嘉姐54561376
很高興替你回答這個問題，肯定要離職了，這個公司領導是這種人，說明這個公司也不會有什麼發展前途，也許你離職後會碰到更好的公司和適合自己的工作，自己要有信心，美好的前途在後面等著你😁
小袋鼠寶媽
被上司騷擾的話如果是一個弱女子一般都會選擇辭職吧！！！
那麼我覺得第一可以跟上司講明自己只想和你是同事關係，如果他能適可而止也就算過去翻篇了。如果變本加厲你倒可以保留一些證據順便治一治他，果斷辭職！
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
希望對於有用！
認證過得一隻小蟲蟲
進入一家新公司剛一個月，上司騷擾我，到底該不該離職？鵬宇同學認為，職場女性被騷擾，首先要表明立場予以警告和震懾，如果對方依然實施騷擾，立刻收集證據，向公司上報情況或報警，保護自己的合法權益。
近年來，國家和社會對職場騷擾行為已經是零容忍，一旦有確鑿的證據，絕對可以讓實施騷擾者接受應有的懲罰。作為剛入職新公司一個月的職場女性，無論是經驗、資源和人脈都處於劣勢，上司往往利用強勢地位進行試探，如果女性此時選擇容忍，就給了上司可乘之機，肯定他還會伺機繼續騷擾侵犯，直到得手，所以遇到這種事女性萬萬不能容忍，否則遲早會受傷。
而女性選擇離職，雖然免於繼續被騷擾侵害，但是好端端的工作被砸了飯碗，心裡肯定委屈，對尋找下一份工作也會造成不利影響，實際上也受到了傷害，而且某種程度上也縱容了上司繼續騷擾別人。所以如果第一次被上司騷擾，一定要表明立場，嚴詞拒絕，予以警告和震懾，摧毀上司的試探，一般不會有第二次了。如果上司不管不顧繼續騷擾，下一步要蒐集證據，用法律手段回擊。
職場遭到上司騷擾，最關鍵的是蒐集證據，一旦證據具備，立刻用法律手段回擊，讓騷擾者得到應有的懲罰。
職場女性被騷擾，最大的難點在於取證。由於騷擾通常發生在私密場合，肯定不會有證人，而證據也很難取得，往往騷擾者還有職權上的優勢，對遭受騷擾的職場女性非常不利，下面幾種取證手段可供參考。
文字截圖。騷擾者使用微信、短信等形式實施語言騷擾，要注意保留截圖證據。
巧妙錄音。很多騷擾者害怕留下文字證據，此時可以採取錄音手段。跟騷擾自己的上司獨處或通話時，有意識的使用錄音筆、通話錄音等手段，留下證據。
有條件的情況下，可以使用監控或錄像。公司的一些場所是有監控錄像的，如果上司在監控區域實施騷擾，可通過調取監控蒐集證據。
一旦掌握確鑿的證據，就可以利用媒體網絡、報告單位上級和報警等手段予以回擊，保護自己的合法權益，同時也讓騷擾者得到應有的懲罰。
總結：職場女性遭受上司騷擾，首先要表明立場，予以警告，如果上司繼續實施騷擾，則注意收集證據，採取法律手段回擊，保護好自己的合法權益。
我是鵬宇同學，擁有十年人力資源從業經驗，專注職場知識經驗乾貨分享，感謝閱讀，點贊和轉發分享，歡迎在下方評論區交流，我會一一回復，歡迎關注我，幫您解決職場難題！
鵬宇同學
要是我，就離職，誰受得了這氣啊！
不過在離職之前，也要和他大鬧一場，不能這麼悄無聲息的走了，那樣豈不是太便宜他了？
不過，公司知道有這麼個人品低劣的管理層嗎？是不是可以往上反饋一下或者找到同樣被騷擾的同事一起舉報他？如果上面領導重視，可能會直接讓這廝走人，你就可以好好的在這邊上班了；如果領導不重視的話，這樣的公司待著也沒啥意思了，還不如走人。
道不盡人生百態
應該沒有動手動腳吧、現在是文明社會、你可以隨時選擇報警，或許是別人對你的仰慕之心，被你誤解成騷擾，如果一個女人走到哪裡都沒有人願意看一眼或者沒有人理，是不是也很失敗呢，你可以明確的告訴他你們是什麼樣的關係，在對他說清楚你現在的狀況（有男朋友、已經結婚）以上的事情都已經對他說清楚，依然這樣你就可以選擇報警、不然以後他會是無忌憚的對另一個女人下手、絕不能慣著他
大兵A韻達快運
首先確認該工作是否是自己職業規劃中的一部分，如果不是就可以提離職，並且將該情況郵件給相關部門領導，如果是，可以先跟上司平靜坦白溝通自己的想法，如果上司還是糾纏不清，再向上司的領導層彙報實際情況，要有相關證據，實事求是說明，如果該公司還未有相應處理方式，且改行業又是必須要經歷，奉勸到另外同行業的公司
木浩存
職場騷擾是很嚴重的事，如果你不敢反抗，那就離職，其實對於職場騷擾，更建議的是取證，湊集證據，維護權益。想要讓騷擾者得到法律制裁，你必須有充足的證據，不然的話，頂多是口頭批評，起不到任何效果。
面對職場騷擾，首先應該耐心觀察。看看對方是不是真的越軌，還是說他只是處於好心。如果他對待每位同事都是如此，不論男女，那麼只是說明他沒有分寸而已。但如果他只是對你如此，那麼你就必須小心謹慎了。
如果一旦觀察確定，是職場騷擾，並且收集到了充足的證據，並且不希望離職，那麼就把這些證據提交給領導，這些證據你即使提交也要記得保留備份。因為有可能領導會包庇你的上司，如果真的領導並沒有主持公道，並且做出處理，你可以離職並把證據提交到法院，維護自身的權益。
離職之後，你就得考慮新工作，如果你還是喜歡新公司的這樣的工作，那你就慢慢再找相同崗位的工作。
廣州新東方烹飪張老師
個人觀點
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摘瓜的瓜牛
從現在的公司辭職，從新找一份工作。因為這個上司他有第一次的騷擾你。就會有第二次的騷擾你。即使這家公司福利待遇薪水再好，切記你也要辭職。
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龍哥有話要說
保留證據，向公司反應，職場性騷擾一定不能姑息。
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