魏龍水
自己打個收條拿走，要拿回去公司先起訴。公司一起訴你也就起訴兩邊一起起訴。
尬魀
先說結論：無權處理。因為這些電腦什麼的所有權不歸員工，不能像舊社會還不了債，就拿東西抵債，甚至“拿喜兒抵債”。
先講個類似的事情。
之前我鍛鍊的健身房，遇到老闆跑路，也不算跑路，算是老闆把健身房轉讓了，會籍和健身房的所有設施包括場地的租約，全部轉讓給另一個公司。
在轉讓之前，健身教練們已經被拖欠公司長達三個月了。有的健身教練就商量著，要是再這樣下去，就搬些器材走，算是抵工資了。有個會員是律師，就勸告健身教練還是通過勞動仲裁走法律手段，要是真搬走器械，可能會按偷竊處理，這就犯不上了。
回到你的問題，公司購買的電腦之類員工是沒有處理權的。建議你們要跟公司瞭解清楚轉讓的細則。公司轉讓之後，你們這些員工怎麼辦？新公司是否會接受所有公司的債務，如果接受了債務，那麼你們被欠的工資也理應由新公司來償還。
這種情況員工確實處在一個比較弱勢的地位，但是大家一定還是要謹慎行事，瞭解清楚事情的全部及走向，必要的時候諮詢一下律師可以怎麼做。
【總結】先了解清楚是什麼程度的轉讓，對員工有何影響，新老闆打算如何處理老員工及拖欠的工資，還是儘量用法律手段來處理，理智行事，不要有理的一方反倒不小心變成沒理的一方了。
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職場綠皮書
公司的這個電腦是不能處理的，這一點可以明確的告知題主。
至於題主被老闆拖欠的一百萬工資，究竟該怎麼辦，這要分三種情況來處理。
1、轉讓無效行為。
通常來說公司的轉讓，如果該公司擁有債務的，應該先通知題主（債權人），徵求題主的同意，如果題主不同意的，應當由公司（債務人）提供擔保以後，方可轉讓，否則轉讓行為對題主是無效的。
而現在原公司在轉讓的時候，並沒有徵求題主的任何意見，更沒有徵得題主的同意，而私自轉讓了公司。
題主的原公司轉讓行為，應該是屬於無效的轉讓行為。簡單的說，現在的這個公司依然還是原公司的，它並不屬於現在的公司。
2、原公司資產與債權債務全部轉讓給現公司，而且已經完成了公司的變更手續。
假如題主的原公司在轉讓時，公司的資產及債權債務由現公司全部買斷，且原公司與現公司在公司轉讓合同中明確約定由現公司承擔全部債權債務。
而且到工商登記機關辦理了公司變更登記手續，債權人應以現公司為被告，要求其對債務承擔責任。
簡單的說，如果現在的公司是全部接受了原公司的債權與債務資產，那麼題主就可以找現在的公司，支付自己這100多萬的工資。
3、如果新公司買斷了原公司的所有資產與債權債務，但還沒有完成所有的公司變更手續。
如果現公司買斷了原公司的全部資產，在現公司實際經營中，發現原公司在委託審計、評估中遺漏或清理債務不徹底而遺漏的債務。
而且現公司已實際接收了原公司的財產，但未到工商部門辦理公司變更登記，則題主可以把原公司與現公司作為共同被告。
簡單的說，如果原公司和現公司的轉讓還沒有完成公司手續的變更，那麼題主並可以將原公司和現公司作為被告向法院起訴，討要自己的一百多萬工資。
所以題主討債應該找對討要的對象，而不是採取一些違法的手段，來自主主張私自處理。這很有可能讓題主陷入到法律的制裁！
因此建議題主現在要求查看，現公司與原公司達成了轉讓合同，看看他們是否屬於全部轉讓，以及他們的變更手續是否已經完成。
當然最主要的是題主應該瞭解一下，原公司在轉讓之前是否通知了，並徵得了題主的同意。然後根據題主所瞭解的情況，來對照我前面的分析，從而確定自己討要薪資的對象。
而題主討要薪資的主要手段，是通過向法院起訴來獲得，而不是自作主張去處理公司的這些電腦，這有可能觸犯法律。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
公司如果整體轉讓，工商登記上沒有更名增減變動經營範圍等事項，而且受讓方也清楚該公司債權債務等事項，只要你們被欠工資體現在了財務賬上，那新公司仍有發放欠薪的義務。所以你們要先搞清到底是怎樣的轉讓，如果對方只要資產不管債務，那必須找原老闆算賬，也可起訴要求封存部分資產。記住一定依法辦事，不要發生哄搶一類的事情，個人看法，僅供參考！
長金老者
無權。如果哄搶公司財物，輕了違反社會治安，重了會觸及刑法。電腦的價值超過千元，已經達到量邢標準了。
至於說拖欠工資，要看公司轉讓協議是怎麼約定的。公司的債權債務是打包整體轉讓，那接手的人或公司有義務繼續履行償還義務。如果是剝離了債務，淨資產轉移的。那債務就於接手公司無關了。轉讓協議裡會有明確的約定。比如債務轉移給了第三人，或原公司法定代表人個人承擔。被轉移方必然會在協議裡有簽字確認。誰在承擔這個工資債務，一問就知，用不著鬧事。
所以冤有頭債有主，不要哭錯了墳頭。搶奪是犯法的。你真敢搶奪，人家一個報警電話就能抓你。討薪也要依法辦事。
實現一個曉目標
你無權處理公司的財物。不過要看你們公司是怎麼轉讓的，如果是接收的老闆還在用原來公司的名字，也就是變更一下公司法人和股東，那麼你們的工資還是這家公司負責；如果是原來的老闆把所有業務和財物以打包形式賣給新老闆，新老闆用新公司來經營，你們可以去勞動局告原來的老闆了。
東海章魚914
首先可以肯定的是無權處理，拖欠的工資和你們拿公司的財物來抵扣肯定是不合法的。
建議尋找專業人士介入
去人力資源社會保障局尋求勞動仲裁
去報警
去法院起訴
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輝哥閒聊吹四海
公司轉讓，要看是全部打包轉讓還是隻轉讓門面，其他任何設備不轉讓。
全部轉讓，公司所有設備以及員工都會直接打包過去，對員工來說，算是換了個新老闆。
如果只轉讓門面，那公司裡所有設備，老闆都會處理掉，能賣的賣，不能賣看看如何處理。
不過，不管是哪種情況轉讓，員工都是無權處理公司的東西，畢竟這些東西的擁有權是屬於老闆。
原老闆拖欠你們錢，單純處理公司這些設備也無法拿到應有的工資，而且這種行為還不合法，所以吃力不討好的事情，不能做。
這時候還是得大家聯合起來，去找老闆協商溝通這事，看他給出了什麼方案。
如果方案不符合大家利益，你們聯合起來投訴到勞動局，以法律的形式維護各自利益，這樣才能真正提升拿回拖欠公司的概率。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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華迪說
按照法律流程，不能這樣做。
但如果你們沒有任何行動，也不會有太快的解決希望。建議儘快找政府相關部門求助，或者申請法務援助，通過法律手段爭取權益，比如限制交易等。
Music在旅途
無權處理～這是兩個事情，他欠你工資，你可以拿出證據通過勞動仲裁或者法院提起訴訟進行處理，公司的財物你不能直接處理～
