職場有3種資源是靠自己爭取的，沒有人會主動送給你。而資源在職場對大家幾乎就意味著成功，所以沒有人不渴望擁有比別人更多的資源。
但隨便就能獲得的資源，肯定不會對你特別有用。往往那些需要你自己去爭取的資源，才會給你帶來更多的機會，相信你應該深有體會吧。
那下面3種資源，你在職場都爭取到了嗎？
1、領導的好感
領導只要對你有好感，那你在職場幾乎就比較吃得開了。不管是工作上，還是私下裡，只要是好機會，就一定會被領導想起，並親手交給你。
你說這對你來說，算不算一種資源呢？如果是，就不能靠別人送給你，而要靠自己去爭取。因為這樣你才會被領導真正的認可。
別人幫你，讓領導幫你產生好感。雖然表面上做到了，但領導內心肯定對你還會有懷疑。解決不了這個懷疑，領導就不會真正的對你產生好感。
所以不如自己去爭取，這樣跟領導一對一的接觸，讓領導對你有更深入的瞭解並方便他對你產生好感，這種資源不主輕鬆到手了嗎。
2、同事的信任
如同領導對你產生好感一樣，要想讓同事對你產生信任，必須由你一對一跟同事進行相處並培養信任。有了信任，你們就可以攜手共進了。
職場上能有一位信任你的同事，會讓你的工作輕鬆很多。比如在困難的時候，你可以向他尋求幫助，這是你職業生涯中重要的資源之一。
靠別人介紹或推薦，或許你能被別的同事接納，但這些同事的內心也能百分百的接納你嗎？我想是不可能的，不經過長時間的磨合，誰也不敢冒失。
既然需要時間磨合，那為什麼一開始自己不直接去磨合呢，幹嘛還需要別人的介紹呢？自己去爭取，去磨合，說不定還會省更多的時間和精力。
3、搭檔的照顧
大家共同完成一件事，如果彼此戒心很足，就會讓事情變得棘手。甚至人與人之間也會變得火藥味很足，那誰最後都別想得逞。
想成功，想解決某個問題，你說這是不是一種資源呢？你們本來就是搭檔，應該彼此幫助，卻互相鬥起了心眼，結果怎麼可能會如你們所願呢。
如果你能得到搭檔的照顧，你看吧，在需要你們共同完成的事情上，你就會顯得異常輕鬆，而且你也會萌發去照顧搭檔的衝動。
當你們都主動替對方著想的時候，事情離成功還會遠嗎？這種資源是不是你藏在你們的眼皮底下呢，各自都抓不住，爭取不到，就太可惜了。
3種資源針對3種人，想在職場上有出色的表現，僅靠自己一人是不行的，必須得藉助資源的力量，你能解決這3種人，那這3種資源就是屬於你的。
那你離成功就真的不遠了，而且也會瞬間讓你覺得根本再也不用付出那麼多的努力，才能感受到成功，只需稍微的使一點勁兒，你就能知道成功在哪裡等著你。
怎麼樣，這3種資源你都擁有了嗎？要是沒有，是等著別人送給你呢，還是你還沒有意識到這就是你成功的資源呢？趕緊理一理，成功就離你不遠了。
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