努力會更好4

缺錢，選9000元的工作，不缺錢，去事業單位

事業單位最大的好處是穩定，朝九晚五，只要不犯大的錯誤，基本上不會下崗或失業。即便是機構改革，只要有編制，不是自收自支性質，原則上都不會被改掉，取消身份和待遇，最多是分流調整到其它單位，換個崗位為人民服務而已。

事業單位最鬱悶的也是穩定。一是工資穩定，扣除五險二金和30%的績效外，月收入到手一般三四千（以中西部地區為例，東部地區除外），在職稱和職務沒有太大變動的前途下，這樣的收入水平一直會保持到退休，政策性增資和工齡增資浮動不大。這種收入，一個人過過日子沒問題，想要買房，養家餬口，基本不可能。很多人說事業單位這好那好，好像進了就掉進了糧倉，有很多錢似的，這些都是不熟悉內情人胡亂編造的假象，千萬不要信以為真。如果家庭經濟條件不好，貿貿然進事業單位，到時候進不得退不得，會非常痛苦。無數前車之鑑，就是明證。

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80後小公

當然是在事業單位，拿3000元月薪的工作好了。雖然打工可以掙9000元。但是畢竟不是長久之計，說不定哪天就失業了。

在事業單位工作一個月能達到3000塊錢工資的話，再加上通訊補貼，年底的取暖費，精神文明獎等其他補貼，一般情況下，一年也可以有5萬元左右的收入。在企業月工資9000元，實際上就相當於在事業單位兩倍的工資。但是，在事業單位工作，除了工資以外的其他福利待遇還是比較好的，比如所有的事業單位都會享受五險二金，但是不一定所有的打工者，都會有五險二金。就拿住房公積金一項來說，如果你辦理購房貸款的話，會比沒有住房公積金省很多錢。

並且，事業單位的晉升渠道相對來說還是比較通暢的，專業技術人員可以聘用職稱，管理崗位人員可以晉升崗位。尤其是現在隨著公務員職級並行制度的實行，下一步，事業單位管理崗位人員的職級並行也即將開展。也就是說，在事業單位工作，即便得不到提拔，即便考不上職稱，也是可以通過職級並行享受相應的待遇的。

當然啦，在企業打工也得看什麼企業，如果單純的就是私企，或者說其他一些沒有發展前途的企業的話，那肯定是事業單位要好。但如果在企業的發展前景比較好，那麼企業也不失為一種選擇，這就看你自己的規劃了。

總之，就你提的問題來說，事業單位一個月3000塊錢的工資，肯定是比企業9000元的工資要好的，建議你選擇事業單位工作。

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1、每個人情況不一樣，選擇也不一樣。缺錢，選9000元的工作，不缺錢，去事業單位。事業單位最大的好處是穩定，朝九晚五，只要不犯大的錯誤，基本上不會下崗或失業。

2、事業單位最鬱悶的也是穩定。一是工資穩定，扣除五險二金和績效外，月收入到手一般三四千（以中西部地區為例，東部地區除外），在職稱和職務沒有太大變動的前途下，這樣的收入水平一直會保持到退休，政策性增資和工齡增資浮動不大。這種收入，一個人過過日子沒問題，想要買房，養家餬口，基本不可能。很多人說事業單位這好那好，好像進了就掉進了糧倉，有很多錢似的，這些都是不熟悉內情人胡亂編造的假象，千萬不要信以為真。如果家庭經濟條件不好，貿貿然進事業單位，到時候進不得退不得，會非常痛苦。無數前車之鑑，就是證明。

3、外出打工月薪9000元也是非常不錯的選擇。隨著工作經驗和能力的增加，收入也越來越多，養家餬口絕對是沒有什麼問題。若有一技之長或好的創業項目，放手一搏，未嘗不可。

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願你好2018

如果是剛畢業那會兒，小雷會選擇去企業拿9000元的月薪，而畢業了十多年，小雷現在的選擇會是事業單位。

事業單位的工作突出的就是一個穩定和安逸，每天上下班時間很固定，朝九晚五；工作壓力不大，加班也不多。但是工資收入不高，工資增長得也慢，現在拿3000元，5年後可能還是這個工資水平；工作內容單調重複，寫材料、做PPT、準備會議等，專業性不強，對個人的成長幫助不大。

對於有家庭有孩子的人來說，這份工作給予了充分的時間可以照顧到家庭。如果在小城市，事業單位是一個不錯的選擇，生活節奏緩慢，能夠讓你充分體驗平淡的生活，收入處於中等水平，能夠養家餬口，只是買房買車的壓力會非常大。

而企業的工作和機關事業單位是完全不同的。特別是薪水越高的企業，工作的壓力也就越大。大家都羨慕互聯網企業的高薪，但背後的代價是996工作制和無盡的加班加點，對於身體和心理的壓力是非常大的。而最近京東辭退高管也充分暴露了企業工作的不穩定性。

但是，在企業裡面還是能夠接觸到行業比較先進的知識，對於自身能力的成長也很有幫助，離職後找工作也是比較容易的。能力強的人能夠領到的薪水越高，現在拿9000元，幾年後可能直接翻倍。所以對於年輕人來說，去企業鍛鍊一下是非常有好處的。

所以選擇什麼就看你的生活態度了。選擇事業單位，就選擇了穩定平淡的生活；選擇企業，需要更加努力去拼搏！

流雷電

肯定是事業單位好，首先有優越感，會有不錯的人脈關係，辦事方便。工資假如3000_4000，每個月五險一金接近2000，年終還有10000多補助，還有4000的取暖費一共下來也有小10萬了。

聽海入眠66

有文化、有專利、🈶專技何不出去闖一闖？單位，除了勾心鬥角和權錢以外，基本上沒有生存的餘地。不信？你埋頭苦幹幾十年，回過頭來看一看，那些不幹事、喜歡拍馬屁、愛獻媚、討領導喜歡的人的職務職級已遠遠超出了你的想象，而你，卻是原地踏步走！

三秦視點

看你結婚沒有了，有沒有孩子，只跟你說一句話，賺的多，老婆孩子熱炕頭，賺的少。天天找你吵架，人家有什麼什麼，買什麼房子，車子，別人都開什麼車，你賺3000你問問自己能開什麼車，年輕人在拼搏的年齡選擇安逸，就是懦弱的表現，不是代表事業單位不好，看似福利待遇很高，但是別忘了，你在消耗你的歲月，每天能煩死你的就是幹10年跟幹一天一個內容，看你受了受不了了

qzuser195916229

是在事業單位上班拿3000元月薪好還是出去打工掙9000元月薪好？

在事業單位上班好，尤其是女性，留在事業單位是最好的。

在當下的社會，到處都是失業，畢業的學生一半找不到工作，事業單位社會地位相對最高、有穩定飯票、醫療保險，工資福利相對不錯，這絕對是一個很好的避風港灣。

一、職業風光，社會地位比較高。

事業單位的人能夠依靠某種特權獲得穩定的合法或者非法的超額利益，他們拿著財政的工資，他們的工資、績效獎金、各項福利跟金融危機，企業效益，自然災害完全沒有任何關係，每年該漲的，該拿的，該得到的福利，體制內的人一樣也不會少。

二、工作時間相對固定。

朝九晚五的工作時間，每週的雙休制度，每年有15天的帶薪年假，每天中午有充足的午休時間，週末不用擔心被領導叫去加班，每天工作之餘，有大量的時間，做自己想做的事情。

三、收入穩定，旱澇保收。

在事業單位收入穩定，只能你不犯原則性的錯誤，是不可能被辭退的。而企業的人或多或少還有一些看天吃飯的成份，比如單位效益不好便隨時可能面臨裁員或降薪。

在企業月薪9000以上，也算是高收入了吧，又有幾個人不是在給老闆當牛作馬出賣青春掙點血汗錢，女人當男人用，男人當牲口用。我們拼命的工作，想跟老闆談漲工資的事情，一看到他的臉色，算了吧，就算再怎麼努力工作，別人都是認為應該的。在事業單位，只要你人按時出現，每天的收入是穩穩的，並且不用看任何人的臉色。

四、工資雖然不多，但是福利多。

我一同學在老家是一個普普通通的事業單位編，算是最底層的職員。她的工資雖然只有四千多塊錢一個月，但她去年的年終獎是5W，另外她們單位的福利像逢年過節就會發超市購物卡，動轍就是一千元的購物卡，很快到中秋節了，月餅，水果是少不了的，她們過年的時候還發過雞呢。

事業單位的工資看上去雖然低點，但是他們的福利和獎金遠超工資，怪不得許多人一曬體制內的福利就會驚羨得讓人咋舌。

五、事業單位的人好找對象

相親一聽說是事業單位的，好感頓時倍增，不要說人家現實，沒有物質的婚姻很難長久，誰不想過富裕的生活呢!

結語：大多數想進體制內的人考慮的是，反正體制外也不好混、職場競爭激烈、能出人頭地混出個樣子的年輕人也是少數，不如圖個穩定、安逸呆在體制內吧，畢竟體制內對應的是工作穩定和待遇優厚，重要的是“旱澇保收”，一般情況下不用擔心“下崗”。

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大魚愛吃小橙子

這個問題呢，還得看現實情況，出去打工不是長遠之計，就是在拿青春拼命，在單位清閒自在，雖然現在拿的錢少，但是人家退休後能落下你幾條街，其實這樣算下來掙得總數都差不多，但是人家單位一直很安逸啊，不用拼命，再說了，看看單位上班的，有幾個不是有車有房的，在外邊打工的，又有多少養的起的，單位也不是說進就可以進的，有門檻的，特別是有了老婆孩子的，享盡天倫之樂，陪著家人看電視，出去旅遊的時候，在外打工的應該在生產線上忙著吧，另外在單位最重要的是啥啊？------人脈啊！！！！這可是能夠造福好幾代子孫的資源啊！！所以我建議不要只看眼前的300與9000，眼光放遠點，不要總說清閒安逸就是浪費時間浪費青春，有些東西不是錢能夠搞定的，喝茶聊天都大有文章，不多說了，吃不著葡萄不要老是告訴別人葡萄很酸

用戶7890920244762

在事業單位上班好，工作清閒，到退休你就更能嚐到甜頭了，退休能開六七千人民幣，在企業上班退休三千左右，現在豬肉價格這麼漲，行政事業退休的就不怕，你好好想想。

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