悠哉旅行家
我覺得自己沒有必要去了，幹嘛還要浪費精力和時間，自己去了也不會被錄用的，關鍵從整個對話中可以看出來對方並不著急招人，而整個溝通中自己又犯了很多錯誤。
自己犯了幾大致命性的錯誤
1、第一大錯誤：自己不該問是群面還單面。
無論什麼樣的面試自己都要做準備的，再者說，自己問這樣一個問題說明自己沒有去真正的瞭解該公司，甚至自己對基本的面試流程都不太瞭解。
2、第二大錯誤：自己不該問面試地點。
自己已經有了對方的微信，並且還是自己主動聯繫別人要求面試的，至少說明自己知道對方的公司名稱，那自己能不能去相關網站查詢一下，不要做伸手黨，好嗎？
所以，徐經理只回復你面試時間，對於面試地點都有提，自己不要懶惰。
3、第三大錯誤：不該說對方惜字如金。
很明顯，自己說出這樣的話，證明自己對徐經理是有不滿情緒的，而徐經理對自己又沒有好感，那這個面試怎麼能成功呢。
自己的溝通能力太差了
對方是經理的身份，工作也是比較忙的，哪有那麼多時間回答你一個又一個的問題，而且在整個溝通的過程中，都沒有體現出自己的職業化，語言非常生活化，而且中間還加了很多表情包。
如果我是你的話，我會這樣和徐經理溝通：
徐經理，您好！我想預約本週四（4月11日）上午10點進行面試，不知道您是否方面？
這樣就可以了，不要給徐經理出選擇題，而自己連續問了好幾個選擇題，徐經理願意搭理才怪。
當自己問您面試還是Hr面試，自己立馬感覺到了不合適，自己怎麼就沒想到其他問題是否也不合適啊。
對方公司不著急用人
如果徐經理公司非常著急招人，人員不到位，很多工作就無法正常進行，當自己主動聯繫徐經理時，他會非常熱情的回答你的任何問題，而且還會主動透漏一些信息給你的。
可是，現實是對方是愛搭不理的，甚至中間間隔了一個多小時才回復自己面試的時間。
總之，基於以上的分析，自己面試的成功機率不大，對方明顯希望你跪舔，形式對自己很不利，因此就不要浪費彼此的時間了，自己還是另謀高就吧。
馮少俠聊職場
對於這個問題，其實是戳中我的一些吐槽點的。具體從以下三點來說說吧。
首先，我覺得對工作流程安排模糊隨意的企業，不建議去面試。
從對話中不難看出，企業對工作安排比較隨意。在這裡我們不談大企業的面試流程，只就對話中而言，我覺得應該是由企業方來定出面試的時間地點以及注意事項，而不是由面試者來主動詢問。
可以看出，之前可能雙方是有過基本交流的，但具體面試並沒有定出，但是整個招聘工作也是一項完整的內容，不僅有開始的交流，也應該有後續的跟進。例如，是否要安排面試、時間地點這些必備要素都是要正式發佈的。而不是像日常聊天這樣，給人感覺很隨意，也很模糊，讓人琢磨不定，給人感覺很不好。
其次，我覺得把話說清楚是起碼的溝通準則。如果連這點都不具備，很難想象之後會怎樣開展工作。
在工作對話中，我個人是很不喜歡一句一句蹦式的方式。我喜歡先理清先後順序和要點，然後儘量用一段話表達清楚。這種單句式溝通，不僅讓人著急，也非常沒有效率。
第三，對職場新人來說，對於面試的選擇，儘量做到高起點。
對職場新人來說，我個人的建議是儘量選擇大企業。這樣不僅各方面都很正規，對自己今後的成長也很有好處。因為工作流程以及待人接物，都會讓自己從高起點開始。
總之，對話當中面試者可以再酌情考慮，可以去聊聊，感受一下對方企業的氛圍，看到底是否適合自己。
如果您也有自己的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭
我覺得第一句話，“我想約。。。即*月*日。。。"這是個話語的重點，任何一個面試官看到都不會太高興，如果他公司缺人還好說，不怎麼缺了，或者是他想再從面試者裡面淘淘看的話，你的面試機會基本沒有了，因為你的你想約，即多少日子，給人感覺你才是主導方，主導權在你手裡，而任何一個公司的職能部門經理，或者HR都會覺得她才是主導方，因為你是求職者，也就是說你是被選擇的一方，而不是他是選擇的一方。你在求職的時候，不要把握主導權，如果你的工作能力確實很強，剛開始也應該謙遜一點的，等你應聘成功某個崗位，再大放異彩也不遲，建議你的第一話可以改成:你好！經理，請問您幾月幾日有空嗎？如果您方便的話，我可以來面試嗎？然後就是你的第二句話群面和單面，這個小白的問題就不要去問人家經理級別的人了好嗎？一般經理級的人工作都挺忙的，（除了開後門一類不負責的）來回答這種問題你不浪費他時間嗎？直接降低你的好感值好嗎？所以你就沒有然後了。如果你的第一句話改變了之後可行，那麼你第二句話問的不應該是小白類問題，直接確定那個時間段，再次確認地點，確認完之後，請打:（謝謝你！*經理，耽誤您時間了。）記住謝謝你這三個字單獨打然後加歎號❗不要小看手機文字符號的作用，你可以對比一下加歎號和不加歎號的那句話看起來帶給人的感覺是什麼。希望我的建議沒讓你感覺困擾，祝好夢！
謎一樣的社會
這種情況，雙方都存在問題。
1、徐經理的問題
首先，徐經理對求職者的面試要求，顯得不太同意，從溝通中的回覆中反應時間可以看出，並不重視求職者。
其次，既然同意求職者面試，那麼就應該專業的、完整的、正式的發出面試通知，而不是簡單的13點30同意面試，21點才回復時間“十點”。
2、求職者的問題
求職者主動約面試時間，有些過於主動，一般是徵求對方的意見，畢竟面試安排還是以招聘方為主。
求職者在整個溝通中顯得職業素養方面的不成熟，對方同意面試之後，居然直接詢問面試方法，而不是繼續約定面試的時間、地點、需要攜帶的資料等，顯得有些急不可耐、浮躁，所以招聘方隨後對求職者失去興趣。
求職者最後對招聘方發出了抱怨，這種抱怨不職業，也沒有必要，畢竟自己的表現已經讓人失望了，這種抱怨只能讓自己被淘汰。
“老劉談HR”提醒：招聘溝通是招聘面試的一部分，這種溝通能夠顯示出求職者的職業素養和溝通能力，也能顯示招聘官的職業能力，求職者會通過招聘官的言行對企業形成判斷，需要慎重處理。
老劉談HR
先告訴你答案：肯定要去面試。
我們不從該HR來說，也不討論他有沒有什麼情況，只看你的情況。
首先，既然跟HR約定了時間，這是必須要去的，這是個人信用問題，雖然他後面沒有回覆你信息了，但是約好了他在等你你卻沒去，這肯定不合適。
再說你們的聊天記錄，他為什麼不回你信息我們不討論，就看你的信息，大兄弟，你太囉嗦了，到確定單面就可以了，你還在問。HR或者說大部分人，都不喜歡。後面問題你完全不需要問。
還有，你的說話的語氣，有些輕佻，我理解你就是這種活潑的性格，覺得這樣說話活躍氣氛，顯得距離近，有親切感，但是你沒有考慮到，對方認識你是誰？不是每一個人都用一種說話方式，在職場，你去面試，和領導談話，切忌不要太輕佻隨意，言語要正式一些，除非你和這個領導已經很熟悉了而且私下裡他跟你也很隨意，哪怕這樣，你也應該把握度。
最後再說一點就是，你說對方是惜字如金麼，在你看來是開玩笑，但是對方會不高興，原因和上面一樣。
總結來說，這個面試你一定要去，而且到了之後言行舉止不要太隨意，這方面可能已經給對方留下壞印象了。其次，兄弟切記，該正式的場合就要正式，千萬不要不分情況都是一種方式，學會掌握說話的技巧。
祝面試成功，工作順利。
瑞哥三板斧
激發想象力的問題！
個人認為這是一個有問題的問題，也許因為截屏可能會造成斷章取義，也許是提問者設計的場景。場景的衝突點在現實中還是比較少見的。
不過這也不失為是一個好問題，可以從中找到告誡應聘者的點：（就場景論場景）
場景一：
應聘者的第一條信息太突兀（剛看還以為他是HR，這種情況比較少見。）
告誡應聘者：
1、不要為了展示自己的善於溝通或者是讓自己顯得放鬆，而失去了應有的禮貌。
2、既然是自己主動想要面試，不要用發信息這種方式溝通，而應該至少是電話溝通。因為忙的時候HR有自己的工作要做，要打電話約面試，要處理公司行政類的問題，要上網搜簡歷。不會坐在那沒事做，等你的手機信息。
場景二：
應聘者詢問單面還是群面和誰來面試的場景，說句實話如果我是HR，我已經不想回復他了。
告誡應聘者：
1、不要在你不瞭解公司和麵試官的情況下，用自己的邏輯去評判什麼重要什麼不重要。既展現了自己的沒水平展現了自己的無能。
2、不要在還沒有經過面談之前，去展示你有多能幹，這樣只會讓別人覺得你既不成熟也很自負。
場景三：
關於問時間和惜字如金。
告誡HR：
1、如果確實著急招募，那就認真一點展現誠意，快點定時間和地點。
2、如果不是很急著招募，果斷一點直接拒絕面試。
告誡應聘者：
你不用想了，發出這樣的信息。沒有公司會要你的。
說現實的話，就算是公司有問題，公司的管理者也不希望自己的員工有太多的抱怨。現在你還沒進公司就有抱怨了，以後怎麼辦。天底下沒有完美的公司。
所有公司都知道，在尋找可以僱用的人時，要關注三種品質：正能量且誠實、智慧、精力。但是最重要的是正能量且誠實，因為如果他們不具備這一品質，那麼另外兩種品質——智慧和精力會要了你的命。
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速閱伴讀
我覺得不需要去面試了，一個經理屬於企業的高管，對人的態度代表了這家企業的形象。
從聊天記錄上看，可以看出這個徐經理對人並不尊重。
可見平時在公司，他也不是個會尊重員工的領導。
有什麼樣的領導，就有什麼樣的工作氛圍，這樣的企業，我覺得沒有什麼潛力。
而且你工作的也不會愉快。
所以我覺得，你還是不要去面試了。
蝸牛職場
1）保持謙虛的態度。
2）客觀地分析自己的缺點/不足。
對於第二點，可以使用一些職業傾向測評的工具，比如卡特爾人格特質測試、霍蘭德職業傾向測評等。
但最基本的問題是，「自己身上客觀存在的不足」是否是你勝任所應聘崗位所需要的「必要的特質」。如果是，那麼只能說明選錯崗位了。如果不是，那麼就可以很好地回答面試官的問題了。
另外，「有沒有對象」這個問題沒什麼含義，就是問你有沒有對象。跟著這個問題之後的問題才是面試官想要關注的點，比如「對象在哪裡工作/上學？」「什麼時候準備結婚？」等等。當然這些問題都可以以涉及個人隱私為由而選擇不回答。面試官問這些問題的用意是在判斷候選人的穩定性，地球人都知道異地戀很辛苦且不那麼穩定（指在工作上的穩定性，不是感情穩定性）。
A五一
我覺得不是他惜字如金，是你本來能一句話問清楚的事，偏偏要擠牙膏一樣。
小程序招商經理
活潑是好事，但是面試這種事溝通還是嚴肅點，有些公司不太喜歡嬉皮笑臉的，而且你們還不熟，對一些眼高於頂的hr或者經理來說，你自來熟的樣子像是討好會更排外，當然這個經理也是有點看不起人的樣子，如果真的希望你來面試，不會那麼不耐煩連地點也不說清楚，擺明了就是那種來不來都無所謂不差你一個的態度……建議不用去了
