再見丶無法複製的曾經
前段時間，在國有電力企業工作的朋友小J想從現單位離職，去一家民營施工企業，薪酬在現有基礎上漲50%，小J徵求我的意見。
我是這樣回覆他的：
1.從穩定的國企調到民企，薪水翻番可以考慮；
2.你的年齡在30歲以下可以考慮-----我朋友42歲；
3.你得有到50歲就被老闆炒掉的思想準備，如果企業經營不好，可能還幹不到50歲，後路要想好；
4.因為你是跳到施工單位，你要做好長期在外地工作或者經常加班的準備，無法經常陪伴家人。
我朋友權衡了很久，最終還是沒有選擇跳槽。
我通過朋友這個例子想表達的意思是：
①討論30萬與25萬的差別，討論995和955哪個安逸都毫無意義，真有能力在這兩個機會中選擇的人根本不用別人提建議。不到京東可以到京西，不到國企可以到民企甚至外企，而缺乏能力和年齡優勢的普通人的選擇在哪裡？
②職業生涯的選擇，要結合自己的年齡、家庭狀況、對理想生活的看法、自身的職業生涯規劃、薪酬提升空間等來綜合權衡評定，別人的意見只能是意見，並不能替你做任何決定。
如果是我，即使在現行25萬的基礎上下降20-30%也會選擇國企
①現實給予我的理由是：
A.國企穩定，我不用擔心35歲以後的生活，不會憑空多出房貸、車貸方面的經濟壓力和生活壓力；
B.隱形福利比較多，拿到手的真實薪酬絕對不止25萬，京東可能說是30萬，拿到手還指不定沒有國企25萬多；
C.國企工作升職的好處是顯而易見的，特別是超大型國企，升職空間絕對你想象不到；
D.在國企是年紀越大越值錢，越到後期薪酬空間隱性優勢越大。
②內心給我的理由是：
A.當你的工作完全沒有私人空間的時候，拿錢有什麼用？
B.當你的父母臥床在側的時候，沒有陪護，拿錢有什麼用？
C.當你的妻子或者老公需要愛的時候，拿錢有什麼用？
D.當你的孩子需要你的愛的時候，拿錢有什麼用？
選擇國企並非就是選擇安逸，並非放棄挑戰和追求
現在，在職場悄無聲息地流傳一種“毒雞湯”論調：
『年輕人要吃苦，要選擇艱苦奮鬥，選擇國企都是怎麼叫不醒的人，都是吃不了苦的人，都是不敢挑戰和追求的人。』
在小時候，我們總被老年人教育：你們年輕人啊，要多吃苦，要吃苦在前，享受在後。這話沒錯！因為這是我們老一輩在物資貧乏、機會匱乏下一輩子奮鬥的經驗總結。
長大成人參加工作後，又被職場前輩們教唆吃苦。
試問：要選擇挑戰和奮鬥，在京東和國企有區別嗎？是否是選擇挑戰的生活，與你在哪裡有什麼必然關係？
在不能選擇的時候，我選擇艱苦奮鬥；在能夠選擇的時候，為什麼要本末倒置去選擇吃苦？
既然有空調，我為什麼還要汗流浹背地做事？
既然有汽車，我為什麼還要千里迢迢走路去做事？
既然我能夠吃著火鍋、哼著小曲地享受奮鬥，我為什麼還要在“撒哈拉沙漠”享受高溫和風沙？
既然能夠選擇安逸的奮鬥方式，我為什麼要選擇吃苦奮鬥？
『為了生活殫精竭慮，有什麼意思；不為生活所累，做自己想做的事，是不是更有意義。』
結語
勵志的故事、不聽老人言的勸解哪裡都有，選擇京東並非想成為馬雲；選擇國企並非放棄了挑戰。
在京東和國企之間如何選擇，每個人總有每個人的說法，別人的建議也終是別人的想法，並不能替你做決定。
如何選擇，討論30萬和25萬、995和955 都沒什麼意義，最重要的還是尊從自己的內心和對職業、生活的看法。
我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊關注。
之舟職讀
還要看看除了工資獎金，還有沒有福利。比如有些國企每月飯卡還會打一千多塊錢，這些錢平時還可以在公司超市購物，每月還有幾百到一千不等的交通補助，話費補助等，比如我朋友在的某國企，除了工資獎金外，每年福利大概也會有5萬左右。
倒黴鬼9
感謝您的閱讀！
剛才國企辭職，7年崗位，只升了一級，仍然是最底層的那一撥，和自己一起進來的女孩，連升了3級，輕鬆是輕鬆，年薪不算特別高，達不到25W，但是我和大家分享下，到底要不要到國企上班。
如果你講究穩定，國企是好選擇
我一直認為國企是穩定的，五險一金，到月拿工資；關鍵是，國企的工資雖然不算高，可是能夠保證日常開銷，也算體面的工作。但是，你會發現，有些員工很忙，有些員工卻很閒，我自己一人負責5塊內容，忙起來，像蒼蠅一樣。可有些部門清閒的很，除了各種檢查的時候會忙一些，平常卻很是輕鬆。
我確實感覺到升職無望，才會從國企辭職，企業好嗎？企業挺好，可是不適合我們而已。但是，你如果是一個塗穩定的話，國企確實是好選擇。
如果你在乎挑戰，京東995這樣的工作很有魅力
我雖然對於馬雲的996工作制很反感，可是在現在社會，努力才是青年人需求的本能；確實在京東這樣的私企需要我們加班，或者花費更多的時間在工作上，可是你得知道，“多勞多得，少勞少得”。
自然，這種工作對於我們的健康有很大的影響，我們也不建議為了工作放棄自己的健康，在能夠保證健康的前提下，適當的加班我是可以接受的。這也是接受挑戰的一種方式。
怎麼選擇？我們建議如果你喜歡穩定，國企確實更適合，雖然繁瑣，可是不累，你要忍受孤獨；如果你喜歡挑戰，工資高，可能會影響健康，你可以考慮京東這樣的企業。
LeoGo科技
年薪30W的京東995和年薪25W的國企955怎麼選擇，相信所有人都會毫不猶豫的選擇25W的國企995，具體分析如下。
薪資福利方面
首先比較一下薪資福利。單純從數字來看，京東比國企要高5W，但是每天要加班4小時，一年有250個工作日，相當於是多工作了125天，在京東的工作時間是在國企的1.5倍，但是收入確僅僅是1.2倍，很明顯付出與收穫並不是成正比的。另外，國企還有其他方面的福利，比如取暖費、防暑降溫費、節日禮品等，最關鍵的國企的公積金是按照全額交的，京東並不是，所以無論從工資還是其他福利來看，25W的國企995都是佔有絕對優勢。
工作壓力方面
其次從工作壓力方面分析。在國企，工作比較輕鬆，很少加班，有充足的私人時間；而在京東就不一樣了，雖然是995，但實際很可能是996，甚至通宵加班，工作強度遠超於國企，根本沒有時間社交、戀愛、照顧家庭，而且隨著年齡的增長，精力的下降，是無法長期995的，所以從工作壓力方面來看，25W的國企995都是佔有絕對優勢。
工作穩定性方面
東哥曾說過，淘汰掉因身體原因不能拼搏的兄弟，說白了就是裁員。每個大公司都有一套成熟的績效考核體系，京東也不例外，如果績效評定是C，那麼就會面臨著被淘汰。而國企就不一樣了，在上世紀90年代，國企發生了一次下崗潮，但是之後到現在，很少聽說國企裁人，而且當你因為身體原因無法再拼搏時，國企並不會淘汰你，而是會給你充足的時間等待你重新上崗。從工作穩定性來說，還是國企完勝。
總結
年薪30W的京東995和年薪25W的國企955，當然是國企，國企當然也會有一些不好的地方，如人際關係複雜、晉升難等問題，但是總體來說還是要較私企更好。
逍遙浪子88210
當然選擇25W的國企了，應為我就是國企的一名員工，雖然只是合同工，國企的薪資待遇有很多部分組成，1、崗薪 2、績效 3、交通補助（就算你是做公司班車，交通補助也是有的）4、住房補貼（自己租房或者住公司宿舍都有） 5、異地補貼（去總公司所在地的外省工作）等等，總之國企的福利補貼加獎金會高出你的年薪
農村孟英俊
人各有志，不同的人有不同選擇，不過小編建議選擇國有企業。
1.工資水平，按時薪計算，國企更高
年薪30萬995的京東，月薪25000，時薪94元。
年薪25萬955的國企，月薪20800，時薪118元。
這麼看來，國有企業“性價比”更高呢。
2.隱形福利，國企明顯優於京東
小編還是學生時，也曾相當事業強人的想法，但工作後發現隱形福利真的非常重要，福利越多生活的幸福感就越高。
年薪25萬的國企，算是業績和福利都比較好的企業，或者是國家壟斷行業，比如電網、糧油等。
- 大小節日都會有過節費，而且不會少，說不定連國慶節，都要發錢
- 各種補貼，除了常規的交通補助、住房補助，還會有醫療補助、高溫補助、加班補助、話費補助等等，反正就是給你福利就對了
- 請假好請，有很多國企不打卡，或者即便打卡，大家有事跟領導說一聲，基本都會應允，這樣一來我們有什麼私事，處理起來非常方便，而且沒有負擔
- 出差公費溜達，比如出差時看望朋友時的打車費，公司不會計較，都會報銷，只要不是特別多就行
- 經常舉辦各種活動，什麼團建、紀念日、運動日等等，還會送禮品、代金券什麼的，反正就是搞活動的同時給員工發錢
- 定期發購物券、洗衣券、電影券等等
這些福利，很少有民營企業可以完全做到。就算是福利比較好的京東也是不行的。
3.國企業競爭壓力小一些
京東之前可是996，也就是最近有了風波夠才開始995的（說不準以後又會恢復996）。京東的競爭壓力不言而喻，我有好幾個同學去了京東，然後就很難約出來玩了，而且每天工作節奏非常快。
而國企，就算是忙，那也是階段性的，過一段時間就輕鬆就，並不會一直忙。
4.國企工作，生活時間更多
955意味著你會有更多時間去生活，和家人、朋友一起吃喝玩樂，或者追劇、打遊戲，又或者鍛鍊、練瑜伽等等。
而995則是睡覺、吃飯、工作，出租屋、公司、食堂的三點一線，好不容易有周六日，說不定還被領導叫去加班。
工作雖說要追求上進，但當上進成為壓榨自己的機器時，小編會選擇悠哉遊哉，會要鬆弛有度的工作個生活，而不會讓自己的大部分時光消磨在工作上（最可怕的是，該很有可能是重複性得工作）。
閒散的小愚民
還是選擇25萬的國企穩妥！
年薪30萬的京東和25萬的國企，這個還是選擇國企更加穩妥一點。國有企業現在的經濟效益也不錯，而且國企更加穩定一些，而且員工福利待遇更好一些。
1
京東不錯，但是競爭太大
30萬的京東確實也不錯，但是你要是去京東畢竟是民營企業，而且面臨著畢竟激烈的競爭，雖然收入看起來高了一點，但是工作壓力和各方面的壓力都是比較大的。
你現在剛畢業，但是也要考慮以後自己的職業路線。如果去京東的話，肯定也是要好好工作的，但是一般民企裡面要求的績效會更高一些，而且可能職場競爭也會更激烈一些。
還有就是京東自身發展的問題，作為一家民營企業，做的好的時候，可以發30萬工資，但是萬一經營不善，首先的可能就是裁員降薪，這個都是要考慮的。
還有就是40歲左右的去留問題，如果你在民企裡面，到了40歲只要是幹不到中高層，那麼到了40歲的競爭壓力就很大了，可能會面臨淘汰。
這樣的話，有可能在40歲會面臨失業的煩惱。
2
國企更好一些，稍微穩定一些
25萬的國企，還是更穩定一些。雖然錢比京東稍微少一點，但是實際上國企的各種福利待遇可能更好一些。
相較於民企，國有企業相對競爭壓力小一些，職場的壓力也會稍微小一些。而且在國企，整個管理體系還是比較穩健的。只要你好好幹，也能夠慢慢升職加薪，可以說對於人的成長也是相當不錯的。
而且在國企，一般不用擔心40歲以後的問題，只要國企有利潤，那麼職工的工作都是有保障的。
現在好多國企從事的行業都是關係到國計民生的行業，這樣的話，國企的經營可能就會更穩定一些，更不容易虧損。
因此，總體來說，國企更好一些，能夠更穩定。
3
結論
綜上所述，選擇25萬的國企更好一些。國有企業現在的經濟效益也不錯，而且國企更加穩定一些，而且員工福利待遇更好一些。
如果您喜歡我的觀點，歡迎您關注我，也歡迎您加入我的免費投資圈子，可以進一步交流。歡迎大家多多評論，點贊，關注！
睿思天下
不講其他的，算個計算題，每年工作日按200天算，京東的時薪是125，國企是156，國企高四分之一。如果再考慮福利待遇、陪伴家人、子女教育等因素，基本上找不出不選國企的其他理由。
U盤33
只差五萬基本不用考慮，一來工資性價比國企就秒殺了京東；二來，為個人身體健康考慮也不會去；三來國企的福利也秒殺的；四來，京東時不時你就被離職了，到那時想進國企可就難了。四來，為了個人家庭也不去。兩者差距一倍以上才可以考慮下，綜合個人發展規劃，家庭經濟因素什麼的
墩將出兮
如果題主是剛剛出校門的畢業生，我建議還是選擇25w的國企，國企的優點是許多私企不能比的，如工作穩定而簡單、空餘時間多等優點，但是國企給的薪資比不上私企，去不去國企主要看家庭環境以及自身的條件。
若家庭條件不錯，房車都有了，不用像別人苦哈哈的一樣揹著房貸生活，建議去國企工作；沒有後顧之憂，而且也不用擔心隨時被裁員，每天工作八小時，以後有了老婆孩子也會有時間陪著她們。且25w工資和30萬工資差距不是很大，但是生活質量卻相差一大截，私企壓力很大，各種加班、看上級臉色辦事，國企這些現象就少很多！
很多家長都希望孩子能有個“鐵飯碗”，國企可以幹差不多一輩子，很穩定。國企是制度，技術，設備，安全管理最完善的地方，人員編制最全的企業，相比於一個人幹幾個人活的企業強多了。
若家境不好，自己又有奮鬥的精神，不想呆在太安逸的地方過一輩子，那就去私企工作。私企的薪資通常很高，晉升也比國企快，學到的東西也很多。只要有能力就有回報。但是加班很多、經濟蕭條時期容易被裁員，這些都要想清楚。一個人有夢想，絕不會拘泥於一個地方，他懂得如何提升自己的能力，實現價值。
社會是人生的舞臺，你會遇到形形色色的人，會學到很多書本上學不到的東西。成長路上少不了困難、挫折，一步步摸索前進才能成功。太安逸會使人變得慵懶，只有不斷地危機才能讓人成長起來。
以上就是我的建議，希望對你有所幫助！
