cgjijj

像這樣的HR是極少數的個例，應該不常見。邀約面試，竟然不願意清楚的告知面試地址，只籠統的說個地方，我覺得十分可疑。因為我也是幹HR工作的，我電話邀約求職者面試，最後都會用手機發送公司的詳細地址，順便會告訴求職者過來的路線，儘量做到讓求職者不迷路、輕鬆找到公司。所以我認為HR讓人去面試卻不願意告知清楚地址，只是籠統說一個地方，那一定不是真正的招聘，可能是傳銷。不管是什麼情況，像這種公司最好不要去面試了，因為面試地址都不給你清楚說明，這樣的公司實在讓人難以信服，這種招人的做法和態度都不合格，去面試又能好到哪裡呢。

想來想去，這樣的HR不明確告訴你面試的地址，要麼是傳銷公司；要麼是公司很小很不正規，根本沒有合適的具體地址給你說，只能給你說一個大概的地方。如果是傳銷公司，那就必然會這麼幹，因為怕你是臥底，所以只會給你一個大概的地址，然後你去了有人專門去接你。如果是一個很小的公司，可能就租了一套住房開公司，這種企業招人很難招，如果給你說的太詳細具體，怕你網上一查又不想去了，所以乾脆說一個大概的地址把你誆過來再說。不管是哪種情況，我還是那句話，不要去面試這樣的公司，因為面試地址都不給你明說的，其他方面也好不到哪去。

Sir聊HR

座標西安，我面試技術員，他同意我的面試請求，我把簡歷也發給他了，他給我發了一個地址是在西安都市之門哪裡，我導航到都市之門（我住滻灞）之後根據他說的A座，保安把我攔住了說A座沒有公司，是政府辦公的地方，我給HR發送電話請求不理我了，下著個雨，大家都是打工的，我想說這樣耍人真的好嗎？

神秘vip

曾經面試過得一個應聘者講了他的經歷。

大學剛畢業來我們城市找工作，網上投得簡歷。接到一個電話，讓他去我們這的朝陽市場面試，問具體地址也不說。他到了朝陽市場打電話過去，對方過來一箇中年婦女把他帶到一個樓上，然後讓填了張登記表，簡單問幾個問題，就說錄取了，給開了個體檢單讓去指定醫院去體檢後回來辦入職。

他興沖沖到指定醫院花了200多做了體檢，等拿到體檢單，再打原來那個電話就沒人接了。

地址自己又找不到了，只能不了了之。

這種不願意告訴具體地址的公司，很大程度上是黑中介，靠騙面試者為生。

HR姜尚

2014年在重慶找工作，抱著試試的態度在58同城上面掛了簡歷，然後有電話過來說讓過去面試，文員，負責招聘的。公司都是南坪某一個地鐵站出口的幾個酒店對面。去了看了都是類似於KTV的地方。來來往往全是面試的。一個穿的像託尼老師的人過來自稱是經理，說是工資高福利好，時不時有假放。可以選擇做招聘或者做雞媽媽鴨媽媽或者小雞小鴨。讓交200服裝費。想了一下應該是騙200服務費的幾率大點。就走了。那一路大概有十幾個那種窩點。離開重慶一年多了，還有騷擾電話打過來（拉黑了，但是看得到記錄）。

a那就再見吧a

首先，這種情況一般是小公司，這類公司的辦公地址都在小區裡，擔心說出地方你不會過去，所以先給你說一個大概的位置，然後等你到了後，再出來接你，如果你是女孩子，建議還是別去面試了，現在壞人那麼多萬一對方是傳銷怎麼辦？我剛畢業那會就遇到過這類情況，對方HR讓某個地鐵站他過來接我，一定就害怕放棄了；

其次，還有一種情況，對方公司很大，一般附帶有工廠，在工業園區這樣，自己廠子比較大，會告訴你在那條路上，太大，說的也不具體。這類公司你在網上一般是可以查到地址的，到了大門口，會有保安給你指路。

最後，還有一種可能對方在考驗你，這也是面試的一部分，比如你是面試銷售經理的，你都找不到公司，那如何銷售產品，銷售自己，不過這類的一般公司規模也是比較大的，在網上都可以查到地址的。

最後的最後，怎麼會有這種奇葩公司呢，我們招人都會給求職者發送詳細地址以及乘車路線，找不到路的打電話也是各種解釋，還是招不到。

最後發個小廣告：有沒有蘭州、白銀、富平、榆林求職的快消品行業的營銷經理，歡迎騷擾。

HR小喵

我一直從事人力資源工作，對於這種極其不專業的面試邀約，連具體辦公地址都不告知準確的情況，還是聞所未聞的。

一、出現這種情況，可能的原因是什麼？

1.HR自身不專業，工作疏忽，同時折射出公司招聘管理流程的混亂

可能HR在告知大致地址後，就忙於其他事情了，未及時通知詳細的地址，但這也間接反映出公司招聘管理的不規範。一般而言，面試邀約的通知都應該是標準化的，至少應包含所招聘的職位，公司的辦公地點，交通信息等等；

2.公司本身規模很小，辦公場所甚至侷限在住所內

如果是這種情況，HR出於提高到面成功率的考慮，只會告知你大概的地址，到達後再電話指引具體的面試地點；

3.公司採取項目制運作，辦公地點分散，只能告知大概位置

這種情況一般常見於初創期的企業，HR經常是在各個項目之間來回跑。因此，他也沒有固定的面試室，只能是看哪裡有空閒的會議室臨時借用一下。

4.公司本身業務或是資質存在問題，不敢公開具體辦公地點

公司本身所從事的就是不合規甚至不合法的業務，只能是掩人耳目的悄悄進行。等把你忽悠到大致的辦公地點後，再想辦法邀請你參加面試；

二、面對如此境遇，我們應該怎麼做？

1.不告知具體辦公地點的行為已經讓人生疑，可以結合以下幾點再做綜合判斷：

1）電話溝通時，吞吞吐吐，對於具體招聘崗位的信息，描述不完整或不專業；

2）對於你自身的情況關注不多，一味要求具體面談；

3）溝通過程中言談舉止等所展現出的職業素養很一般；

4）對於公司所處的行業、所從事的具體業務，含糊其辭；

如果同時出現以上類似的情況，建議還是放棄面試為妙；

2.如果前期溝通良好，且對崗位意向度很高，建議直接詢問HR具體的辦公地點，如若不準確告知，直接放棄面試；

綜上，出現這種情況，真的為同行汗顏。結合個人經驗，我認為該公司不合規的可能性大；即使合規，也是處於業務野蠻成長期的管理極其不規範的企業。勉強進入後未來發展前景如何，還需結合實際情況再做判斷……

職場百態1020

業內人士來告訴你們！

首先，我不是搞hr的，那為什麼還說自己是業內人士，因為這些人都是騙子啊！

這些公司一定是招前臺，服務員，客服，司機等門檻較低的工種，而且是那些不正規的招工平臺，比如58同城等等。

具體流程是這樣，1.先在平臺上發佈招聘廣告，只說大概地址。2.你打電話過去，他才會指揮你找到他們的窩點。（注意，不會直接告訴你地址，告訴你一個大概地方，然後再一點一點遙控到指定位置，有些會派人來接你）3.到了窩點以後分兩種，一種會找各種理由直接讓你交錢，比如交服裝費，ic卡，住宿費。第二種會讓你等等，然後等招聘的人差不多了，會開一輛小車帶你去很遠地方，然後再讓你交服裝費，住宿費。4.最後一步，你去工作的酒店，ktv，小貸公司讓你工作幾天，然後找各種理由辭退你。5.辭退你以後，工作地點會說我沒有收過你的錢，讓你找招聘公司，招聘公司錢已經付掉了不能退為由，會坑掉你的錢。

這時候你舉目無親，被兩頭踢皮球。

zivenok

HR沒有告知詳細的面試地址，只籠統說個地方的時候，候選人一定要追問，不要想著這是不是HR特意給我設置的障礙？現實生活中沒有這麼XX的HR，該問你就一定要問啊！

比如我們公司的招聘HR，如果預約候選人，除了電話告知詳細地址，一般都會再次發郵件通知，甚至加上微信方便聯絡，同時發個定位過去。因為我們園區門口有登記，還需要告知候選人一定要帶身份證，以及登記後如何進入園區。如果是比較高端的候選人應聘，HR到大門口迎接進來都不為過。

如果現實生活中真的出現像題主說的這種故意不告知詳細地址的HR，那候選人可能真要好好考慮要不要繼續應聘。HR是公司的門面，HR對候選人的態度體現了公司對人才的渴求以及重視程度。不尊重候選人的公司和HR，不值得繼續應聘。

職場三原色

這種情況比較少，但也會有可能發生。我們娓娓道來，系統闡述下面試通知這個問題：

面試邀請包括哪些內容？

邀請候選人來參加面試，需要包括面試崗位、時間、地點、所帶資料或者物料證件以及公司簡介，互聯網公司或者創業型公司一般通知會精簡一些，但至少也會包括面試崗位、時間、地點，否則候選人接到了面試通知都不知所云，那就是非常失敗的一次溝通。

面試通知環節不可小視

公司向候選人發出每次信息或者溝通，都是代表著公司形象，也是建立和塑造傳達文化的機會。如果處理好了，會贏得大家的認可和尊重，會間接幫助做傳播。如果處理不當，是非常傷害公司口碑的。所以，每一次邀請的發出，都要非常的慎重，不能有出錯的可能，也是馬虎不得，行為是代表的公司。

為何HR在面試通知環節有瑕疵？

首先，公司管理比較粗放，沒有細化將面試標準化，對流程和制度沒有統一，並且也沒有系統培訓面試通知人員，導致在執行環節有紕漏和問題。

其次，執行通知的人員比較業餘或者不夠專業，有些是剛入行的或者工作馬虎，也有可能是請的臨時實習生，業務不夠精湛和熟練。

還有，沒有換位思考，站在對方的角度考慮問題，想當然的以為對方知道地址，就在通知的時候做了省略，導致信息的缺失。

最後，根本不想邀請人去面試，想面試的時候套一些信息，在通知的時候就應付式的通知，希望對方聽了後放棄面試或者不希望人家來面試。

不論是什麼原因，這種做法都是對候選人的不尊重，也是對公司形象的損傷。如接到過這種面試通知，一定要對方提供完整地址，詳細問清楚，否則不能前往。

從發佈的招聘信息和麵試通知環節，也可以評估一個公司的規劃性，不能輕視任何環節考察公司，選擇機會是雙向的。

HR那些事兒

謝謝！你的問題我來回答。

我是一位HR從業者，在公司也負責招聘工作，在通知應聘者面試是我部門工作的一部份。對於你說的這些問題在我們單位從來不會出現，也不允許出現。但凡出現題主所述問題，那我很明確的告訴你，你遇到假招聘了，一些不法份子抓住求職者心理，運用這些手段做不當交易，當在示職過程中出現此類現像，請直接拒絕。

01.通知人員參加面試時，我們會怎麼做。

我們在通知應聘者到公司面試時，我們要求招聘人員必須說清楚公司全稱與公司地址信息，同時對公司地址再三強調，目的是：

一、通過地址告之應聘者，我們公司是一家正規合法的，辦公地址是在某某商業大樓中，讓應聘者打消不安全顧慮，提高應聘者到公司面試機率。

二、應聘者對地址不熟，可以事先通過導航或者安排乘車路線，減少應聘者不必要麻煩。

三、給所以參加面試的應聘者，都會通過郵件或者手機短信發一信息。信息內容包括：公司名稱、公司地址、面試崗位、面試時間、聯繫電話等信息，方便應聘者隨時查閱或者期間有不清楚的地方可隨時聯繫我們。

02.不敢說出地址或者公司名稱的公司。

一、通知人員面試過程中，不說面試地址或者含糊公司信息的，公司十有八九存在問題，這樣的單位建議最好不要去，存在安全風險。

二、面試地點安排在茶樓、公園等場所的（除非經他人介紹，清楚公司地址的除外）一律存在問題，我們通知人員到公司面試，就是希望應聘者能夠了解公司的各方面實力，好讓應聘者能夠做好自己的選擇。那安排在公司以外地方面試的公司是怎樣考慮的呢，因為他根本就沒有辦公地點，或者說想讓別人找到他的辦公地點，只能去茶樓、公園等 。

三、如果你還是願意去，也最好選擇人口密集的地方，如發生突發事件不至於存在不利因素，能夠急時求救。

四、現在的單位一般入職都不會體檢或者交服裝費等費用，當然特殊行業（餐飲、廚師等食品行業除外）可能有這樣的要求。但公司要求體檢都是在面試過程中就會告訴你，方便你做最後的考慮，但公司不會指定具體哪一家醫院體檢，只會告訴你在哪個等級以上的醫院出的體檢結果是合格。

以上僅代表個人觀點，大家有什麼不同意見或者建議，請下面評論區留言。

大家認同我的觀點，請關注我，我會持續為大家提供各類諮詢信息，謝謝！

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