我是綠野仙蹤

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。

1.參公事業單位。

主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。

2.公益一類事業單位。

這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。

3.公益二類事業單位。

這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。

4.自收自支類事業單位。

這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

輕輕鬆鬆談體制

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想象的那麼輕鬆，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

女超人起飛

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！

說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不瞭解情況，真正瞭解了，你會發現事業單位並不像想象的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這裡的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家餬口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關係。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

80後小公

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。

1.從工資上來說。

事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。

2.從工作強度上來說。

事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕鬆的。

3.從生活保障上來說。

在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅旅遊或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從社會地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

寫作匠

事業單位的待遇問題，對於體制外的人員來說，算是一個關注度比較高的點，在大多數人心裡，都認為體制內的待遇是比較高的，而事實真是如此嗎？

事業單位的工資構成主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。

崗位工資和薪級工資這塊，全國事業單位都是統一的，根據所屬崗位的不同，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，都有專門的基本工資標準表。

比如專業技術崗的人員，本科畢業後進入單位，那麼轉正定級後崗位等級為專技12級，工資標準為1620元，薪級為7級，工資標準為436元，合起來就是2056元。

而績效工資和津貼補貼這一塊，和所在崗位及所在地區有很大的關係。比如小雷所在城市，專技12級人員的績效工資和津貼補貼都差不多是1000元，所以一個月應發的工資在4000元出頭，扣除五險一金以後到手收入差不多2600多。

當然，各地的單位年終都還會有發一些獎金，比如精神文明獎、綜治平安獎等，這個發多發少也所在城市關係很大，小雷所在城市的事業單位一般一年2萬左右。

所以當地一個事業單位的普通員工全年到手的收入接近5萬，但是根據當地的統計局公佈的數據，去年的社會平均工資水平是6萬多，而目前當地的房價水平是一萬一左右，一個人的工資不吃不喝也得快20年才能買一套房子。

總體上來看，事業單位的收入只是處於當地中等的水平，吃飽穿暖是沒問題的，但是買房買車經濟壓力就會非常大，只能算是一份普通的工作。

而至於其他的什麼灰色收入之類的，雖然網上看到動則貪汙幾百萬，但是這些曝出的貪腐事件只是代表極少數人，並且其中大部分都是一定級別或擁有特定權利的人員，而對於普通的事業單位人員，都是屬於權利邊緣的普通工作人員，沒有機會碰觸到這些東西。

流雷電

以河北為例：

一、河北事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、河北事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對河北事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。河北事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、河北事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

四、河北事業單位人員其它工資

歡迎關注河北中公事業單位考試網（http://hb.zgsydw.com/）

河北事業單位招聘資訊

事業單位工資待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。近日，國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受採訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2016年事業單位退休漲工資最新實施方案

據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今後公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公佈了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險;同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

緊接著的1月19日，人社部副部長鬍曉義表示，國務院已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發到各單位，明確從2016年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至於相關人員的工資調整何時落地，此後並未有明確消息。

直到近日，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

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事業單位工資待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。近日，國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受採訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

中公安徽事業單位

事業單位工作人員的工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。

基本工資包括崗位工資+薪級工資。崗位工資分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2019年事業單位調整後的崗位工資標準為：專業技術人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。

薪級工資標準：專業技術人員、管理人員由每月215元~6355元分別提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分別提高到每月225元~2232元。更多山東公務員考試信息，請查看淄博公務員考試網（zibo.offcn.com）

淄博公考小助手

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！

我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！

一、工資待遇。

其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。

具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。

1. 住房公積金，這是解決職工住房問題的具有儲備性質的一種保障金，一般是單位和個人等比例按月繳納，存入個人賬戶，用於購房、建房、租房等與住房有關的方面。
   
2. 養老保險和職業年金。二者事業單位工作人員都有，也是按照單位和個人一定的比例繳納保險費用，用於退休之後的生活保障，解決了退休養老問題。
3. 醫療、生育、工傷、大病保險，也是事業單位工作人員具有的幾種福利待遇。其作用是不言而喻的。
4. 有的單位還給繳納了意外傷害保險。雖然不是很高，但是總歸是好的，以防萬一嘛。
5. 有的單位會給工作人員進行一年一次的體檢，也是一種福利待遇。
   
   
   

三、社會地位待遇。

像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出，教師是特殊的國家公職人員。在明顯的是說，教師的地位有了一個準確的定位，要比以往的說法有一定的提高。

四、帶薪休假的待遇。

所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

關鍵字: 參公 公益 職場