的養老保險、醫療保險，都是企業繳納的比例更高，一般為個人繳費的2倍，住房公積金與個人繳費相等。因此，企業只發工資不交社會保險，對職工本人來說，不僅當期利益嚴重受損；更為嚴重的是，企業應該為職工配套繳納的社保一分沒有繳納，當然就沒有任何社會保險待遇。導致職工到達法定退休年齡時，即沒有養老金可領，也沒有醫療保險待遇，更沒有住房公積金，當然還沒有失業保險、生育保險、工傷保險待遇。其實質是：企業逃避法定責任，永久性地、終身性地損害職工應得的合法權益，與偷稅漏稅並無本質的區別。

三、工資8000不交社保和工資6000交社保選哪一種呢

？

綜上所述，按工資總額的100%，按大致25%的比例扣交社保，每月個人社保繳費大約為2000元，每月實發工資也就是6000元。這麼算看似不吃虧。可問題是：如果選擇月工資8000元，企業當然會選擇不給職工繳納社會保險費用，可能每月節約3000-3500元，企業負擔大為減輕，用人成本大幅度下降。相應地，職工的合法權益肯定會終生受損。因此，做為職工個人，肯定要選擇6000元交社保的方案。即使企業按60%比例繳納社會保險，雖然相應的社保待遇會低一些，也還是必須選擇後一種方案。否則，到退休時，就只能是欲哭無淚，後悔無極了。

參加社會保險，說到底就是在整個在職期間，為老年生活逐步地積累資金而己。若不參加，年老了就斷了生活來源，肯定會陷入絕境之中。現代社會的現代人，不參加社會保險，絕對是傻子；不爭取、不關注自已應得的合法權益，更是傻子；企業單位不交社會保險，還不聞不問，默默地忍受，就更是不可原諒的超級大傻子了。

水波不興3291

樓主你好，工資8000塊錢，不繳納社保和工資，6000塊錢繳納社保該選擇哪一個呢？首先工資8000塊錢，不繳納社保和工資6000塊錢繳納社保還是有明顯的差距，為什麼呢？因為繳納社保和不繳納社保對於本人來說的差距還是很大的，雖然說我們個人可以去繳納社保，但是通過企業單位來繳納社保是企業單位的責任，也是法定的義務。

如果說企業單位不給員工繳納社保，這種情形出現的話，是需要承擔一定的法律風險的，而且在2019年稅改以後，那麼由稅務部門開始徵收社保待遇，這種情況下造成的法律風險和後果會更嚴重，因為稅務部門的徵繳在全國範圍之內都是比較強的，所以說很難逃避稅務部門的監管，那麼企業單位由此而帶來的後果是需要自己來負擔的。

所以說我們在選擇這個企業單位的時候，五險一金是優先要考慮的一個基本待遇，當然在五險一金的基礎上，再去考慮這個薪酬待遇的高低，我認為應該是優先選擇擁有五險一金的這樣的工作單位，因為畢竟這樣的工作單位相對而言是比較正規的，並且發展前景上來看對自己也是有一定的好處的。

懂社保

〔職說社保〕觀點: 強烈建議優先選擇8000元工資不交社保的公司，不僅工作時可以【多領工資】，而且退休後可以【多領養老金】呢。

第一，不及時正常為員工繳納社保是違法的；

根據《社會保險法》第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

也就是說，只要員工和用人單位存在勞動關係，公司就必須強制為其繳納社會保險。如果公司沒有及時繳納，員工可以在【離職後2年之內】攜帶【證明勞動關係的材料】(例如，勞動合同、工資表、入職通知書、考勤表、工裝工牌等)，去【公司所在地社保局】舉報，由社保局相關部門核定繳費基數，由公司為其補繳【應繳未繳】的養老保險年限。

所以說，繳納社保是公司的法定義務，就算工作時沒有繳納，離職時去社保局舉報還可以追溯回來，而因為想繳納社保而選擇領低工資，一定是最不明智的選擇。

第二，8000元/月工資比6000元/月工資，多領多少錢？

1.工資多領多少？

以北京市為例，個人養老保險繳費比例為8%，醫療保險為2%+3，失業保險為0.2%，合計個人承擔10.2%+3。

也就是說，按照8000元/月的工資，離職時由公司補繳漏交的社保，個人需要承擔的社保費用為819元，按照3%檔的稅率申報年綜合所得個稅65.43元/月，

按照6000元/月的工資，公司正常繳納社保，個人需要承擔615元社保費用，按照3%檔的稅率申報年綜合所得個稅11.55元/月，每月實發工資為5373.45元。

所以說，選擇8000元/月工資正常扣除社保個人繳納部分，還比選擇6000元/月工資的實發工資多出1742.12元/月，一年就多領20905.44元，您覺得選擇哪個更划算呢？

2.養老金多領多少？

張大爺和趙大爺，年齡相同，法定退休年齡都是60週歲，退休上一年度職工月均工資為5000元，兩人繳費都是20年，而張大爺按照歷年社平工資的160%為繳費基數，個人賬戶儲存額為15萬；趙大爺按照歷年社平工資的120%為繳費基數，個人賬戶儲存額為10萬。

張大爺基礎養老金為:5000×(1+1.6)÷2×20%=1300元；

個人賬戶養老金為:150000÷139=1080元；

張大爺退休當月養老金為1300+1080=2380元；

趙大爺基礎養老金為:5000×(1+1.2)÷2×20%=1100元；

個人賬戶養老金為:100000÷139=720元；

趙大爺退休當月養老金為:1100+720=1820元；

所以說，選擇8000元/月工資的員工，繳納20年退休後的養老金每月就比選擇6000元/月的員工多560元，退休第一年就多領6720元養老金。

寫在最後的總結:

為不為員工繳納社保，不是公司的權力，而是法律強制公司的義務。而且養老保險遵循【多繳多得長繳多得養老金】的原則。所以，為了退休後多領養老金，享受更好的基礎生活保障，一定要維護自己的合法交社保權益不受傷害！

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職說社保

在生活中，確實我們經常遇到有社保和沒社保的工作2選1的問題。比如這位網友所說，工資8000元不繳社保和工資6000元繳納社保哪個合算？我們不考慮住房公積金的問題。

第一，個人收入

工資8000元，到手就是8000，當然企業會為職工申報個人所得稅。如果說拖家帶口養老人的年輕人，加上幾項專項附加扣除起徵點輕鬆到8000元。比如獨生子女專項附加扣除2000元，房貸專項附加扣除1000元，子女教育專項附加扣除1000元，房租支出800~1500元。

工資6000元，需要扣完社保個人部分。養老保險個人繳費比例是繳費基數的8%，醫療保險是2%，失業保險是0.3%~1%。由於繳費基數就是應發工資，扣完社保公積金個人部分以後，可能只餘下5400元左右。如果用人單位按較低基數繳費，可能到手收入會略高一些，但也差不了太多。

每月多出2600元，可以幹好多事情。比如說年輕人最喜歡的房貸，最起碼還可以多貸款個三四十萬元。

大家在積蓄的時候高工資也有著明顯的優勢，月到手5400元扣完各項花費，假設每月能攢2400元，而每月8000元的話可以攢5000元。工資多出2000元，但是攢錢能力增加了一倍。

所以，明顯還是高工資划算。

第二，用工成本

用工成本實際上是相差不大的。月薪8000元，用工成本就是8000元。月薪6000元，需要繳納養老保險、醫療保險等社保五險。養老保險目前的企業負擔比例是16%，醫療保險企業負擔比例一般在6%~10%之間，工傷、生育、失業三項保險一般也只有1~3個百分點。按照繳費比例25%計算，以6000元繳費基數需要的用工成本是1500元。所以，月薪6000總用工成本只有7500元，月薪8000用工成本更高一些。

但是值得提醒是，不論怎樣沒有給職工繳納社保就是違法行為。社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理參保手續，不參保就是違法的。萬一被勞動保障行政部門查處，不僅要求責令改正，還應當繳納每日5/10000的滯納金。滯納金不得轉嫁給勞動者承擔。這種情況下，勞動者欠繳的社會保險費不僅需要補繳、需要繳納滯納金，而且還要按照8000元的基數繳納社會保險，更虧了。

勞動者如果因為用人單位沒有給繳納社保的理由提出辭職，用人單位還應當給付經濟補償，這也是勞動合同法對用人單位的約束。所以，單純比較用工成本還是有顯性和隱性之分的。萬一違法行為被查處，各種隱性成本是非常高的。

第三，繳納社保的各種保障待遇

如果我們有社保，實際上可以得到5種保險的各種保障。比如養老保險，未來可以享受養老保險待遇。畢竟我們現在已經繳納了社保，未來在繳納時繳費基數負擔低，而且更有保障。

醫療保險，可以在我們住院得病和日常看病買藥時使用，大幅降低個人負擔。

失業保險，可以在我們失業時讓我們領取失業金和享受醫療保險等失業保障待遇。

工傷保險，可以在我們因工受傷或者鑑定為職業病時，按規定享受到各種報銷和傷殘補償以及其他有關待遇。

生育保險，目前已經合併到了醫療保險中，生育報銷和生育津貼待遇對於女職工都是非常不錯的。

另外，繳納社保還能夠享受到辦理積分入戶、買車買房、子女上學等很多政策性優惠待遇。

所以，沒有社保，僅憑自己收入的話，可能會遇到風險收入會遇到大幅變動，比如失業。繳納社保以後人的各種生活狀態是非常穩定的，能夠經得起更大的風浪。年輕人磨練自己可以選擇先待遇後社保，年紀大了以後還是建議先考慮社保後考慮待遇吧。

暖心人社

當然是工資6000交社保好啊，因為交社保有很多保障。從長遠看，遠比工資8000不交社保要划算。而且，多出來2000塊錢其實也幹不了什麼大事，但是你卻時時刻刻有後顧之憂。

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風沐霞光

樓主你好，工資8000，不交社保和工資6000交社保選擇哪一個呢？我認為一個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工繳納，那麼就說明這個工作單位相對來說是非常的不正規，所以說應該選擇這種有社保的工作單位，對於自身來講是有一定好處的，因為社保對於一個人來說是非常至關重要的，是關係到將來能不能夠領取養老金，能不能夠享受退休醫保的重要條件。

所以說我們應該選擇擁有五險一金的企業單位去工作，雖然這樣的企業單位工資比較低一些，但是畢竟享受到五險一金的同時，實際上自己可以享受到的福利待遇其實還是比較多的，就拿這個住房公積金來講，如果說企業單位正常給你參加了1000塊錢的住房公積，雖然說要從你的公司當中扣除，但是企業單位也應該正常給你承擔1000塊錢錢，也就相當於你實際的工資收入增長了2000塊錢，那麼也就是在6000塊錢的基礎上變成了8000塊。

所以說去尋找一個擁有五險一金的工作單位，比起沒有五險一金，實際工資到手待遇更高的，這樣的工作單位更好一些，因為畢竟五險一金給自己帶來的福利待遇相對來說是比較多的，自己如果說去繳納五險一金的話，那麼很有可能還會支出很大的一個成本，所以說沒有必要選擇這種沒有五險一金的工作。

關鍵字: 社保 社會保險 五險