許仙視角
在勞動爭議維權中，我們一定要弄清楚兩個概念，一個是個勞動關係相關的權益，一個是勞動報酬相關的權益。
實際上這兩者互相併不影響。您說的已經簽字工資條，基本上是對工資離職公司部分的認可，也就是在離職工資結算這塊不存在任何問題。
另外，你要看你簽字的東西上有沒有註明勞動關係權利和義務的終結，如果沒有，那麼一樣可以去維權。
一、即便公司已經發了離職工資了，只要書面上沒有寫明雙方的勞動關係終止，互不承擔任何有關勞動關係的責任和義務，那麼一樣可以就經濟補償金或賠償金進行維權。
二、如果公司和你已經簽訂瞭解除勞動關係協議了，那麼雙方之間只是對勞動關係關聯的經濟補償金和賠償金不存在任何問題。但對於工資、加班費、社保、未休年休假等等一樣可以去維權。
所以綜上所述，要看你和公司之前簽過哪些書面的材料，如果沒有涉及其他方面的，一樣可以去維權要求。如果還有不懂的地方，可以私信給我！
打聽生活
我來分享一下發生在我身上的經歷吧，我本人就是因為遲到，公司在批評的過程中使用了不當言語，導致和領導發生了爭吵，後來領導讓我辭職，我沒有主動辭職，最終領導辭退了，公司主動辭退我，之前的工資也正常發放，還給了我一個月的補償（在公司滿一年不滿一年半補償一個月工資，滿一年半就要補償兩個月工資以此類推）根據勞動法規定，用人單位要給員工一定的補償。而且之前的工資要正常發放，不得隨意扣除。如果公司沒有做到這點，你是有權去當地的勞動部門投訴，尋求幫助，讓勞動部門協調解決糾紛。但是公司工資也正常發放，相應的補償也兌現，那就沒有必要再去勞動部門維權。況且在辦理辭退時公司和你是要簽訂解除勞動協議的，這份協議上都有寫明。
5毛特效攝影師
你好，根據你的問題，你被公司辭退了，但公司在辭退的時候已經給你結清了工資，這種情況下，你能否就辭退一事再去維權，關鍵就看你當初離職的時候有沒有辦理辭職手續，且辭職的原因是個人原因還是公司原因。
如果你當初被公司辭退的時候沒有辦理辭職手續，就是被公司口頭辭退的，那麼這種情況下是可以去維權的。因為這種情況下的辭退行為是不合法的，你去勞動部門投訴可以得到受理。
如果你當初是被公司辭退的，可是你卻按照辭職的流程辦了辭職手續，並且辭職的原因不是被公司辭退，而是寫的你個人原因離職，那麼這種情況下你不可以去維權。因為你的離職原因是最為關鍵的，它決定了你能否維權，就目前的法律規定而言，即便是公司辭退你，但只要你寫的離職原因不是公司辭退，那麼你的離職就跟公司無關，你想投訴公司就不會被受理，而且你的做法也不符合法律規定，所以這種情況下沒辦法維權。
另外一點，就算你可以去維權，你也存在一定的難度，因為你沒有辭退的證據，所以維權有難度。
這是因為，從你的問題來看，公司雖然對你做辭退處理，也給你結清了工資，但是公司顯然沒有給你支付經濟補償，這也就是說，公司沒有按照《勞動合同法》規定的辭退流程和辭退補償執行，所以你想要維權成功的話，你手上還得要有公司辭退的證據資料。而最好的辭退證據就是公司方面出具的辭退通知書或者解除勞動合同通知書，或者你有公司辭退你的錄音資料，這種情況下你去維權才最有希望。
此外，你維權無非是想要獲得公司的經濟補償，但也要看工作時間長短的，乾的時間短，維權不划算、沒什麼意義；乾的時間長，維權才划算，也才更有意義。
如果你在公司乾的時間不長，比如也就一二年，那麼我建議你乾脆放棄維權，因為就算你成功維權了，你也拿不到多少補償，但維權的過程很可能耗費你很大的精力，對比而言是不划算的，所以我說你在公司乾的時間短可以不維權，畢竟公司給你結清了工資，也不欠你什麼了。但如果你在公司幹了好多年，比如干了一二十年，那麼公司這樣辭退你肯定無法讓人接受，你可以做最大努力去維權，因為你在公司工作的時間長，辭退的補償就比較多，維權才划算。
總的來說，你被公司辭退了，即便公司給你結清了工資，你還是可以維權的，前提是你得有被辭退的證據。
Sir聊HR
可以去維權，前題是什麼原因公司辭退你的，要是你是無原無故被辭退恭喜你，你中獎了。
第一，看你和公司有沒有籤勞動合同，公司有沒有給你交保險，要是都沒有公司賠償你11個月工資，不過這個是有時效的是一年，
第二，你得有能證明在本公司上班的證據，工牌，廠服，考勤工資單以上沒有也沒關係，只要公司工資發放在工資卡去銀行打印銀行流水就行，好像是10塊錢，再找個律師，律師會給你把能算的給算的一清二處的，不用你麻煩，最快半月長一點60天，一切搞定。
浪漫的孤獨
如果你的權益受損害當然可以維權。由於文中未提辭退原因，因而無從判斷是否受到侵權，最好先向當地的勞動部門講清具體情況，根據他們的建議來採取下一步的措施比較合適。
舟山老王1
首先要看你進這家廠時有沒有籤勞動合同，有沒有買五險一金？如果這些都沒有的話，那請保留你在這家廠的勞動關係證明，比如工作證(工牌)，工作服，工資卡，工資流水證明(去銀行打印)等證據，然後可按照勞動法第八十二條之規定起訴該廠未籤勞動合同，要求該廠賠償雙倍勞動補償金(最高11個月雙倍工資和一個月補償金/年），再要求該廠賠償未繳納的社會保險和住房公積金。
穿越時空5652246
1.工資結賬是法律規定的，勞動者離職的，公司應當一次性付清勞動者工資。
2.如果你對公司的解除勞動合同的決定不服的，可以申請勞動仲裁。
大言君聊勞動法
首先，公司為什麼要辭退你？如果是你違反了公司的規章制度，在法律規定內正當程序辭退的話，那就是你自己的問題了。如果是沒有理由的辭退，不論你有沒有籤工資卡，這個公司都是違規操作的。建議你保留工作牌，工裝等能夠證明你是這個公司員工的證據，然後聯繫當地勞動仲裁委員會申請無故辭退賠償金，如果有勞動合同的話還可以申請違約金，誤工費，精神損失費等等，當然，這個要視當地司法部門的執法力度而定。
出賣丶
可以！一年時效期！
海上的雲599
你要有在他那工作的證據。
