小陽的拾光日記
在沒有做到人才庫共享的集團公司裡有可能會出現這種情況，子公司A面試沒通過，子公司B又通知面試，而且很有可能面試就通過了。兩家或者幾家公司同時通知一個候選人面試或者為同一個候選人爭搶起來的情況都可能會出現。
即使的同一個法人實體公司，有可能是HR換人了，沒有很好的工作交接，新來的HR又找到了你的簡歷，重新安排面試。還有可能同一個HR，但是這個崗位上找了很久沒找到合適的候選人，於是又重新找了之前面試被待定的人員（第一次面試不一定是不合格，只是被待定）。
所以基於以上所有可能的情況，如果你比較中意這家單位的話，如果HR沒有問你是否之前面過這個話題，建議你暫不聲張，說不定這次有面試通過的可能。但如果HR問了，你就要如實回答。
職場三原色
不要去。
這明顯就是一個管理極其混亂的公司，不然也不會出現這種情況。
求職者在應聘面試的過程，也是和應聘公司相互瞭解的過程。公司有機會了解求職者，求職者也有機會了解公司。能出現這種情況，這說明這個公司的管理機制存在著嚴重的問題，這就不是一個正規的公司。
這樣的公司，你去了也是浪費時間，浪費精力，耽誤正事兒。就算萬一真被錄取了，今後的職業發展也有不會有什麼前途的。別理他了，趕緊去別的公司應聘吧，別把精力放在這兒。
先關心中國吧
應該不去的好，如果本人還有意向的話，可以打個電話問清楚
周小娟5050
表示不會去了，因為第一次面試對你的情況已經瞭解清楚了，並且給你fail了。就說明你與他們公司要求不符合。第二次再邀請你去面試，可能他們退而求其次或者他們的人力資源庫混亂，不管什麼情況，這都是不利於自己的。
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