DanielWANG
作為職場的職員，事情的多少是跟職責有關係，只要是題主在履行自己的職責，是無可厚非的，即使是輕鬆，也是職責所決定的，不是題主刻意為之，因此，暫時不必糾結。
一般的小公司，在增設某職位的時候，考慮的不是很周全，大多是在遇到某一件事情需要檢查、控制或者工作量激增就突然要增設崗位或招聘人員，但招聘來之後將這件工作做完，突然發現沒事了。
在這種情況下，小公司，特別是小公司的老闆就會重新安排工作，這一點毋庸置疑，題主耐心等待。
既然現在題主仍然在這個小公司工作，那就證明這個小公司需要你，而不是任由別人忙而題主相對清閒而不管。特別是小公司，這是絕對不會出現的情況。
因此，題主需要做的就是專心履職，並加強對公司產品、業務、程序的熟悉，等待新的職責的履行和工作的安排。
個人建議，感謝閱讀和關注，我是紙箱客。
紙箱客
你的提問讓我想起了自己早年的工作經歷。老闆那時候公司還比較小，只有我和另外一個內勤每天在辦公室看著200多平的辦公室，後來我懷寶寶，老闆乾脆又租了另一套辦公室，就我一個人看辦公室，做做財務，其他業務人員從來不來，老闆也不來。後來老闆又租了個1000平的辦公室，我才總算從一個人的狀態中解放出來。變成了老員工，從小會計變成了財務經理。後來老闆上市了。我也自己出來開了個小公司。做好自己的事情，有時間再多學習。外界的環境從來不應該成為我們懈怠的理由
糖糕丫
首先排除關係戶介紹進公司求安逸混日子的可能性，那就是正常應聘進入公司的。如果暫時沒有什麼事情做，不外乎以下幾種可能。
1、公司一貫用人的風格。
每個公司的老闆管理風格不同，習慣也不同。有些公司喜歡給新人一個熟悉的過程，先讓其瞭解公司文化，熟悉公司業務。然後再安排一些具體工作。
一般小公司分工不可能做到面面俱到，工作內容也不會很明確，只是確定每位員工主要負責的方向，完成自己工作的同時還需要相互協助，分工不分家。有的小公司甚至沒有明確的分工，工作都是約定俗成的。
2、公司對新人的考察。
不安排工作可能是公司對新人的考察。公司管理中，最重要的是調動員工的主觀能動性，只有員工主觀上想把一項工作做好，那才是最有效率的激勵。
很多小公司喜歡那種創造性工作的員工，從“要我做”到“我要做”。能自己發現問題，解決問題，往往是最棒的員工。而怎麼發現這種優秀的員工，一般在剛入職的時候，明處故意不安排工作，暗處悄悄觀察。
原因找到了，那就要開始行動，結合個人經驗，建議採用以下步驟進行。
1、儘快熟悉公司。
儘快熟悉公司文化、制度、業務。通過查看以往會議記錄、公司官網、公眾號、群文件等，大約2天，很快即可對公司全面熟悉。畢竟每一個對自己負責的人，在面試一家公司之前，對公司都有了基本的瞭解。
2、找準定位。
每一個公司新招聘一個崗位，都有一個期望值，希望這個崗位能為公司做出什麼貢獻，創造什麼價值。站在公司老闆的角度考慮一下，很快能想明白自己的定位。
如果還是不清楚，可以翻一下當初招聘廣告上看到的工作職責，結合這些工作職責開展工作。
3、主動承擔工作。
很多公司的老員工對公司見怪不怪了，很多問題習慣成自然，新入職的員工很容易能發現問題。但重點是提出方案解決這些問題，任何老闆都不太喜歡剛入職的新人指出公司一堆的問題，卻不提解決方案。
這時需要系統分析問題，虛心向老員工請教，找出解決方案，把問題和方案向上彙報，並要求自己來負責做，往往老闆都會同意。
按照以上方法，你將很快融入公司忙碌的氛圍中，實現自己的價值。
以上是自己個人看法，希望對你有幫忙，祝你成功！
螞蟻侃大象
我跟你一樣，上班天天干坐著 偶爾科長會給一點活 但是幹完就沒了 但是我有個證書在公司發揮著作用 沒事就去開標 我也不知道我來是不是就為了開標
小天的一建
屬於正常現象，看詳解:
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啊信vlog
剛找到而已，忙的還在後面，別想太好
信仰Buddha的小人物
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Realsup
①剛入職，不清楚自己工作崗位及職責，對公司不熟悉，這正常。
②慢慢適應，並要求分配工作！
秦牛哥
再熟悉一段時間，然後主動去幫助其他部門和同事
江湖xiao哥
是不是你沒看清所聘職務？清潔工
