用戶503510981989
年年一定提高的、俗稱為自然調級的就是薪級工資。
薪級工資開始於2006年7月1日的工資結構調整。將公辦中小學教師的工資結構調整為四塊：崗位工資、薪級工資、二者的10%及教齡補貼。2009年1月1日又增加了績效工資。
何謂薪級工資，就是工資的級別，簡稱為薪級工資。
薪級共分為65級。從上圖可以看出來：1.這是2018年7月1日執行的最新標準。比以往的標準基本上高出10%多一些。
2.最高級與最低級薪級工資相差7701元。
3.以後的基本工資中不會再提高薪級工資的10%。
那麼，薪級是如何確定的呢？
薪級與教師個人的學歷、職稱、工作年限和職稱任職時間有關係。看下圖：
這是2006年工資結構改革時的教師薪級工資套改表。從中可以看出，個人的薪級是由以上三個因素決定的。而原始學歷達到本科或者研究生的，因為他的職稱直接定為二級教師，所以，滿4年後，他的薪級就要比中師生和專科生高一級。
薪級工資的調整與教師本人的工作考核結果有直接關係。如果年度考核不合格，那麼，其當年的薪級工資就不會給予提高。
中小學教育者
樓下幾個人發的崗位工資和薪級工資都是兩屆以前的內容了，所以說不用參考。
所謂的薪級工資，就是參加工作之後按年限給你增長的工資。
通常的新區工資在正常情況下您工作的年度考核是合格以上的話就可以每年晉升，一級晉升的幅度是隨著年限的增加，越來越大。
多數地區通常會在4月份做本年度的薪級調整工作，同時會從1月份開始補發這份工資。
薪級工資在一個人的人生檔案中顯得非常的重要，因為這是衡量你工作年限的一個標準，但是和您工作年限沒有絕對對應關係，一般本科專科還有中專，這幾個學歷所造成的差距在三年左右。
但是如果您在工作中某一年被考核不合格，或者遭到了一些行政處分的話，那麼你有可能就會本年度不得晉升薪級工資。
基本情況就是這個樣子，總而言之概括論述的話，薪級工資就是能參加工作年限的工資。
宜城老師
上班年限，老師職稱，都是息息相關的。
人生如茶6338588
跟你教書的年限還有職稱有關，職稱越高級別越高，我們剛進來是十二級，入行20年的老師有的九級有的七級了，七級比九級每個月多一千多塊錢。
萍萍老師的日常
崗位工資實際上就是職稱工資，非常不合理。舉個例子，在同一所學校，教同一個學科，工作量相當，因為職稱不同，職稱工資差距很大，體現不了按勞分配的公平，並且職稱評定很多時候也不公平，找關係，走旁門，請客送禮，各種醜惡行為都有。職稱工資在基層反對的人不在少數。
餘傳波2
工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。每個薪級對應一個工資標準！
創藝人家S
薪級工資，就是教齡工資。
用戶4720443866721
教師的薪級工資就是教師長的鬍子。
四個百分號
老師的工資最主要兩部分，崗位工資和薪級工資，崗位工資與職稱有關，評上高一級職稱就漲。薪級工資與教齡有關，每年都漲，當年不漲，後續會補上，每年都漲點，但是不多。
