阿卓說電影
大家都在說離職是不是要待一個月？這個是不是約定俗成的還是硬性規定？
可以明確的告訴大家：按照勞動合同法的規定，正式員工離職是要提前30天通知到公司的。
但是這其中其實很模糊，存在三種情況：
1、我提前了30天通知，公司也同意，並且在30天后正式辦理離職退工手續
2、我沒有提前30天告知公司，但是和公司協商溝通了下，也可以第二天就正式離職，這個也是沒問題的
3、我沒有提前30天告知公司，但是要立馬離職，公司不同意，這就是這個問題的核心所在了
遇到第三種情況的話，要不就和公司好好協商，以達到上面所說的第二種情況；要不然就直接曠工離職，但是會有一定的損失並且會對你之後找工作有潛在的影響。
solerfans
題主你好，很高興回答你的問題！
離職不一定要待夠一個月！
進入職場7年，也經歷過幾次離職，在擔任管理期間也審批過許多員工的離職。在此，談談我的觀點。
1.預離職週期一個月的原因。
通常新員工入職開始，公司就會培訓有關於離職的要求，入職3天離職，提起一天申請；入職一週離職，提前3天申請；入職未滿試用期離職，提前一週申請；正式員工離職，必須提前一個月申請。確實，從要求上看正式員工離職的時間為一個月，公司這樣做的主要原因是用這段時間招聘培養能頂替你的人，確保你的離開不對公司業務產生影響。
2.離職不一定非要等一個月。
既然已經明確了預離職期一個月的原因是確保工作交接，不對公司業務產生影響，那麼按照這條線就可以看出我們離職等待期是可以變化的。例如，當前崗位替代者已經培養出來了、預離職人員本身不但對業務沒有幫助甚至還拖後腿、崗位超編不存在沒人做事等。
3.主動出擊，讓離職不需要一個月
公司規定的流程能讓大家省去麻煩，離職正常時間1個月沒有問題。如果想要加快離職速度，就需要自己主動出擊，一般只要說服自己的上級和公司的HR就能搞定。當然，這時候去談，不能只提你的要求，而是要多方面證明你現在的離去對業務不會有影響，自己已經不能繼續在崗工作，並且迫切希望能儘快結束合同。
總之，離職等待期掌握在幾個簽字領導的手裡，尤其是你的直屬上級和HR，他們的簽字就確認了你離開對業務運轉影響不大的事實。沒必要老老實實等待一個月，主動去談，會有你想要的結果！
僅是路人
根據勞動法:如果你不在試用期，需要提前一個月向用人單位提出離職申請，如果在試用期，可隨時提出。
用戶62548226525
這個不是硬性規定吧，每個公司情況不同，但是一般都會要求員工提前一個月或20天左右告知離職意向，因為畢竟你工作那麼長時間，有很多事情需要交接，也需要給公司時間，來招新人進行培訓或者安排其他員工負責你之前的工作。
具體還是要看你們公司的實際情況，如果領導同意只要做好交接，隨時可以離職，也是沒問題的，看雙方怎麼溝通了
瘋忙的芒果
離職：沒有一個月說法的，就看他從事的是什麼工作，例如，企業領導，處長，科技技術人員，普通員工。既然決定離職，辦理一下公司的一些移交手續，公司同意了，寫一份即日起與本公司不再有職員或認何領導職位的書面離職書，並雙方簽字就行。
爭取信認
應該要提前30天 規定是死的 人是活的呀
楊愛買小阿姨
這個事得看用人公司單位和老闆，早點找到人就你就能早點走，找不到人你就和老闆說好一個月結工資走人。
A梓登
勞動法規定勞動者需要提前30天提出離職，但並非必須待一個月的時間，實踐操作中，如果員工提出了離職，用人單位同意，雙方協商一致可以隨時解除勞動合同關係。
北京群益律師事務所
按要求來，規矩
竇玉樹
我司試用期間提前三天提離職，試用期過後提前一個月提離職，提了以後，根據用人單位和自身協商一致即可。
