優秀太原老員工4年沒升職，離職時，領導一番話，讓他恍然大悟
職場中很多經驗之談大家都懂，可是很多時候卻是道理明白，吃虧上當後才能真正領悟到經驗的真諦。
小閻大學畢業後在58同城上找工作，憑藉平臺的優質服務和自己優異的成績，順利的進入到了這家大型的公司。順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
作為沒有經驗的職場新人，小閻很珍惜現在這份工作，本來性格就比較執著的他，工作起來更是不要命，不管大小事都全力以赴，只要領導安排的工作，都能如期高效的完成。
理所當然的，小閻的業績很快就得到了飛速的提升，半年後就做到銷冠的位置，公司老闆當眾在大分上表揚了小閻。一次，小閻在部門項目討論會議中，小閻的想法跟部門領導有了分歧，小閻根據他這半年的經驗判斷，領導的方法是不可行的，但是領導不認同，兩個人因為此事在全部門面前爭吵了起來，最終事實證明，小閻的想法是正確的。
但是不閻的領導並沒有因為此事針對小閻，該吵時吵，該表揚時表揚，該指導時指導，轉眼小閻在公司已經做了4年了，他的業績也穩穩的一直名列前茅，但是有一件事卻讓他很鬱悶。跟他一起進公司的同事，陸陸續續職位都得到了提拔，而且有些業績跟他比起來相差很多，但是每次有機會晉升時，但沒有小閻。幾次他都想問問領導為什麼不提拔他，但是想了想還是沒問，總勸自己一定有機會的的。
可是在前兩天，部門裡最不被人認可的一位女員工都升職漲工資了，小閻有些氣不過了，果斷打了辭職報告。在小閻辭職收拾東西時，出差半個月的領導回來了，小閻以聊過去工作和對自己未來建議的理由約領導喝了杯咖啡。這次小閻終於憋不住了，問領導：“為什麼個個員工都升職加薪了，只有自己紋絲不動，如果論技術的話，他可以保證公司裡他敢說第二，沒有敢說第一的，我一直猜想，是因為上次咱們吵架的原因嗎？”
領導對於小閻這麼直白的質問，當然的是否認的，但是他跟小閻說了這樣一句話：以後不管走到哪，都要記住自己的身份，員工就是員工，你做的再優秀，也還是員工，沒有任何領導喜歡頂撞自己的員工，哪怕只有一次。
小閻恍然大悟了，他無話可說，既然領導記仇，自己也只有離開了，但是他卻明白了一點道理，虛偽圓滑才是職場中應該有的，不然很可能因為一點小事而改變了人生的軌跡。
朋友們，對此你們是怎麼看的呢？如果你是小閻，你會怎麼用什麼方法避開跟領導的直接爭吵呢?
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