食優花公苑
首先，庭審證據均須質證，而且有原件的都需要提交原件予以核實證據的真是性。
就你說的情況，我個人的理解是，首先要看該證據的內容，另外看有沒有其他的證據印證，綜合來判斷該證據是否採信。另外，需要看該證據證明的問題是什麼，舉證責任在哪一方，然後綜合判斷證據的證明力問題。
（因為複印件確實不好核實公章的真實性，所以法院在認定的時候應該會比較謹慎。）
法律工匠楠楠律師
根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
同時第七十二條一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，人民法院可以確認其證明力。
據此在正常的勞動爭議案件中，勞動者提供的證據蓋有原單位公章的情況下的複印件，本身可以視為單位對於複印件內容的認可，如果單位有證據證明該公章系被盜用或者偽造的情況下，自然該份證據的效力會喪失，但是同樣如果單位沒有確鑿的理由予以證明的情況下，還應當結合複印件的內容，法庭詢問的結果來綜合判定並不必然不採信，也不必然採信。
麋鹿說法
法院是否採信，要根據證據的具體情況來確定。比如，該證據是由公司保管，員工不可能擁有原件的，法院綜合考慮整個案件情況，可能予以採信；再比如，該證據明顯是由公司開具給你保管的，而你拿不出蓋有印章的原件，那麼你的複印件可能就不會被法院採納。另外，如果是證據鏈，都是複印件，也可能被採納。但如果是單獨證據，不被採納的可能性大。因此，證據是否被採納，關鍵是看證據本身，不能一概而論。個人觀點，僅供參考。
劉豔成都律師
勞動關係建立的證據，如果用人單位否認的，需要用人單位提供證據證明不存在勞動關係的證據，該舉證責任有別於一般的舉證責任。
律師問答lvshiwd
如果不是唯一證據，可以綜合其他證據判斷，如果是唯一證據，必要時也可以進行鑑定。
成都律師李英俊
要看是什麼證據，而且舉證責任在哪一方，如果只有複印件沒有原件，那麼也可以結合其他證據來考量。
邊城律師
基於舉證責任分配製度，若單位對此事實有舉證責任，無法舉證的承擔不利後果；基於證明標準，若有其他證據形成證據鏈，可以採信；基於生活常識，可直接認定有關事實。
法律1979
這張工資欠條有效嗎？
35194622
首先明確，我國法律規定的舉證責任基本原則是誰主張誰舉證。
勞動爭議案件舉證責任分配原則比較特殊，採取舉證責任倒置的！
大部分證據由用人單位舉證，勞動者只需要提供初步證據即可！
之所以在勞動爭議領域適用這種舉證原則，是因為考慮到用人單位在證據保存上的絕對優勢地位！所以，在舉證責任分配上，對單位來說更加嚴格！
因此，個人認為，如果用人單位不能對你提供這份證據的合法性，關聯性，真實性進行有效反駁的話，你這份證據可以被仲裁庭或法院採納
天津律師6
法院採信證據，是需要經過質證的。
並不會說因為單位不予認可，就會導致你提供的證據無效。但是根據規定，未經法庭質證的證據不能作為法院裁判的依據。
一般提供的證據，符合證據三性，通常都是會被採信。但是採信並不意味著該證據的證明力就很強。
