獨自遙擺
上班快一年，公司調動你的崗位，下調你的工資，嚴格上講，是不合法的，但國內保安行業就這樣，你愛幹不幹，不幹大把人等著幹，而且薪資待遇也不會寫進合同裡面，大部分人的合同都寫的是當地最低工資標準，或者直接劃斜槓槓掉。甚至有的單位，勞動合同都不跟你籤，即使簽了也不發你一份，你一點辦法都沒有。所以這個時候你想要去勞動仲裁，去維權，其實成功率是很低的。
排除勞動仲裁這個選項，那你只有兩個選擇，一個是坦然接受，一個是拒絕調動。
一、坦然接受，跟上級領導好好溝通，糾偏改錯
如果你年紀大了，年過40，上有老下有小，那這份工作對你來說還是很重要的，因為你需要一份固定的經濟收入來養家餬口，離開這裡你可能一時半會難以找到這個條件的工作，這種情況下，我勸你還是忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
先跟上級領導好好溝通交流一下，弄明白公司這麼調動的原因，自己哪裡做的不好了，爭取改正過來。畢竟公司下調你的工資，一是覺得你工作做的不夠令他們滿意，二是願意給你重現表現的機會。如果你這個機會沒抓好，那就等著下崗吧。
二、拒絕調動，辭職重找
如果你實在氣不過，不願意被下調工資，那你有權利拒絕公司的調動安排，但一般這麼做了，公司大概率就會炒你魷魚。你只能辭職出去，重新找工作了。
話說，如果你二三十歲，那你還有年輕的資本，人生還有很多機會和可能，何必因為少了500工資而惆悵不已，自怨自艾。保安工作，門檻低，隨便找幾家附近的小區，工廠，學校等單位，上門去問問，估計不少有在招聘的，畢竟保安行業流動性也大，是個常年招人的崗位。既然你這家單位可以給你開到4500的工資，那說明附近一帶的應該也差不多有這個薪資水平，到時入職前，跟意向單位談好薪資就可以了。
當然，你確定要離開這家單位的話，最好還是先接受調動安排，再在休息日的時候，去找工作，應聘面試，確定好下家了，再離職，保障自己的經濟來源不中斷，把離職造成的影響降到最低。
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心念HR
我五十七歲，做了兩年保安工作。開始經朋友介紹到某保安公司指定崗位上班，保吃住，每天上班十二小時，月工資二千八百元，在一年中和我同崗位的換了一個又一個，都是工作不負責任和睡崗而被投訴換掉，只有我堅持在這崗位上時間最長，至到保安公司與其公司合同到期。後來其公司老闆要求我一人上班脫離保安公司我答應了，保吃住，月工資四千五百元，每天晚上十一點準時關門睡覺到第二天早上六點起床，我已堅持了快一年了，並且明年的勞務合同都簽了。人要工作負責認真，吃得起苦，才會贏得別人的認可。
芯爺241268284
你好，你在保安公司幹了快一年，現在公司要給你調崗，工資會下降，這種情況下對你不利，而且調崗行為是不合法的，按理說你可以拒絕調崗的。但是，我想告訴你的是，如果你的勞動合同裡面約定的崗位不明確，或者公司根本就沒有給你發放合同，那麼就不好辦了，你可能要吃“啞巴虧”，只有兩種選擇，要麼服從公司的調崗，要麼選擇離職。
正常情況下，你在保安公司上班，你就必然有相應的崗位和職務，如果保安公司嚴格按照《勞動合同法》執行，那麼就應該在跟你籤勞動合同的時候就在裡面載明確切的崗位和工資待遇。你目前的工資是4500，那合同裡面約定的工資至少也是這個4500的價位，這樣的情況下，公司對你調崗，要下調你的工資，你就可以拒絕，並且可以依法維權。
但如果你的保安公司沒有按照《勞動合同法》操作，比如沒有跟你籤勞動合同，或者給你簽了合同，但合同裡面的關鍵內容約定不準確，比如崗位僅僅寫的是“普通職員”，工資寫的是“不低於本地最低工資標準”這樣的話，那麼公司對你調崗降低你的待遇就不好應對了，這種情況下，雖然你也可以投訴，但難度會增加很多。我們打工的人，根本跟公司耗不起的，所以就只能你吃暗虧了。
這件事，我建議你根據下面幾個情況選擇不同的處理方法：
如果你還想繼續在這家保安公司工作，並且調崗後的工作你可以幹，那麼你可以選擇接受，不然的話，你就會面臨失業。
如果你不想調崗到別的崗位上去，更不想降低工資待遇，那麼就選擇拒絕調崗，同時全力開展證據收集工作，做好勞動維權的打算。因為你一旦拒絕調崗，公司就會解除你的勞動合同，這種情況下，如果你不甘心這樣就解除合同，那麼你可以選擇勞動仲裁，這就需要證據作為支撐。
如果你不想調崗，不想待遇降低，被公司解除勞動合同後，又不想維權或者沒實力跟公司鬥，那麼你就只能選擇離開，沒有其他的辦法了。
總之，以我的個人分析來看，你們保安公司給你調崗肯定是不符合法定程序的，降低工資更是違反合同約定，所以你們公司的做法是不合法的。這種情況下，你想怎麼辦取決於你對工作的理解了。如果你不想失去工作，那麼你就只能接受公司的調崗，你不同意也得照做；如果你不怕失去工作，只想為自己討個公道，那麼你可以拒絕調崗並準備維權就是了；如果你既不想在保安公司工作了，又不想維權或者沒能力維權，那麼就只能選擇安然離開公司。
Sir聊HR
月入4000元保安工資不算低，我們這裡還不足2000元呢！有2000的都是工作12~24小的呢！人要懂得知足，建議你不要輕易放棄這份工作。說不定換了工作還掙不到月入4000哦！……
用戶23357120340
這是違反勞動法的，你可以拒絕，也可以告到勞動保障中心去。但我個人覺得你真的需要這份工作就忍忍吧。還有就看你個人情況怎麼樣，還年輕（35歲以下）換個環境也是不錯的，我們這裡保安都5千多一個月，月休4天，包吃包住，包買社保，年底雙薪，幹滿一年有10天年假。
用戶5838879623687
工作調動是很正常的事情，工資從4500元下降到4000元，每月少收入500元，是筆不小的數目啊！該怎麼辦呢？
先分析一下工作調整的原因癥結吧？
我不知道你工作調整的具體原因，但凡工作調整通常有以下有幾種情況：
1.你的工作失誤導致公司受了損失，公司對你進行處罰，從而進行了工作調整；
2.身體原因或者其他個人原因導致你不適合當前這個崗位，而進行的工作調整；
3.公司因為業務開展或其他原因，利潤降低，從而調整員工崗位，達到壓縮開支的目的。
4.因為各方面的關係，或為了照顧人情面子，或其他原因，別人把你給頂了。
不論什麼原因，既然已經成為事實，你就要坦然面對，不論在哪個崗位上都要盡心盡力幹出成績，讓公司領導知道你的工作能力。不能體現出破罐子破摔的心態，從而走上混日子、不思進取的道路。那麼，你離被辭退就不遠了，那時候4000元的工資也拿不到了。
建議你有機會時找公司領導談一下，問問為什麼調整，有沒有緩和的餘地，問清原因才能再做打算！
我們公司也經常有調整員工崗位的這種情況，目的就是為了讓更多的員工更適合自己的崗位，人盡其才，這樣才能讓公司健康發展、長足進步。
有的員工被調整了工作崗位後，有的的確想不開，哭哭鬧鬧、對抗上級，企圖用不正當手段挽回局面，這種員工通常會輸的很慘。
有的員工被調整，則會先從自身找原因，努力學習、補齊短板，儘快適應新崗位，往往這種員工到最後都會得到重用。有了多崗位的歷練，就會更適合向上一級職務晉升。
所以我奉勸你，不要只看到工資多少，只要不被炒，就有機會翻盤，如果你確實有能力何必在乎一次簡單的工作調整呢？
鼓起勇氣，從容面對吧，愛拼才會贏！
是非曲職
這個還需要你自己破解這種態勢！
1：如果有信心有能力認為自己夠優秀就果斷辭職，另謀高就！
2：要理清調崗降薪的原因，是工作不勝任還是公司有意讓你走？還是工作需要調到另外一個崗位上去。
3：如果找不到原因又捨不得離開，那就選擇接受好好工作並努力提高自身的各項業務技能，以增加自身優勢並踏踏實實做好自己等待自己的人生貴人，還可東山再起。
如果幹好了自己的事並使自己優秀起來，公司不會埋沒你這個人才的。如果怎樣做都不能讓公司善待自己，那就下定決心走人好了。
明日千里Mingriqianli
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。
1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。
2、如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方調整工作崗位或者工作地點您有權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，您有權要求繼續履行或者支付賠償金（二倍的經濟補償金）。
3、《勞動合同法》規定：用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但用人單位不應濫用自主用工權，該權利的行使應以不違背法律、法規的規定以及不損害勞動者的合法權益為前提。
4、用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
北京紫乾律師事務所
這是讓你走人的套路，也是保安公司斂財和規避勞動法方式之一。公司直接開除你，按勞動法是要多付工資的。但你主動辭職，公司不須多付你一分，還能找各種理由剋扣你的剩餘工資。你不走人的話，接下來就是各種針對你的考核和罰款。估計剩下一個月的工資也不會有多少了……
孤獨狼523
題主在保安公司上班快一年了，公司調動你的工作崗位，工資從4500下調到4000，問該怎麼辦？憑我的感覺告訴你，你公司對你的工作是不認可的。如想繼續在公司工作，就應愉快服從公司的安排；如不想在公司繼續工作，就辭職走人。
現實工作中，無論保安公司還是其他行業公司，用人單位如果對勞動者工作不滿意，認為不能勝任本職工作，用人單位是可以對其進行調崗、降薪處理的。
公司對你進行調崗、降工資，其實是向你發出了三個明確的信號。一是，你的工作能力或表現，公司不認可；二是，對你調崗、降工資，是想給提供新的工作機會，保住你的飯碗；三是，如果你再不引起重視，那就離下崗不遠了。
給題主兩個建議：
一、如果你珍惜目前的保安工作，想在公司繼續工作的話；那就愉快服從公司的安排，從自己身上查找存在的問題，改正自己的不足，在新的工作崗位上努力工作，爭取能有東山再起的機會。
二、如果你不珍惜目前的保安工作，對公司的決定不滿意，不認可，那就辭職另謀出路。既然，你公司能給你開出4500的工資價碼，說明你們當地的保安工資行情都差不多，再找一份可心的保安工作也非難事。
總之，你要結合自身條件，綜合分析評估，看是繼續工作合適，還是辭職另謀出路合適，取決於你的綜合分析判斷。
【職場心語劉，真誠歡迎您的關注。謝謝！】
