減重是最想做的事

按照城鎮職工養老保險實行的“多繳多得、長繳多得”激勵機制，個人參保選擇最高檔繳費，將來退休養老金肯定也是最高水平的。

比如，同樣是參保繳費15年，按照最低檔60%繳費，現在退休養老金只有800~900元左右；而按照最高檔300%繳費，退休養老金則有可能拿到2850元。

如果一個勞動者按照勞動壽命35年投保繳費，最低檔繳費現在退休養老金可能會在1800元上下，而按照最高檔繳費退休養老金則有可能接近5500元。

個人參保，通過提高繳費檔次、提高繳費基數，肯定會提高退休養老金水平，對養老生活提供更好的保障。但是，我們也要理解社會養老保險具有互助共濟的作用，是一個收入再分配的過程，會產生“損有餘而補不足”的實際效果。

或者，我們把投保繳費視同投入，把領取養老金視同收益，這中間就會存在一個投入收益性價比的問題。對此，我們可以從兩個角度來分析這個問題。

第一，投資收益率。

參加社保正常繳費，按照平均壽命水平領取養老金，這個過程中投入的養老保險費可以產生6~12%的收益。只不過，最低檔繳費的性價比接近於收益率上限，而最高檔繳費接近於收益率下限。

舉個例子來說明。如果按照最低檔繳費投入10000元，可以收益1200元；而按照最高檔繳費投入50000元，收益則會是3000元。

從絕對數上講，收益3000元比收益1200元要高。從相對數上講，收益率6%則不如12%好。

第二，回本時間。

參加社保繳費，可以通過領取養老金收回本金。一般情況下，回本時間是4~7年。

換一個角度比較高檔與低檔繳費，道理是相同的。低檔繳費回本時間趨近於4年，高檔繳費回本時間趨近於7年。

總而言之，高檔繳費與低檔繳費不好講哪一個絕對的好，哪一個絕對的不好。

低檔繳費固然性價比高一些，但是養老金水平卻是最低的，對養老生活的保障力度是最差的。高檔繳費性價比會相對差一點，但是也比普通人投資理財的收益水平要高很多，對養老生活的保障力度也會好很多。

因此，對於個人參保來講，我認為既要講究性價比，也要盤算一下對養老保障水平的期望值是什麼，然後再根據自己的現實經濟能力量力而行。

如果個人經濟困難，無奈就只好選擇最低檔繳費，但是也不要對未來養老金水平報很高的期望值；如果經濟能力好一些，就儘量選擇中檔、高檔繳費，將來養老金的水平也會得到相應程度的提高。不論選擇60~100%這中間的何種繳費檔次，儘可能延長繳費時間都是對個人有利的。

顏開文

本人是保險代理人，屬於自由職業者，所以社保需要自己交。我們自己一般都選擇最低檔來交，即60%的社平工資，我覺得可以給你借鑑一下。那具體的原因是什麼，我給你分析分析。

如果有單位，交5險，總比例37.5%（除工傷，因為行業不同，略過），其中個人僅承擔10.5%。但如果是自由職業的話，自己需要承擔全部的35.5%。當然如果選擇公司代繳的話，還要承擔剩餘的三項。上海2018年的社平工資是8765元，最低繳費基數60%即為5259元，那每月繳費為1866.9元。如果按照最高的3倍來算為每月9334元，這是一筆不小的費用。那到底這個費用值不值得呢？

首先，我們交社保最大的原因是醫保。因為醫療費用高，如果有醫保的話報銷的比例還是很高的。但這與我們繳費基數的高低沒有關係，報銷比例都是一樣的。

其次，養老保險。養老保險的24%都由個人承擔，但只有8%進入到自己的賬戶，另外的16%進入到統籌賬戶。等到退休的時候，由個人賬戶和統籌賬戶一起支付養老金，計算公式相對比較複雜，雖然是體現了交的越多領的越多，交的時間越長領的越多，但如果全部都是自己交的，那肯定不划算的。再加上養老金賬戶的收益不高，所以以最高基數繳費絕對不划算的。

所以建議以最低基數交社保，剩下的錢來買養老金保險，收益比交社保高的多。

理工女聊保險

【HR雜談】用數據為你揭開真相：題主所說的個人繳納社保是指靈活就業人員參加企業職工養老保險，因為養老保險費用20%全部由自己承擔，對於部分參保人員來說，存在較大的經濟壓力。

個人繳納社保，究竟繳納哪個檔最好？

1、如果你想領取高一點的養老金，那麼繳納300%的檔次最好。

2、如果你想追求高的“投入產出比”，那麼繳納60%檔次最好。

一、靈活就業人員退休條件

靈活就業人員退休年齡為男性滿60週歲，女性滿55週歲，累計繳費年限15年以上，才可以在法定年齡退休。

現有政策下，靈活就業人員，企業職工養老金計算方式是一樣的，計入個人養老金賬戶的比例和企業職工是一樣的，都是8%。

二、靈活就業人員繳費明細（以大連為例）

由上表可以看出，繳費檔次越高，繳費的金額越高，計入個人賬戶的金額也越高。如果以最高檔300%的比例參保，那麼全年繳費將近3.5萬元，這筆費用比較考驗經濟實力。

即便是最低檔次，全年繳費也有7000元了，這對靈活就業人員尤其是下崗職工來說，是一筆不小的支出。

三、養老金計算公式：

1. 基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%
2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

本人指數化月平均繳費工資=（C1÷12）×（A1/C1+A2/C2+A3/C3+……+An/Cn）/n

A1，A2……An為職工退休前1年、2年……n年的年繳費工資。

C1、C2、……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市在崗職工年平均工資。

靈活就業人員的這個（A1/C1+A2/C2+A3/C3+……+An/Cn）/n 計算值就是你選擇不同檔次的比例，60%-300%不等。

養老金等於基礎養老金➕個人賬戶養老金

四、舉例說明

假設員工老李從2005年按照不同檔次均繳費15年，累計十五年後個人賬戶的累計額是不一樣的，每個檔次領取的退休金是多少呢？

假如按照60%檔次繳費，繳費15年，累計繳費8.6萬元，而按照300%檔次繳費，繳費15年，累計繳費43萬。繳納比例不同，養老金究竟相差多少呢？

由此可看出，繳費檔次越高，每年繳納費用越多，每月領取退休金越高，不考慮增幅的前提下，繳費檔次越高，投入產出比越來越低。

但是繳納300%的檔次，養老金較高，再加上每年都有定額增幅、掛鉤增幅，所以，基數越大，未來漲幅的額度越高。

綜上所述，繳納什麼檔次視個人繳費能力而定，不必盲目追高。退休金領較高的人，實際壽命越長越划算。一直按照最低檔次繳費，在退休前一年或退休當年想用最高檔次來提升退休金，最高檔比最低檔全年多交11000元左右，經過測算，月度退休金漲幅大約在80元左右，本人認為沒有必要

HR雜談

我個人認為，交最低檔就可以了。

2019年4月，中國社科院發佈了《中國養老金精算報告2019-2050》報告。按其預測，若無其他支持，我國的城鎮職工基本養老保險基金的累計結餘將在2035年耗盡。

就此，國家出臺國企和央企股權劃歸社保補充養老金的政策，也正說明了社保不足的現狀。事實上，你現在交的養老金，是為現在退休的老人的養老金買單，而你以後的養老金，需要00後，甚至10後來交。在萬眾創新，人人創業的當今，真的不敢保證以後有多少人會自願去交社保，可以肯定的是，交的人會越來越少，那你拿到的退休金也肯定會越來越少。如果真的像很多人所說，將社保當做投資，那一定是失敗的投資。

筆者目前每月按上海靈活就業人員最低標準交1750元，等交滿15年，再考慮是否需要繼續交。關鍵一點，上海養老金和醫保必須一起交，因為養老金不交的話，醫保就不能交，住院就沒法報銷，所以暫時選擇交著。至於養老金能拿到多少錢，筆者一點不擔心，少點兩三千，多的也就四五千，如果手上有現金，投資的渠道多的去了。

進擊的以楠

適合自己的檔次，才是最好的。

300%是最高繳費上限，如果你能按照這個上限繳納養老保險，那麼以後的養老金自然是最高的。不過只有少數人才能承擔。

大家好，我是社保專家思之想之，根據目前的參保政策，靈活就業人員可以參加職工養老保險繳費基數是當地上年度全口徑平均工資，可以在60%和300%之間選擇適合自己的繳費基數。

那麼，交哪一個檔次最好呢？

從養老金的多少來看，肯定是繳費檔次越高，養老金以後才會越多，所以300%的繳費檔次就能拿到相對最高的養老金。

舉個例子看看，假設當地全口徑平均工資是5000元，300%檔次的繳費基數就是1.5萬元，按照20%的繳費比例來算，每月需要繳費3000元，一年繳費就需要3.6萬元。

要知道，現在全國的平均工資才有5000多塊錢，也就是說你的每月收入有5000，按照300%檔次繳費，那麼意味著要拿出3/5的錢來繳納養老保險，如果說你的工資不是很高的話，你覺得你能承擔嗎？顯然是不可能的。

所以，要想按照300%到繳費檔次繳費，拿最高檔次的養老金，要求你的收入要屬於高收入者，有足夠的錢能承擔3倍的繳費負擔。如果你是中低收入者，那麼自然就承擔不起了。

因此，靈活就業者個人參保，一定要根據自己經濟條件和能力選擇合適的繳費檔次，量力而行，盡力而為，不能打臉充胖子，選擇超出自己經濟條件的繳費檔次。

也不宜選擇太低的繳費檔次，因為養老金多繳多得，少繳少得，不繳不得，繳費檔次太低，以後養老金待遇太低，難以保障退休生活。

更多社保問題關注思之想之。

思之想之

如果是個人交社保，那要看你是農村人，還是城市人：

1、如果是城市人，自己是不能交的；肯定是委託一個公司幫你交。我建議，交最低檔的，一個月打給這個公司3000元左右。交社保大概1600左右，剩下的1400元，一半會發給你當工資，一半就是人家公司的服務費了。

2、農村的，我瞭解到的，一家七口人，一年是2700元，一年大概就是400元。這個是最低檔，我建議交這個。

而且，有一個問題是，這個最低費用，基本上兩年一上升；你未來交25年，每月基礎費用，城市3000，可能會變成8000；農村400可能會變成2000。

最重要的一個問題是，社保是保障最低生活標準的。

就算你到了晚年，想要過很好的生活，不能指望社保醫保；它只是一個基本保障。你還得靠你自己的持續賺錢能力和子女的孝順。

所以，交最低檔，就行了。

董江波

樓主您好，個人交納社保哪個檔次是最好的？300%的檔次待遇是最好的嗎？首先我們知道個人繳納社保，他的這個平均繳費指數是可以自由選擇的，也就是說從60~%300%之間都是可以自由的來進行選擇。這個300%的繳費指數是最高的繳費指數，所以說按照這樣的一個繳費指數來繳納我們的個人社保，那麼是可以獲得一個最高的養老金待遇的。

但是很多人實際上是不能夠承受這個300%的繳費的。一方面300%的交費相比於最低繳費60%，可以說整整高了5倍之多。那麼也就是說作為靈活就業的個人，一方面他沒有固定的工作單位，也就沒有固定的收入，可想而知怎麼樣承受這麼高額的一個社保交費呢，這是一個原因。

還有一個原因，就算是企業單位的在職職工，那麼作為企業單位來講有效的降低員工的用工成本，是企業單位所有考慮的一些事情，那麼大多數企業甚至是絕大多數企業，在這個繳費比例和繳費標準上都是按照60%來進行交納的，所以說，想要完成一個300%的繳費標準，幾乎是不會有這樣的企業。

社保小達人

現在個人註冊企業和個體工商戶越來越方便，隨著小微企業的稅收優惠政策的落實，社會活躍的經濟主體越來越多。隨著大家收入的增高，越來越多的人開始考慮為自己繳納社保。

個人繳納靈活就業保險最省錢

一般來講，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在單位參保的非全日制用工勞動者可以通過自己參保的方式參加職工基本養老保險、基本醫療保險。

絕大多數地區對靈活就業人員繳納養老保險，採取的是20%的最低繳費比例。而企業繳納養老保險，現在經過社保降費以後，也需要個人8%，單位16%，合計24%的繳費比例。一些自己創業的勞動者很明顯會選擇靈活就業人員參保。

繳納多少檔次的靈活就業人員保險最合適？

靈活就業人員養老保險，和職工養老保險是一種保險，只要當年繳費基數一樣，退休待遇就一樣。

根據2019年降低社保費率的實施方案，國家明確個人可以參加60~300%的靈活就業人員保險。

國家養老保險的基本原則還是多繳多得，長繳多得。這兩方面都是通過養老保險計算公式來體現的。

基礎養老金，跟繳費年限掛鉤，同時也跟繳費基數掛鉤。300%繳費基數，一年可以領取2%的退休上年度社會平均工資。而100%繳費基數只有1%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金待遇。

個人賬戶養老金，是劃入個人賬戶的餘額以及每年計發的個人賬戶記賬利息所累積的。如果是300%繳費基數，積累的個人賬戶養老金將是60%繳費基數個人賬戶積累的養老金的5倍。

每年的養老金調整，也會貫徹多繳多得和長繳多得的原則。養老金調整，主要通過定位調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。掛鉤調整分為按繳費年限調整和按養老金水平調整，這兩部分貫徹的就是多繳多得和長繳多得。

繳費基數越高，養老金越高

有人說，按300%繳費基數繳費不合適。因為，繳費的養老金待遇達不到60%基數繳費的5倍，不公平。

實際上，我們繳納養老保險並不是個人儲蓄，是國家保證我們的養老金待遇跟經濟社會發展相一致以及社會購買力水平相一致而設立的社會保險制度。

雖然說相同繳費年限的情況下，繳費基數越低養老金的替代率會越高，這是國家調整社會收入分配差距的職能。但是，實際到手養老金是低的。

如果個人賬戶記賬利率跟社會平均工資增長率一樣，按照60%繳費基數繳費40年，社平基數是5000元的情況下，養老金替代率能達到95%，實際到手養老金大約是2420元。而按照社平繳費基數300%繳費，養老金替代率可能只有63.8%，但實際上它的養老金高達8140元。

如果我們平時收入都達到15,000元以上，每月領取2400多元的養老金，對於生活的替代水平是非常低的，遠遠不能夠維持退休前的生活。

我們每年的繳費基數都在增長，繳費基數增長率是遠遠超過我們理財利率的。所以，只要我們收入水平高，按照高繳費交費是非常划算的。

一般來講，個人的繳費基數應當選擇為自己平均每月收入的70%，這樣是比較合理的水平。

暖心人社

個人繳納社保視為以靈活就業人員的形式參保，這種情況下繳納的為養老保險和醫療保險，繳費的比例都和城鎮職工一樣。

但是個人繳納社保，社保基數按照多少比例繳納才是最好的，我認為合適的才是最好的！

靈活就業人員可以按照社平工資的40%作為最低基數，社平工資的300%作為最高基數，也就是說處於40%-300%的檔位都可以繳納，以北京為例，40%作為繳費基數時基數為3387，每月繳納的費用為1600元左右，300%作為基數時基數為25401，每月需要繳納的社保費為10000多元。

雖然養老金待遇的領取原則是“多交多得，長交多的”，交的基數高，那麼領取的基本養老金就越高，但在繳納的時候也不能一味的追求高基數，因為個人交社保的費用是需要自己全額繳納的，如果按照300%繳費時，意味著每月要交納最少10000元，而且還會逐年增加，長此以往會給個人造成較大的經濟負擔，從而轉為低基數繳納，實際上這也是不划算的，最高基數繳納一年就是12萬，交夠15年才可以退休，15年繳納的總費用會在200萬左右。

所以如果我們懂得“多交多得，長交多得”的原則的話，就能明白，多交會造成眼前經濟壓力過大，顯然不適合個人繳納，那我們想要多領取養老金，只能採用後者“長交多得”，每月的壓力不大，我們可以多交一些年限，最後的結果是一樣的，別人高基數繳納15年就垮了，而我們低基數繳納30年也是一樣的。

所以並不是傾其所有繳納300%是最好的，要參照自己實際的經濟能力，適合自己的才是最好的。

筆記簿杏豆

社保都是遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，對於退休後養老金的金額大小來說，肯定是按照300%的基數繳納最好，因為這樣退休金最高。

社保其實是有兩個賬戶，一個個人賬戶和一個統籌賬戶，如果我們是在公司上班，那麼我們只需要繳納個人賬戶的資金就好，統籌賬戶中的資金由公司幫忙繳納。但是，如果是個人交社保的話，這兩部分賬戶都需要自己承擔。

以杭州為例，以最低70%的基數繳納社保，個人總共每月需要付給代繳納公司1400左右，對於一些人來說，負擔還是不小的。

個人交社保，交哪個檔最好？小編認為這個是沒有絕對答案的，應該根據個人情況來選擇：

對於那些家庭條件不是很好，但是社保必須繳納的人，70%的比例絕對是最好的選擇，雖然退休時個人賬戶中的金額會少一些，但是統籌賬戶的那部分是一樣的。

而且，在男繳納滿30年醫保，女繳納滿25年醫保的情況下，就可以在退休後享受終生醫保，這個醫保金額與社保繳納基數大小沒有關聯的哦，只與上一年度的社會平均工資的多少有關聯。

一般打入的比例大概是上一年度的社會平均工資的2%點5到3點五之間，也就是說，我們當地的社會平均工資比較高的話，那麼打入醫保卡賬戶的餘額相對來說也是比較多的。

對於那些不差錢的人來說，社保繳納比例就不用考慮了，肯定多多益善。

最後，小編還要提醒大家，個人繳納社保的時候，可千萬別隻看養老保險繳納年限，而忽略醫保最低繳納年限哦。在沒有醫保的情況下，看病還是很貴的，雖然醫保沒有很多，但是如果真的不幸生病，能報一些總是好的，大家覺得呢？

關鍵字: 繳費 社會保險 養老金