你在假面森林裡微笑流浪1
我來說下我對勞務派遣的理解。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作。
所以勞務派遣其實資本主義國家的產物，是剝削勞動者利益的一種形式。
在現行的勞務派遣主流做法中，勞務派遣工一般是拿小時工資，而且小時工資是遠遠低於政府規定的小時工資的，因為只有這樣，派遣單位才有錢賺。派遣單位賺的錢，就是企業支付的費用和他們支付給勞動者費用的差價，所以人數越多，他們就賺得越多！
當然勞務派遣是公司，賺錢是他們的第一目的，但我覺得勞動者可以自己選擇。勞務派遣之所以會存在，我覺得主要是兩方面的原因，第一，很多企業現在招聘難，他們可能一時需要大量的普工，所以他們會求助勞務派遣單位，而且派遣工的人工成本較低，所以他們願意用。第二，很多勞動者存在信息不對稱！比如，他們想進一個大廠，可是沒有渠道，此時，他們只有通過勞務派遣的渠道，才有機會進去。當然，也有很多人是自願做派遣工的，因為他們不想買社保等。
所以，勞務派遣的存在，是方方面面的。但是我覺得，一個行業的存在，是必須要符合國家法律規定，而且，從業者要有尊嚴和前景，才會持續。我相信有一天，中國的勞務派遣會大變樣，可能它的商業模式也會發生根本變化！
劉仕祥演講思維課
“勞務派遣”這種用工制本身沒有錯，請各位讀者朋友不要先“拍磚”，在這裡我也並沒有刻意來為“勞務派遣”辨說，只是想來就此進行理性分析，僅供職場朋友們參考參考。
如果大家覺得我分析有問題，那就煩請各位讀者朋友盡情的“噴”吧，我虛心接受。
一、先說說“勞務派遣”的興起背景與有關目的。
在上個世紀，90年代由於我國國有企業勞動制度改革中，出現了大量的需要安置下崗職工；同時各種非公有制經濟的發展，急需其他形式用工來補充，以此來搞活經濟，基於此目的，同時又能安置下崗職工，從而才產生的勞務派遣。
“勞務派遣”主要是基於搞活經濟發展，作為合同工(當時叫正式工)的一種輔助用工，同時解決那些安置下崗職工！
這是黨和國家的初衷與目的！這是黨和國家的初衷與目的！這是黨和國家的初衷與目的！重要的內容說三遍。
可是上好的一本“經”，卻被那些歪嘴和尚給念歪了！
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。
現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。
為此國家專門出臺《勞動合同法》，對勞力市場的亂七八糟進行規範，同時國務院也對用人單位勞務派遣工用工比例進行了專門規定。
《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
通常情況下，勞務派遣的工作時間是不超過半年，一旦超過則只能是合同用工，而且，對用人單位的勞務派遣工比例明確，不得超過用人單位總員工人數10%！
這就說明國家應該是看到了勞務派遣中的問題，所以才極力規範，而且也明規定了“同工同酬”的工資原則！
從這個角度來看，國家以相關的法規明確了勞務派遣的適用工作範、以及勞務派遣的相關權益，因此勞務派遣本身是沒有問題的。
二、勞務派遣用工問題究竟是出在何處呢？
①、用人單位素質不高，法律意識淡薄，缺少守法的“契約”精神。
現實生活中，很多用人單位素質不高，法律意識淡薄，只管盯住自己“鍋”中的利益，從而忽視了法律規定！
甚至是有些用人單位，為了滿足自己的私利，不惜鋌而走險，去觸犯法律法規的紅線，從而將勞務派遣用工無限制的擴大化，全面化！
②、用人單位違法之後的處罰成本過低，無法對用人單位違法用工，形成有效震懾作用。
僅管國家有了相關的法律法規，對勞務派遣用工進行規範和管理，但是目前國家相關法律，對用人單位違法處理的成本過小，根本就無法對其形成有效震懾。
這無疑是越來越多用人單位大量使用勞務派遣工的一個重要根源！
③、國家相關行政職能部門，對用人單位違法行為，在執行力度上的不足，助長了那些違法使用勞務派遣的用人單位。
客觀的說，在現實工作中，國家相關職能部門，並沒有真正維護好有關法律的權威，或者是在實際工作中執行不到位。
這無形之中，給了那些用人單位一定的可趁之機，給它們違法使用勞務派遣留下了一定時間與空間！
所以，只要國家相關職能部門加大執法處理的力度，提高用人單位違法成本，自然勞務派遣中的亂象便可根治。
三、國企應帶頭合法合規使用勞務派遣工，積極擔負起自己的社會責任，給其他用人單位做好榜樣示範。
例如，國企勞務派遣工必須要控制在總員工的10%以內，這是底線與原則，絕不能突破這條界線！
按“同工同酬”為勞務派遣工支付勞動報酬，並保障勞務派遣工的其他合法權益！
這既是國家法律法規的明確規定，也是國企理應承擔的社會責任！
只有國企真正做到守法合法使用勞務派遣工，才能給其他用人單位起到良好的示範與榜樣的作用！
並最終在全社會形成一種良好的勞務派遣用工風氣，也才能真正規範勞動力市場上的不良用工亂象！
如果國企“老大”都不能按規矩出牌，那又怎麼能要求其他用人單位能按規矩辦呢？
所以，勞務派遣本身沒有錯，問題就出現在下面的一些具體使用勞務派遣的單位部門、企業公司，它們沒有真正按照有關的國家法律法規來辦理！
如果真的要扭轉和改變這種亂象，上級應該先從國企入手，嚴格按照有關法律法規，來規範其勞務派遣用工，加大對用人單位的處罰力度，這才是真正的解決目前勞務市場的有效途徑！
希望我們能拭目以待，期盼那一刻的早日到來！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
國企勞務派遣是否應該堅持？小編覺得，實在沒必要堅持，原因如下：
1.國企勞務派遣的工作
小編所待的國企，曾經招過一段時間的勞務派遣人員，後來跟他們混得挺熟的，他們告訴我，其實他們的工作非常痛苦，同部門裡面有十幾個人，其中幾個是正式編制員工，其他小部分都是勞務派遣，而作為勞務派遣的朋友，就要每天承擔正式編制員工的工作，同時還要天天看著他們上班喝茶聊天玩手機。
這還不是重點哦，一旦出了問題，勞務派遣的朋友，一定是首當其衝的背鍋俠，而且您不會有任何解釋的空間和餘地，非常憋屈。
2.勞務派遣的薪水
薪水方面，他們沒肯說具體數字，不過從他們零碎的信息，大概能總結出，他們的發薪模式和我們不太一樣，死工資，偏低不要緊，要比不上正式編制員工的基本工資，而正是員工享有的員工福利，他們一概沒有。
3.勞務派遣的發展
對於他們的發展而言，如果想說在企業內好好工作，然後享受編制員工同等的晉升渠道，這是想多了，除非您有很強的背景關係（如果您有，相信也不會去做勞務派遣）。
有一個做了很多年的朋友告訴我，“在我可預見的未來，都會和現在一樣”。
4.對您的建議
小編覺得，如果是勞務派遣，就真心沒必要堅持，因為出頭天對於您來說，比中彩票還難，抓著這一絲的希望，還不如儘早考慮跳槽去其他企業或公司，小編的職場格言之一，就是不要相信奇蹟，相信自己比較好。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
勞務派遣本身沒有問題。勞動合同法有明確規定，勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，比如保潔、保安、維修等工作。換而言之，單位使用勞務派遣方式僱傭人員沒有問題，但不能“過度使用”使之成為長期性行為，籍此充當單位用工的“主力軍”。
當前機關企事業單位使用勞務派遣人員之所以為人詬病，主要存在兩個方面的問題：
第一，同工不同酬。使用勞務派遣方式招錄進單位，然而幹同樣的工作，工資待遇天差地別，人為在單位內部造成“貧富差距”。
第二，沒有歸屬感。勞務派遣人員與勞務派遣機構簽訂勞動合同，不與用人單位直接發生人事關係，因此人雖然在單位，根不在，無法轉正，更不能提拔，不能享受到應有的尊重和權力。
勞務派遣能解決這兩個問題，起碼實現基本的同工同酬，個人認為機關企事業單位可以繼續堅持使用這種用人方式，畢竟現在機關事業單位機構精簡、編制緊縮，不可能拿出那麼多的編制用來招錄人員，而工作的基本面依然存在，通過臨時聘用、勞務派遣這種方式補充人員，是當前解決機關企事業單位人手緊缺問題的一種有效方式。不過話說回來，解決了同工同酬問題，是不是勞務派遣已經沒有意義，也就談不上堅不堅持了。
勞務派遣能解決同工同酬問題嗎？現階段看，難！以後能不能改善？不得而知。無論如何，未來很長時間內，勞務派遣仍在那裡，不會因為誰有意見誰不滿而消失……
80後小公
我覺得勞務派遣這種制度非常好，非常利國利民 ，希望能夠大大的提倡。
首先來說，降低了成本，可以用最低的薪水，安排他們做最重最累最髒的工作……由於很多都是即將畢業的學生，再加上有點邊遠山區未進化利落的。基本上給畫一張餅就可以讓他們拼命的做下去了。
第二，好管理。稍微有點不聽話就可以找派遣公司直接辭退，連廢話的功夫都沒有。
第三，最重要的就是便宜啊，給個兩三千就夠了。
綜上所述，感謝公司對我們的關愛。我們一定會督促那些勞務工為公司掙更多的錢……
瘋狂的石頭1946136597
勞務派遣除了養肥那些派遣公司的蛀蟲以外一無是處。堅持就是套牢，套牢得越久，個人貶值就越大，解套的難度就越大。如果你沒有陷這麼深，建議就不要再拖，直接跳出來。
當然，如果你是老員工，又相信有朝一日會全面取消勞務派遣，抱有這種信念，你可以堅持。畢竟有的人他在一個行業做久了，你讓他改行也一點都不現實。
勞工誰不想多掙幾個錢？可是企業明目張膽的違反勞動法，卻很少受到監管和處罰，他寧肯把一半的用工預算讓派遣公司吃了，也不把這錢給員工增加福利，說白了就是怕員工有一天老了，幹不動了，要辭退的話需要付出法律規定的補償。
派遣公司吃了企業的這個錢，就要為企業充當打手，也就是當員工有用工糾紛的時候，僅僅是派遣公司作為當事方。
派遣公司慣用的做法是把無固定期限合同分割成數個短期合同，以及解除合同不給補償，甚至買斷工齡等，這就是派遣公司作為一個打手對他主子的承諾和對勞工犯下的罪。
你說堅持還是不堅持，這事我真做不了主。因為勞務派遣雖然觸犯了眾怒，但目前為止，還沒有任何一個傳統媒體，敢於站出來揭露勞務派遣的深刻罪行。所以它還是有一定生命力的，還不會這麼快就死。
夢裡瀾濤
國企正式員工都是通過校園招聘直接招聘進來的，招聘名單都是通過總部人事部門審核蓋章留檔後才在企業中保留了你的各種信息的，勞務派遣的你根本不屬於這個公司，你的人事檔案資料屬於勞務派遣公司的，想想吧，而且國企職工薪酬每個人的總額度年初都已經制定好了，而制訂的標準就是人事部門根據正式員工名單和崗位等級來的。想想，你的人事信息該公司的人事部門根本就看不到。你怎麼可能能和正式員工待遇一樣。而你的薪酬都是你待著幹活的國企以外包工作項目之類的名義申請下來的經費付給你們的。根本沒有走正事員工工資體系。我建議你在裡面待一年就可以，瞭解一下正規企業的工作方式和流程，待太久簡直是浪費生命。錢少，事雜。
但是我就職高速公路有限公司會通過考試選拔，提供少量正式員工的編制，讓勞務派遣變成正式員工，只要你努力都會有希望的。
蘇高速的事兒
不應該堅持，國企不涉及派遣工，都在一個單位，出現兩個工種，不公平，也影響情緒和幹勁。因此必須取消！
菜菜279599191
建議全面取消勞務派遣用工形式，必須從勞動法上給予細化說明，國家勞動法應該規定用工形式就是正式工和鐘點工兩種形式，正式工是以勞動合同形式簽署合同的用工形式，正式工的工資包括每年固定增加的工齡工資，基礎工資和職務工資，還包含績效工資和福利工資和五險一金等。臨時工指用工時間形式是間斷進行的臨時安排的工作，報酬不低於當地中等收入的平均水平，收入由三險一金（養老保險、醫療保險、意外保險和失業金）構成。勞務派遣就是大集團公司推卸責任，降低員工生活生存標準。建議全面取消
胖哥創業記
取消勞務派遣工，它產生於美國，生存中國勞務公司，是帝國主義產物，用來剝削勞動者。
