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員工為了公司而努力工作，公司因為員工的努力，而不斷地壯大，壯大後的公司可以給員工提供，更豐厚的福利待遇。
這更像是一個循環，越大的公司，福利待遇也就越好，所以，有很多人，擠破頭，都要進大公司的原因。
華為一直是通訊行業的佼佼者，福利待遇也一直都不錯。
近期，一名華為員工，網上發表帖子說，自己年薪1,002,414.13元，每週9106元。
在華為工作十年，他感謝華為和任正非，提供給他這麼好的平臺，讓他一個窮苦山溝溝裡的孩子，能夠在一線城市，實現年入百萬。
他願意為公司赴湯蹈火，直到公司拋棄他，拋棄他。當有其他網友問他，華為加班嚴重嗎？他卻表示，華為是早上九點上班，晚上十點下班，但也不是每週都工作六天，他覺得這樣模式的工作並不累。
9106這樣的工作機制，不累就怪了。但相對於，月入10萬的月薪，累不累就要看員工個人的看法了。對於這樣的工作機制，有些員工會覺得累，工作強度大，有些員工則覺得一份付出，一份耕耘，高收入，必然要多付出。
在對待工作的看法上，每個人的看法都不相同，那如何才能平衡工作和收入之間的關係，讓自己在職場中能夠有良好的發展？
首先，凡事都有兩面性，要區別對待。
每一件事，都具有它的兩面性，魚和熊掌不可兼得，所以，凡事要區別對待。
如果想要舒服的生活，不想給自己太大的壓力，讓自己太辛苦，就可以選擇，輕鬆的工作，但這樣的工作，勢必不會給你帶來，過高的收入。
但如果要選擇，高薪的行業，那就必須要接受，這份工作所帶給你的疲憊和辛苦，以及長久的高壓工作，加班加點，和休息時間的匱乏。
要高薪還是要舒服，你只能選一個。想要高薪，還不想加班，那肯定是不行的。
其次，一份付出，一份收穫。
你辛苦耕耘，必定會有收穫。願意在職場中，不斷的學習，不斷的進步，願意忍受高壓的工作，和更強大的工作量，必然會有更多的收穫。
所謂一份耕耘，一份收穫，種瓜得瓜，種豆得豆。付出了多少，就會得到多少回報，這是自然法則，也是職場的法則。
最後，工作要學會抓住機遇，並學會適應。
在職場上，努力的人很多，但不是每一個努力的人都可以成功，而能決定你是否成功的關鍵，就是是否會抓住機遇。
機遇並不是時時都有，但只要機遇出現的時候，你能夠及時抓住，並把握好它，就一定可以在職場中有一番作為。
在職場中，除了要學會抓住機遇，還要學會適應。
適應職場中千變萬化的工作氛圍，適應職場中各種複雜的人際關係，只有不斷地適應，才能學會，以不變應萬變，更好的在職場中立足。
要想平衡工作和收入之間的關係，讓自己在職場中有更好的發展。首先，要明白凡事都有兩面性，要區別對待。
切記，一份耕耘一份收穫。要學會在工作中要抓住機遇，並學會適應。
在職場中，想取得高收入，就必須要懂得付出。要懂得不斷提升自身的價值，增強自身的核心競爭力，並且時刻保持職場中的危機感，讓自己在職場中可以走得更高更遠。
你也覺得在職場中，要學會平衡工作和收入之間的關係，想要有更好的發展，就要學會抓住機遇和學會適應嗎？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
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