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在民營企業上班15年，沒有簽訂合同沒買社保，自動辭職有賠償嗎？現就和你分享我的個人觀點。
第一，只有按照勞動合同法第三十八條規定的情形，解除勞動合同才能得到補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。正確的做法是，提前三十天向公司提出解除勞動合同的書面通知，辭職理由為未依法為員工繳納社會保險，並提出為自己補繳社會保險，給予經濟賠償等內容。由於用人單位沒有依法為你繳納社會保險，所以根據這個條款來解除勞動合同，應當得到賠償，賠償的標準為本人在單位工作離職前時12個月的平均工資，最高為12個月。
第二，用人單位沒有簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付2倍的工資。
你在用人單位工作了15年，按照勞動合同法的規定，用人單位在勞動用工超過一個月，未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，可要求用人單位為你每月支付2倍的工資。當然這一條，由於你已經超過了15年，時效性已經喪失，主張可能得不到勞動仲裁部門的支持。
第三，用人單位未與符合簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，發給2倍的工資。
在我國的勞動合同中，分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中在用人單位連續工作滿10年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。不管用人單位之前是否和你簽訂書面勞動合同，但是事實的勞動關係已經存在，用人單位應當從第10年開始，和你簽訂無固定期限勞動合同，所以在這種情況下，你有理由主張用人單位為你支付2倍的工資。
第四，可以主張的權利。
由於你在用人單位工作了15年，綜合起來用人單位有三大過錯，即沒有簽訂書面勞動合同，沒有簽訂無固定期限勞動合同，沒有依法為你繳納社保。這三大過錯對於用人單位來講性質都是非常嚴重，雖然現在屬於自動辭職，但是該主張的權利還是要主張的。主要主張的權利包括四個方面。一是用人沒有簽訂書面勞動合同，要求用人單位支付12個月的雙倍工資；二是用人單位沒有和你簽訂無固定期限勞動合同，要求再支付12個月2倍的工資；三是沒有依法員工繳納社保，要求支付12個月的經濟賠償；四是要求用人單位補繳15年的養老保險和醫療保險。
第五，爭議的解決。
認真收集在企業工作時的書面證據材料，主要包括同事證詞、工資流水、工資條、離職證明、工作服、工牌等。其維權方式為：向當地勞動監察部門和社保部門舉報；申請勞動仲裁；法律援助；提起訴訟等。
總之，由於用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同，沒有簽訂無固定期限勞動合同，沒有繳納社保是導致你自動辭職的主要原因，所以還是應當按照勞動維權的程序進行維權，爭取自己的合法權益得到保護。
幫兄愛唱歌
樓主你好，我在一個民營企業上班，15年沒有簽訂勞動合同，也沒有購買五險一金，如果我自動辭職會有賠償嗎？很明顯自動辭職，對於任何條件下都是沒有賠償的，哪怕你簽訂了勞動合同，也是依然獲得不了正常的賠償。
因為自動辭職是屬於自身的意願來辭職的，或者是嚴重違反了公司的規章制度，導致單位解除你的勞動合同，那麼並不屬於單位議員來解除你的勞動合同，所以說你獲得不了相應的賠償，一般情況下只有單位單方面主動解除自己的勞動合同，才可以獲得相應的賠償，並且可以獲得相應失業金待遇的領取，所以說你是不符合這個條件的。
那麼這裡面有一個問題，既然是你和工作單位工作了若干年，因為所在的工作單位沒有給你正常的購買社保，根據勞動合同法的相關規定，那麼你可以要求所在的工作單位來補交你曾經在這家單位工作期間的社保待遇，這個是沒有問題的，如果單位明確拒絕補交，那麼可以申請一個勞動仲裁，要求勞動仲裁來進行補交，這是你已經得到的待遇。
社保小達人
我們不說法律！理性的看待這件事！1、15年不短，如果你20歲上班，今年也35了！和企業沒感情還是和上級沒感情分清楚！2.人到中年你的退路找好了嗎？如果你早想離開，跳槽你通過這15年幹到什麼崗位了，如果還是原地踏步，同級別跳槽就算了，回頭一看還在基礎！3.如果早想離開，不跳槽就是選擇創業，請問你在這15年你的創業原始資金準備好了嗎？4.私企在中國，尤其在內陸城市買保險的少之又少，但很多私企會為對企業有貢獻或有忠誠度的人買！絕對不是每個人都買，想想為什麼老闆沒給你買！5.在一個企業上了15年，你接觸最多就是你這個產業，估計已經根深蒂固了，你出來是後人際關係到位嗎？客戶資源到位嗎！6.如果你跳槽或創業和你原公司一樣的產業，鬧得不歡而散這個圈子還會包容你嗎？你現在應該冷靜，而不是鬧翻，法律可以給你公道，能給你思維和平臺嗎？朋友我以前也有你這樣的想法，還好我學會冷靜了！我學會思考了！10年前我進入現在這個小私企！思路，管理，風格等等都和老闆不和！甚至針鋒相對！還好我們老闆一而再再而三給我機會！我在這個行業和本地管理群中還是有一定的口碑的！現在39歲該有的都有了！你說我這些東西是怎麼來的！所以啊！冷靜，學會在自己身上找問題！記住：你！是一切的根源！祝你想通！
雅丹奴鞋業
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