浮生若夢CPA
職場三哥的看法：做人做事辦公司總有給別人做嫁衣的時候，隨他去吧。至少，換來他不會在背後詆譭公司名譽的行為就是善莫大焉。
三哥的公司裡有過類似的事例，有的員工請假去考了叉車特種設備操作證，回來就辭職，到對面的公司裡應聘了叉車司機崗位。要知道，他可是在我的公司裡培養學會開叉車的。作為公司領導難免鬱悶生氣。但是隻能正常辦理有關辭職手續。三哥的看法是這樣：
一，從《勞動合同法》的角度出發，如果員工沒有和公司簽訂任何有關工作期限，安全保密，專利技術約定等違約賠償合同。員工就是握有主動權
只是普通的《全日制勞動合同書》。那麼 只要員工遞交辭職申請，無論公司批准與否，員工幹滿一個月都可以離職。（在有關《勞動合同法》第三十七條規定）。
二，作為公司的老闆和管理者，如何穩定員工隊伍，穩定人心，留住人才是以人為本的企業文化核心核心內容。
全面建立健全一整套行之有效的管理體系，績效考核措施，薪酬待遇分配方案，用人和提拔人才的長效機制，創造員工成長空間和平臺，等等是重要事情。
三，作為管理者必須認識到，人往高處走，水往低處流。鐵打的營盤流水的兵是社會常理。
辭職跳槽是員工在職場生涯裡，獲得相對高一點收入和職位的常規手段。我們不需過度糾結和解讀自己的自身問題。而是擺平心態，理性的看待和處理好問題。不製造後續矛盾和糾紛。這點尤其要注意
三哥在職場裡聽聞過，遇到過，處理過員工因辭職鬧糾紛的案例，避免了幾起可能引發的仲裁維權，甚至是群體事件，深有體會。如今社會，每個人的自我維權意識都在提高，這是社會的進步。作為公司的管理者，堅持合法合理合情的處理員工問題是正道。
希望我的回答可以幫助到你。
我是職場三哥，行業管理二十年，願意和朋友一起分享經驗和話題，請多指教關注。
職場三哥
1.該員工如果是試用期員工，隨時提出離職，交接工作，並辦理離職手續，符合法律規定，沒有任何問題。
2.該員工如果是正式員工，提前一個月提出離職，按照法律規定也是沒有問題的，如果該員工和單位簽訂的有服務期協議或者是其他協議，建議按照協議進行處理。
3.該員工的做法並不違反法律規定，順其自然，正確的處理方法就是交接好工作，正常辦理離職手續。
嫻公子在職場
人各有志，強扭的瓜不甜！但是為了避免這樣的事發生，那只有籤合同，合同期內他是不敢這樣的！
三惠針織
wu吳金泉
如果這4個月公司正常發工資了 那是員工不感恩 如果公司把工資全扣了 一分沒發 那就正常按勞動法走
永遠有多遠8164420
該記錄就業誠信檔案！可惜，還沒有
飛向希望的彼岸
這個員工走了之後，最好把公司hr負責人也開了，一點用都沒有，基本的風險意識沒沒有，要了幹嘛。
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