老萬

辭職的人分三種：

1.一種是內心早有想法，找好下家後提離職的人。

找下家本來就有很多不確定因素，你我都懂這事需要默默進行，沒有誰會傻到找工作還到處宣傳。第一傳到領導那裡影響領導對你的評估，第二萬一一時半會兒走不了，會落人笑柄。

2.第二種被獵頭或者競爭對手挖牆腳，動了試試看的心思。

這樣的情況就更需要保密，被知道反而有和競爭對手接觸，洩密的嫌疑。為了一個不確定、試試看的職位丟了現在飯碗，並且有可能破壞職業聲譽，得不償失。只能悄悄進行。

3.第三種，情緒積壓很久，忽然某天爆發裸辭的人。

衝動也好，隨性也罷，說出去的話潑出去的水水，反正乾的不舒服，索性率性走人，還可以安心找工作，不用偷偷摸摸老請假，求一個自在。

前兩種人都是小心謹慎，離職事情最終確定才會廣而告之，所以我們看到的就彷彿是一瞬間的事，但其實當事人已經準備醞釀很久；第三種忽然因為某個導火索引發裸辭，但其實情緒的積壓不是一天兩天，但呈現在我們眼前的也是個突發事件。

所以，無論哪種，表象都是事發突然，自然會覺得他們是突然離開，殊不知偶然的背後就是其早有想法，離開也是必然。

而對於那些張口閉口“離職”的人，遲遲卻走不了無非如下原因：

1.宣洩情緒。

我們每個人都有這樣的時刻：被領導怒斥或者和同事撕逼後情緒忽然被點燃，開始抱怨，開始懷疑，開始放狠話：此處不留爺，自有留爺處！只不過有人喊出來，唯恐世人不知，有人默默在心裡咒罵一番。那些喊出來的往往就是在狠狠地宣洩情緒，讓他們真心離開就會秒慫！他們的理由是：誰會把一個人的氣話當真呢？

通過到處抱怨來宣洩情緒的人離職的話聽聽就可以，不用太走心。

2.實力撐不起野心，找不到願接收的下家。

也許這些人當中有些暗下決心要找一個更牛的公司。於是也走了投簡歷、面試、等offer的過程，可是等來的就是面試過後的杳無音信，或者在投簡歷階段就已經被秒殺。空有鴻鵠志，沒有江郎才啊！被打擊數次之後，也就乖乖認命，繼續做自己現有的工作，偶爾還是會發牢騷，抱怨。

不難想象這類人身上那種愛抱怨的慣性就多大！野心巨大，實力太弱，夢想詩和遠方，自己的能力卻只能在眼前苟且。沒有下家接受，只好在當前的位置繼續白日做夢。

3.談好的offer黃了。

曾經有個下屬，有一段時間說近期可能會走。某天真的和我提了離職，然後我們訂好了離職日期，交接都做的差不多了，在臨近離職前一週找我，面露難色說：可不可以繼續待著。我問原因，原來是和要入職的那家公司談崩了，她被更優秀的人擠掉了！其實她和我提離職的時候offer還沒正式到她手裡。

所以這也是為什麼等入職事情確定了再廣而告之的原因，你沒有那麼不可取代，事情的不確定性就會很大，最後，到手的鴨子飛了，還被現任領導和同事鄙視，大家都會給你冠以“天天嚷嚷離職，就是不走”的稱號。

4.自己根本沒想清楚要不要走。

不得不說我還真是遇到了一些奇葩下屬。有一個下屬說離職說了半年多，直到快被公司勸退時還在說，且當時手裡有offer。出於某種原因，他像很多人一樣面試，拿到了offer.，也不正式提離職，只是到處說他“可能要走”，搞得人盡皆知。半年過去了，還待著，期間就是多次面試，也拿到offer 不少，要麼所謂不理想，要麼最終公司相對輕鬆的環境讓他難以割捨

這類人，說白了，就是自己都沒想清楚到底要不要離職，只是隨大流而已。沒有規劃，沒有想法，只會人云亦云。

總結一下：真正離職的人要麼蓄謀已久，事情確定後廣而告之，要麼事發突然馬上就可離職，但都是確定的事；而嘴上喊離職的人往往有一萬個不確定，只是過過嘴癮罷了！

如果你想離職，請確定好之後再談，否則極有可能變成天天喊離職卻怎麼也走不了的笑話。

流沙言職

在我過去十幾年的人力資源從業經歷中，經常會遇到這樣的情況，那些嘴上喊著要辭職，抱怨公司這不好那不好的人，卻一直賴著沒離開；而那些平時表面平靜，毫無怨言的員工，有一天突然說要走，毫無徵兆但態度堅決。

為什麼喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開了？原因通常有這麼幾點：

1、喊著辭職卻一直沒走的人通常能力都比較弱

我們東北老家有句俗語叫：“叫喚的鳥兒沒肉吃”，意思是說，那些虛張聲勢的人，不過是外強中乾而已。

我有個來訪者，在一家建築公司做辦公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不給她升職加薪，她就辭職。結果，在這家公司她一干就是7年，期間結婚、生子，混成了辦公室的“大齡文員”，還是沒有離職。

問她為啥不走？ 她說這幾年也嘗試著找薪水高點、職位高點的工作，但是沒找到。

你看，嚷嚷著要離開是一回事，有沒有本事離開又是另外一回事。

所以，自己平庸就說自己平庸，別老說企業不行，沒給你升職加薪。喊著辭職，卻賴著不走，為啥？還不是能力不濟嗎！

2、喊著辭職卻一直沒走的人通常都有點“玻璃心”

還有一些人，由於在職場遇到了一些挫折，於是就“玻璃心”，沒事就怨婦般地發牢騷：“我很受傷，太委屈了，我得辭職換家公司。”

嚷嚷歸嚷嚷，發完牢騷之後，又繼續投入到那份自己不那麼滿意的工作中，說好聽點，這類人有口無心，說難聽點是情商有點低，不分場合肆意發牢騷。

另外，也不排除有些人希望通過“辭職”這樣的發聲，吸引領導的關注，索取好處。這就是俗話說的“會哭的孩子有奶吃。”

但在職場，你是否有“奶”吃，取決於工作成績，多數情況下，與會不會“哭”沒有關係。所以，與其浪費時間“哭”，倒不如想想公司的要求是什麼，怎樣才能達到並超越公司的預期。

3、一聲不吭卻突然離開的員工，他們的工作熱情可能已被消耗殆盡

通常，一些優秀的員工提出離職申請前，沒有太多徵兆，所以大家都會感到很意外。但實際上，可能在公司工作的這段時間，他們的工作熱情早已被消磨殆盡。

比如，我有個來訪者，他非常看重工作的掌控感，也就是說，不喜歡在官僚作風濃厚的機構中工作，不喜歡被幹預太多。偏偏他的上司是個事無鉅細都願意管的人，這讓他非常不爽。 他嘗試過與上司溝通，但幾次無果之後，他就放棄了，上司說什麼他就做什麼。

這期間，他開始醞釀離職計劃。 當他跟上司提出辭職申請時，上司非常意外，很真誠地挽留他，但是他已經找到了更好的工作。

所以，很多時候，一聲不吭卻突然辭職的員工，他們絕非一時興起，任性為之，而是長久積壓在的心裡的不滿讓他們的工作熱情耗盡，而辭職那天，正是彼此做個了斷，與過去徹底切割的那一天。

4、一聲不吭卻突然離開的員工，他們通常都已做好了周密的職業規劃

一聲不吭卻突然離開的員工，他們的性格特質通常比較細膩周密，所以，當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時，他們已經開始重新規劃未來的目標了。

他們非常清晰地知道自己想要的是什麼，辭職時，可能已經找好了下家。所以，辭職不過是深思熟慮的結果。

5、企業管理人員如何做好員工的離任管理？

“鐵打的營盤流水的兵”，雖然員工離職是一種正常現象，但是如果離職率過高，或者核心員工離職，就會給企業帶來一定的損失。

因此，作為管理者，必須意識到，留人和選人一樣重要。管理者應該多觀察員工的職業情緒，找出導致員工離職的原因，有針對性地進行管理。

通常，員工離職前都會有這樣一些苗頭：

（1）厭倦

當員工的工作長期處於低調重複的狀態中，缺少挑戰性和價值感時，員工就會出現厭倦的情緒。主要表現為：工作長時間不反饋、做事情拖沓、心不在焉，沒有激情。

（2）焦慮

當員工的工作壓力較大（通常容易出現在晉升、轉崗、接受新的工作任務以及新員工中）時，就會比較焦慮。主要表現為：急躁、發脾氣、心神不安，工作質量下降等。

（3）失落

當員工的工作長期得不到認可，公司的激勵性措施不到位，員工就會出現失落的情緒。主要表現為：抱怨、不積極參加公司活動、對錶現優異的同事嫉妒等情緒和行為。 這些情緒積累到一定程度，都會導致員工流失。

當負面情緒還處在萌發期和猶豫期時，通過正面干預可以得到有效解決。但是，如果進入到決策期，這時就已經無法挽回了。

喊著辭職的人沒走，一聲不吭的人卻突然離開，這些都只是事物的表象。重要的是透過表象看到員工行為背後的真實動機。

人才，始終是企業最寶貴的資產，不要讓人才吃了虧、流了淚、寒了心，這才是我們最應該關注的。

我是孫瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練，今日頭條簽約作者，專注分享成長乾貨，感謝你的關注、點贊與評論，歡迎關注我的頭條號@瑞希。

瑞希

這個情況的確很常見，我身邊也發生過不少。

雷聲大，雨點小，說離職卻遲遲不願離

以前，我們部門關係很好，有一個同事“怨婦”附身，經常自怨自艾，“哎，才3000多工資，怎麼養家，買菸的錢都不夠。辭職吧，找個搬運工作還比這個好。”“哎，人又老，錢又無，辭職回家耕田去咯”。

我們經常聽到他的怨言，剛開始，我們還以為他真的要辭職，所以很不捨得，不停給他做思想工作，挽留一下他。誰知道，他每隔幾天又怨一次，一個月要怨幾遍，我們都聽膩了。

其實，這種人就是心口不一的人，口口聲聲要辭職，其實內心是非常害怕被辭退的。在心理學上被認為是自卑心理在作祟。

他們知道危機悄然而至，而無力反抗，只好憑藉傲慢、懶散、放縱的態度來應對，掩飾自己內心的恐懼。

還有一種可能，就是他們想通過散播辭職的想法，而得到領導們的注意。就好比我的同事，他很想加工資，但實質性理由去說服領導加工資，於是就使用這個方法來表明自己的想法，讓領導知道自己的難處和內心想法。

但其實，這種行為不但不能如願以償，甚至還會影響自己的聲譽和形象，對工作也不利。

默不作聲地辭職，是蓄謀已久的決定

記得我在第一份工作的時候，我就遇到這樣的同事。他很低調，很踏實。他考取了各種工程師資格證後，也順利把公司的一個項目完成了。在年會上，領導還專門表揚了他，獎金也不少。

結果，一個月後，他遞交了辭職信。我們都很驚訝，為什麼剛剛作出成績來了，就離開了？有一次宵夜，他跟我們說到，做工程項目的，每到一個項目完成，就相當於完成了使命，作為工程人員，也要為自己謀下一家，不能坐等。

他的保密工作做到非常足，毫無聲息，就已經幫自己找好了下一家。我們都驚歎，凡是有能力的人，都不會虛張作勢，都是默默按原計劃進行的。

因此，不同的人，會有不同的作風，好好體會一番。

羊仔的職場之路

這是個老問題了。

但這個老問題現在越來越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到領導和老闆，估計只會吃憋，連屁都不敢放！

別說我說話難聽，但事實就是這樣。

在經濟不景氣的情況下，如果誰還敢整天公然喊著辭職辭職，那明顯是活的不耐煩了！

在國企或者事業單位我不知道，但在私企，這樣做就是給自己挖坑，估計老闆還求之不得呢！你不是嚷著要辭職嗎？那好，你馬上把辭職單遞交上來呀，我馬上就批，好不容易逮到就坡下驢的機會……潛臺詞就是趕緊給我滾，別整天發牢騷，亂我團隊軍心！

你要是真的乾的不爽，就直接遞交辭呈，沒有必要在嘴上圖快活。這樣給人的感覺就是誇誇其談，沒有真材實料。更要命的是讓其他人對你打上一系列標籤：玻璃心、愛發牢騷、負能量爆棚。這樣的人在團隊裡面就是一顆定時炸彈，誰不想除之而後快呢？

所以說在目前的環境下，這樣的套路已經不靈了，還是不用為妙。

當然了，我也不把話說滿了。

如果是真有這樣一層關係，他嘴上喊著辭職，可能只是想獲取某些利益，或者是想爭取老闆的關注，甚至不排除還想套你的話！職場處處有套路，還是小心為妙，遇到這種情況還是不表態最好。

在這個世界上，哪裡有十全十美的公司，哪裡有十全十美的老闆，更沒有十全十美的員工！

真正辭職要走的人往往一聲不吭，因為很簡單，在他眼裡，自己和企業和老闆之間的關係，就是純粹的勞動契約關係，你給我多少錢我就幹多少活，就這麼簡單。幹得好就留下幹，幹得不爽就走人，有那麼多廢話嗎？

這樣反而簡單，沒有那麼多玻璃心和情緒情感方面的糾結。

當一切都是以契約來說話的時候，很多東西就變得簡單了。我很崇尚這樣一種做法，所以沒必要過多糾結，您覺得呢？

喻派職言

我身邊就有這樣的人。其實和一個人的性格有關係的，我是那種工作多也不出聲的那種人，所以領導總喜歡安排我做這做那，自己天天加班不算，領導還覺得我能力不行，加班也加得我懷疑自己的能力了，其實我只是太體諒人，想要把一件事做好做細真的是不容易，你得花很多時間去做，我但凡有一點反抗就不至於這樣了，對吧？另一個同事，天天在說自己有多忙有多忙，工作特別多特別多，週末要帶著娃來加班啥啥的，聽得你都懷疑自己是不是沒做工了？其實她呢，上班有空就在追劇，別人都以為她在加班，領導也覺得這個人可以啊，整天加班，唉，其實領導也真有眼拙的時候，只看表面。

軒萱要好好吃飯

你好，這是感性與理性的區別！

職場中，我遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇，大家來這裡工作是一種錯誤，自己準備要辭職等等；

反應出來的心態不過是要傳遞給別人兩條信息，第一，目前公司給予我的明顯比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你們要和我一起仇恨公司，最好變的和我一樣浮躁，讓公司亂了最好！

最後他們不走，打臉的說明了，他們沒有自己以為的那個本是，我一般對這種員工採取的方式警告後辭退！

還有一種員工他們受了委屈不說話，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任勞任怨，好像天生就是來給企業幹活的，很多無知的管理者誤以為像這樣的員工多幹點就多幹點，少給點就少給點…

他們自己在心裡面，早就默默的給自己畫了一個刻度，當苛刻到超過忍耐刻度的時候，他們便很難再用挽留，搞情懷去留住他們，他們考察的是企業的內心，他們覺得自己簡單，希望找的企業也簡單。

最後他們走了，形成了一種不良淘汰。

最可悲的是被被認可的高估了自己和，做人做事沒數！建議企業要掌握人員淘汰的主動性，對於態度差的員工毫不留情，不要抱僥倖心理，企業不是福利院！對於優秀的員工要想到他們的前面，不要被有些員工傷了心，又傷了某些員工的心！

以上是我的觀點，希望對您有所幫助！

職場三葉草

為什麼辭職的人都一聲不吭的走：因為他們一直在默默面試並想在不得罪老闆的情況下拿到工資離開。

1.辭職到處嚷嚷的人通常都只是抱怨。

真的天天叫苦叫累的，多半都還是對工作晉升有幻想，叫的是給老闆知道自己多辛苦多累的。如果真的給他多加點錢，多半又不會走了。

這些人大多不喜歡去挑戰新的公司，害怕準備簡歷，穿著正式的去被人面試，害怕被拒絕，害怕改變，害怕重頭開始，所以行動力極弱。

我有個朋友每天工作12個小時沒有加班費，老闆還朝令夕改，對她呼呼喝喝，天天跟我抱怨自己做的沒意思，工資低，不被重視。

我說：“那你趕緊找新工作啊！”

她卻馬上氣焰減弱的說：“我簡歷好久沒寫了。”

“那你趕緊寫啊！寫簡歷還不簡單。”

“哦...”

說完之後她不再抱怨了，我還以為她去寫簡歷了呢，沒想到過了兩週，她又來找我抱怨，內容還是一模一樣的老闆不好，公司事多。

我說：“那你投簡歷了，沒人找你去面試嗎？”

她又來了：“我還沒寫完簡歷呢！”

我真是要被她給氣死了。

最後她一直待到那個公司倒閉了，被遣散了才走，聽說後面幾個月還沒拿到工資！

你說這事要怪誰？

可憐之人必有可恨之處，叫得響的多半僅限於叫，行動力不足，跟狼來了差不多。

2.一聲不吭的人內心沸騰，外表冷靜，不僅能力強且執行力強。

舉個不太恰當的例子“咬人的狗不叫”是有科學根據的：

小型犬在感受到威脅的時候，精神緊張下會不斷的吠叫，這是由於膽子小；而德國牧羊犬、杜賓”這些大型犬，因為保護主人而要攻擊他人時，它們事先並不會吠叫，而是根據當前形式來決定要不要做出攻擊行為。

這種人真的感覺這公司不行了，自己受到不公正的待遇了，就已經開始更新簡歷，到處面試，等到拿了offer再來跟老闆請辭。

我公司有個美女就是這樣，業務能力強，但發現升職無望，馬上面試，被阿里錄取了之後再回來跟老闆請求辭職。

老闆再多加個500/1000都頂不住人家工資直接翻了倍，怎麼可能還聽你在這兒畫大餅？

走，瀟瀟灑灑的，揮揮手不帶走一片雲彩！

這種人是為自己生活著，凡事先考慮自己的利益是否得到保障，根本不在乎別人打一棒給你發顆棗吃吃的小恩小惠。

十年後，磨磨蹭蹭不肯挪窩的人面臨公司倒閉，而到處換更好的工作，不斷上升的人，已經成了人生贏家。

時間是自己的，別抱怨，直接行動，別把時間給浪費掉了。

李伊

職場中，你有沒有遇到過這樣的人——一有點風吹草動，他們就哭著喊著要辭職。

行業環境不景氣，他們說要跳槽轉行，事情鬧得人盡皆知，最後他們又蔫不做聲、毫無動靜了；

在公司受到了薪資待遇或者人際交往方面的委屈，恨不能直接堵著老闆去哭訴，可是真讓他交一份辭職申請上去，事情往往沒有下文了；

看到同事跳槽到新公司收入翻倍，自己心裡癢癢的，也籌謀這要跳槽，可是事情過去小半年，他們還是我再原來的老位置上……

那些看似平靜的職場人往往會一聲不發地突然離開，而這些曾經哭著喊著要辭職的人，往往能忍受著一年半載，又或者更長時間。

究其本質，這其實是一個人職業成熟度高低不同的表現。

一個職場人的職業成熟度，往往包含著職業認知、職業態度、職業價值觀和職業選擇等諸多因素。再細分下來，就包含了一個人的人際關係、情緒管理、目標管理、知識技能等等。

一個總是喊著要辭職的人，往往存在以下幾個問題：

01. 情緒管理能力差，玻璃心，喜歡把心事掛在嘴邊。

在阿里的企業文化中，有這麼一條：加入阿里，不承諾你升官發財，但承諾你一定很委屈、冤枉、倒黴、沮喪。

其實大多數的職場都不是一帆風順的，因此戒掉玻璃心，武裝強心臟是每一個人的必修課。

而總是把要辭職這樣的話掛在嘴邊的人，往往是沒有修煉好這一點，最職業的認知還不夠深入。換句話說，就是太把企業當成自己家了，心情不好就發發牢騷，希望能獲得他人的關注和同情，實際上並不打算離開。

02. 總是把人情當兒戲，隨意浪費自己的“社交貨幣”。

你喜歡跟什麼樣的人接近？相信大多數人的答案都是，積極向上，總是正能量滿滿的人。

一個人的精神狀態，其實就是他的社交貨幣。

越是積極正能量的人，他的社交貨幣價值越高，大家越願意和他交往；越是負面情緒堆積的人，比如總是抱怨公司這不好那不好的人，短時間內可能會找到共鳴，但長久來看，一定是大家不願意深交的人。

03. 總喊著要辭職的人，一般沒有明確的遠期職業目標。

大風大浪裡，越是裝滿水的水桶越穩固，越是空空如也的水桶，越容易翻騰。

把一個職場人的遠期目標比作水桶裡的水，那麼遠期目標堅定的人，往往就更能沉得住氣，不會因為眼前的一點委屈而改變自己的職業選擇。

相反，心中根本沒有遠期目標，只關注自己每月賺多少錢的人，就很容易因為一時的得失而起波瀾，時不時產生離職的念頭。

04. 他們不是不想走，可能只是知識技能不夠，根本跳不出去。

當然，還有一種情況就是這一類總是喊著要辭職的人，他們確是也真正行動了，又去搜尋職位、投遞簡歷、參加面試……

只不過因為個人能力不足，始終走不掉，只能長時間窩在眼前這個並不喜歡，但尚且還算是舒適區的單位裡。

總的來說，不管一個人心裡是怎麼想的，是受限於性格還是能力，實在是都不應該把“離職”的事情掛在嘴邊。

一方面，沒有哪個老闆真的會把重要的工作交給隨時可能辭職的員工，這樣吵吵嚷嚷的做法無疑是自毀前程；另一方面，同事也會覺得你這個人情緒不穩定、沒目標沒能力，打心眼裡輕視你。

所以，如果你忍不了眼下的這家公司，找準機會離職就好。

千萬別把辭職掛在嘴邊，又把跳槽的戰線拉到無限長，消耗彼此之間的好感度。

婉君不走瓊瑤風

這個其實是很有代表性的問題，這類公司多數是廠子裡面。不過互聯網公司也有種情況。

1、我媽媽他們廠裡就出現了好幾次這種現象，很多人出來打工，尤其是傳統行業真的是掙加班費的。有好幾次都是公司招聘了新員工，過不了半個月就辭職走了，我媽媽說，因為一些小年輕入職之後，老員工會指揮他們，而且還動不動就說，那麼年輕，竟然幹這活，出去隨便找個公司也比這裡強啊。老員工都走了，你們年輕人竟然還待這裡，什麼工資不高，環境不好，圖什麼呀？每次我媽媽就跟我說，你不要總聽別人講什麼，要有自己的想法。他們那樣說，是因為人多了他們的加班會少很多。所以才天天說要離職。他們沒離職，倒是新員工離職了不少。

2、我在的互聯網公司也是如此，身邊就經常發現有這樣的朋友，就之前的同事。然後遇人，就是在吐槽公司的不好，年終獎少啊，公司氛圍不好啊，這個有小派別呀。然後就講其他人的公司怎麼怎麼好，結果講了好久他沒走，其他人走了好幾個。

3、最後呢，我也想告訴職場的朋友，你做任何事情工作都一定要有自己的想法和判斷。如果沒有這個最基礎的判斷，你總是聽風就是雨在哪裡都幹不成，無論你是在職場打工還是出去創業。

希望對你有幫助。

楊子翔

其實我就是那個一聲不吭的人，而且我辭職的時候還帶走了那個一直說要辭職的人。簡單分析一下我倆的心裡

對他而言，其實他是一個很簡單的人，我感覺一直吵著要怎樣的人比較簡單，因為他們會很直接的表達想法，而不是說深思熟慮，這時候，這種人雖然說想辭職，想如何如何，但是心裡還是在考慮，在猶豫，同時，他們會覺得，忍忍就過去了，這時候就像所謂的壓死駱駝的最後一根稻草，他們這種人會說很久很久，從50%的想走開始，直到再也忍不下去的100%，才會走。說白了就是習慣性被壓迫，想辭職一定是條件不夠好，但是還找不到更好的。這種人，生於安樂，想要謀求穩定，哪怕穩定的差一點，也能接受。但是這種人在愛情中也是這種性格的話，這種人不容易離婚，而且容易被欺負。當然這是扯遠了。

而對我而言，其實我這種人也是猶豫，但是他一直說要辭職，要辭職，是給我了一個道路，可以換一種方式的道路，我會想，會考慮，在這個單位的價值還有意義，如果我覺得可以，就繼續工作了，如果我覺得不可以，這種辭職的想法會繼續加重，而身邊會有一個，多個人說，或者直接辭職，就會讓我更加堅定辭職的決心

於是，我辭職了，同時他也拼命的說辭職，我想啊，問問他辭職不，他很猶豫，但是你多說幾句，尤其是在很忙很累的時候，事半功倍，於是我們一起離開了

關鍵字: 辭職 挖牆腳 跳槽那些事兒