梅子278239746
天下哪有完全公平啊，這個態度改變不了就不是打壓你的問題了！
遇到不公平可以向領導請教，但是不能怒問，難道領導不知道不公平嗎？知道，那麼為什麼還要不公平呢？
1、需要有人維護他的權威
領導權威不可撼動，只要一天是領導，就需要有團隊的人維護領導的權威，這不僅僅是領導好面子的問題，更是領導在公司立足的根本。
2、需要有人專心做事
團隊成立了，需要靠業績支撐，否則這個團隊就沒有存在的價值，因此領導一定會安排很多工作來體現部門的價值，那麼問題來了，工作誰做呢？那一定是團隊的成員，但大家的角色定位不同，那就註定會有不同的崗位定位。但不是所有專心做事的人都會得到領導認可，這個跟領導的風格和為人有關。
3、管理團隊
說句實話，大部分領導都不能把一碗水端平，因為領導手裡可以用來激烈的東西原本就不多，他肯定需要把這些激勵給他認為合適的人，那些人不一定能力最強，不一定是專心做事，但恰恰就是當時領導最需要的人。當然不可否認有些領導就喜歡溜鬚拍馬，世間原本就存在著諸多的不公平。
在職場不要自作聰明，更不要故意跟領導對著幹，因為往往受傷的都是自己，無論領導有沒有能力，至少人家在領導的崗位上權利就比你大，在職場首要學會保護自己。
1、情商低就少說多做
人們總是把不會說話與情商低掛鉤，其實這兩者並沒有必然聯繫！說話是可以通過刻意練習提高的，正式場合，說每一句話之前都給自己一秒話說的話在腦子裡過一遍，如果找領導彙報，可以先寫下來，仔細看看合不合適。
禍從口出不是說著玩的，說不好不僅會讓領導對自己感覺不好，甚至也會因此得罪領導和同事，在單位被孤立。
2、管理情緒
很多時候說話不經過大腦，是因為情緒在作祟，人們在情緒激動的時候說話往往都是脫口而出，即便知道說錯了也不會輕易承認。
因此明知道自己心裡情緒不平穩的時候，不要去找領導說話，尤其是覺得自己收到不公平待遇的時候，帶著情緒是無法好好溝通的，可以等情緒穩定以後去找領導溝通，同時也可以瞭解領導的要求。
3、該認錯就認錯
面對當下問題，如果題主沒有打算離職的話，去向領導服個軟吧，不然工作無法正常開展，最後吃虧的總是自己，人非聖賢孰能無過？
九尾非辰
與情商無關，與不要臉的垃圾人渣馬雲，女魔獸天蠍狗狗🐶🐶🐶一派才是有直接的關係。
人要臉樹要皮，人不要臉樹不要皮，這一幫不要臉的人徹底的在頭條上臭名遠揚了。什麼叫情商低，情商低的人就是自私自利的利己主義者。他們垃圾人渣馬雲女魔獸天蠍狗🐶🐶🐶就為了他們這一畝三分田，天天在頭條上爭啊，搶啊，奪爭名奪利爭權奪勢爭強好勝。丟盡了全天下人的臉。從來不會為別人著想，這樣的人才叫低情商的。還要踩死為他們做事是的姑奶奶。這幫人真的很不要臉。
一個不要臉的老闆，就有不要臉的下屬。做盡了丟人現眼的醜事。也是該有人來管一管。總這樣胡作非為下去，何時是個頭。
比如現實平臺上的無恥抱怨者。自己幹盡壞事還要去抱怨別人，別人不跟你計較已經是對得起你了。這幫垃圾倒是不失抬舉的。丟人現眼不，垃圾人渣們😏😏
大家在平臺上寫作內容一定要合乎真正的事實。
重要的是我們寫內容也要合實際。虛假的，指桑罵槐的被罵叫活該。
切記做人處事要有人性。
多為自己的家人及後代想一想。不胡說八道，不假話連篇顛倒黑白搬弄是非[耶][耶][耶]
一個女魔獸天蠍狗🐶🐶一派，假話連篇顛倒黑白搬弄是非，顛倒黑白不被罵才叫怪。最好給自己留底限。留尊嚴，以敗壞他人的名譽來，高調的標榜你自己，你那叫胸襟寬廣，思緒不狹隘嗎？這叫標準的黑惡醜陋嘴臉，人不人鬼不鬼像。必須的要給予罵的回應😼😼誰的容量都是有限的。
罵就是最好的回報。
吳振革
這種事很常見，也許領導更喜歡別人。你的績效掌握在領導手中，即使滿腔怒火，也要平聲靜氣跟領導說話，瞭解為什麼會有這麼不公平的待遇。否則只會使情況惡化。
如果是領導刻意打壓你，則很難改變他對你的印象，還是早點換工作吧。
平時多個心眼，暗中留下別人打壓你的證據，迫不得已時拿出證據反擊。
青雲公子
凡事都肯定有兩方面的原因。情商低不是藉口，也不是擋箭牌，職場就是一群人面對很多事，解決很多事，那麼和這群人如何相處如何溝通就是職場必須要學會的技能，受到打壓分析情況，能改善就去改善，逐步提高自己的情商，和公司同事以及老闆做好溝通；或者想想自己是不是選錯了職業，改變自己在團隊中的位置和工作方向。我想說遇到打壓或者職場中的不公平才是常態，改變環境或者改變自己。
孩子放學後
情商低不會說話，那就學著變的情商高，誰生下來就是能夠左右逢源的，不都是一點點被磨掉了稜角
根源在自己，既然認識到自己的不足，那就改掉不好的地方，不然以後吃虧的地方多著，現在網上賣的關於情商問題的書那麼多，買回來看看，總會對自己有幫助的
現在你的這種情況，如果你不想舍掉這份工作，那就把這個狀態變成自己鍛鍊情商的磨刀石，在打壓中不斷改變自己的心態
也可以重新開始，去到一家新公司，一切的同事關係推倒重來，吸取上次的經驗，不要再犯類似的錯誤，再變成一樣的環境
大輝AMOY
首先認識到自己的問題，放平心態，努力改變態度和人際環境！逐步提高自己的情商和說話的能力！這也是職場的必要條件之一！
water1968
那是你是職場上沒經歷過多的磨難，有了這種經歷，你的情商就會高的不得了！
讓你的能力轉化成金錢
你改變不了社會就改變自己。
