手機用戶75368930175
問這問題時，說明，不可行。——這個決定，必須一個人關起門來，靜思三天。然後，決定還是離職，開始實施最風險的一步，不動聲色，行動。———好多事需要落實呢！離職，必須在新的攤子落實的差不多了之後。
紅酒入杯不喝浪費
想當年我在國企的時候，一年加上分紅100萬左右，覺得太辛苦了，不如自己單幹，我開始辦廠子，找幫手，招員工，什麼事情都要操心，一年掙個2-3千萬，一開始往裡面砸了一個億，不過5年左右開始平穩了，適應了社會和市場，有了自己跟班，操心少了，挺舒心的。往下再辦幾個，變成家族企業！吃個萬萬年，周遊世界，享受生活，不白活。。。
免科舉的皇親國戚
我還是不建議轉行了，說說我自己的經驗吧。當初也是在一家大型國有企業當副總。壓力非常的大。每天都要審批各種文件，解決各種問題，還要和各種單位和個人會面，每天只能睡四五個小時，當然月薪也不低，起碼10萬以上。後來覺得太累了，也萌生了下海的想法，這個想法一直伴隨著我，讓我夜不能寐，飯不能食。直到早上煩人的鬧鐘把我吵醒……哎，不說了，編不下去了
鉛衣海棠
炫富呢😀？不幹幹嘛？等我退休了做老闆請你，一個月一千八。我已經盡力了！別和我討價還價。要不你就出來做老闆，請我做保潔？我不幹！不會幹。給你看辦公室，一個月八千就可以了。泡個茶，帶籤個文件，整理整理辦公室我還是勝任的。
鋸沫老樹的粉絲
題主你好：
十多年前，我曾經也是管一個5000多人的管理員。
工資剛開始每月才289元，幹了四年。升到485每月，再三年後升到980每月，又一年後，升到1280每個月。後來辭職了，現在在周遊列國。
每天都在看頭條，看那些傻子，白痴，癲癇，妄想症，裝逼的等等的人，他們發的內容。
魅力369
行，當然可行！我身邊就有例子。我二舅曾經就在國企當過小領導，平均月薪2萬多，他也果斷辭職出來創業。開了一家包子鋪，後來還開了幾家分店，現在年收入超過百萬。而且基本上不用自己動手，幾家店都交給別人打理。所以如果年齡允許，你真的想幹，那是完全可以的！個人發表一下看法，僅供參考：
（1）創業有風險，選擇要謹慎。創業的話，不可能穩賺。不像當國企副總那樣，月薪可以拿6萬！甚至賠錢都有可能。你要提前做好這個心理準備。
（2）有沒有想好具體要幹什麼？有沒有一個計劃？對這個行業瞭解多少？做了哪些準備？假如沒有準備好的話，真的不建議裸辭，這個風險太大。
（3）選擇創業就意味著失去國企副總工作，以及這份工作帶來的額外福利。比如退休金等。將來想回頭就難了。畢竟國企副總也是多年才拼出來的。
（4）創業的話肯定會面臨很多挫折，金錢和時間的投入也不一定換來回報。萬一創業失敗，有沒有什麼打算？那份落差，心裡能不能承受了？
（5）給別人打工，還能偷懶磨洋工，但是自己創業的話，雖然自由，但是自己的每一份付出都會關係到自己的利益，這個騙不了人的。
不管是給別人打工還是自己創業，掙到的錢都是一樣的。後者的風險相對較大！雖然很自由。創業有風險，入行需謹慎！想選擇創業的朋友，一定要慎重。
小虎哥的世界
說謊的人記性一定要好，否則很容易穿幫，或者叫“露出馬腳”，這個傢伙四天前說自己月薪2萬，四天後就變成月薪6萬了，我覺得你得了“幻想症”真的應該去醫院看看了。
DeerLake
看到下面的回答，幾乎是排著隊來罵你（題主）的。真正月薪6萬的國企副總，是不會在網上提這樣的問題的，這樣的問題在他心裡縈繞，憑他的心智是能夠做出判斷的，不可能徵求一群月薪6千元頭條作者的意見。我們一群掙著6千的屌絲，卻傻乎乎地為月薪6萬的人操心，簡直是瞎了心。
但是，這個問題是個好問題，高薪穩定的人，能不能辭職創業，歸根到底，為了理想敢不敢捨棄到手的巨大利益。我還真的遇到過。
月薪6萬的國企副總，大概率是大型集團的副總了，不信你看上市央企的董事長年薪大多數在70-90萬之間。為什麼說題主不會是真的國企副總呢？因為題主根本不知道國企副總的薪酬結構包。沒有說月薪6萬的，應該說年薪72萬。月薪可能只有1-2萬，大頭都是年終獎兌現。不可能按月薪來發的。
這個問題的本質是：敢不敢捨棄既得利益，敢不敢冒風險，敢不敢為理想闖蕩江湖。
第一，年薪80萬的國企副總，遠遠比民企外企年薪80萬的副總要經歷的多，因為說能力更全面，否則，不可能升為國企副總。因為國企副總，不僅僅懂市場會經營，關鍵要會做人做事，擺平一切複雜問題，還要贏得貴人賞識，贏得員工的大面積支持。否則，很難當上國企副總，只要這個副總不是被上級安置的“水貨”，綜合素質都是很厲害的。這樣的人，到市場上闖蕩，應該也不會差。人的能力，都是相通的。
第二，論證值得不值得的問題。年薪70-80萬，國企副總，安慰無憂，福利超過，職務消費也不低，員工眾星捧月，何必捨棄這些去創業？創業風險實在太大了，如果創業成功，一個小老闆，雖然收入要高於國企副總，但是社會地位和成就感，無法與國企副總相比，還是吃虧了。如果失敗了，那就更是虧大了。除非成為大老闆，年薪上千萬，才值得你捨棄一切去追求。
第三，論證敢不敢的問題。我見過很多國企副總，年輕有為，綜合素質高，甚至比一些知名企業的副總，水平還要高。因為國企副總選拔比較嚴重，除非關係戶外，基本都是過五關斬六將得來的。儘管體制內的能力與市場化的能力，要求不一樣的，但是帶隊伍能力、行政管理能力都是相通的。如果國企本身也是市場化的，那麼國企副總的能力結構，是符合市場要求的。國企副總辭職到一個民企幹副總，一般都是勝任的。關鍵還是敢不敢的問題，成功了，剛才說了，除非當大老闆，否則成就感不強烈。如果失敗，還能賺錢養家，但是心理上能夠接受這種失敗了，能夠淡然面對過去同事的嘲笑嗎？這恐怕才是國企副總不敢下海的根本原因吧。
職場火鍋
這只是你的賬面工資，一個單子返點提成就比你年薪還高了。老鐵，國企爬到副總那是過關斬將、嘔心瀝血的，也是幸運的，外面的生意那麼好做的啊？現在是人求你，出去就是你求人，哪有那麼好混？國企的資源很多都是國家給的，外面很多私企現在資源越來越難搞的，長期體制內想快速融入市場競爭哪有那麼簡單。可以了，你也算事業有成了，不要太貪。除非你是意識到了危機，想早日規避風險，但那也要接受離任審計的呀。不要一山看著一山高，比你掙得多的壓力比你也大的多，你能保證你能適應或者接受？
無語6365
你要是真是國企的副總，你就不會來問廣大的日友，你要是！能問出這樣的問題？連自己想幹的事情都需要大家給你勇氣決定是與非，可想你的魄力和自信就不夠。但願你只是在開玩笑，否則後果不是很樂觀。
