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現在的事業單位按照工作性質，分為公益一類、工益二類、自收自支，其專業技術職稱分為技術員（13級以下）、助理工程師（13-11）、工程師（10-8）、副高級工程師（7-5）和正高級工程師（4-1）享受相應的工資待遇，而同樣職級則按工齡高低也有所區別，像副高級五級其工齡差一年，每年工資差距基本為110元。

伴隨著機關單位職級並行，事業單位也可能實行職級並行，那樣就可以避免因崗位職數欠缺而導致的工資懸殊，增強大家特別是年輕人
沒有崗位沒有職稱人的幹事創業激情。

陽光生活擁抱大自然

如果國家在職稱改革中能夠做到這一點，那麼對於事業單位專業技術崗位的人員就是天大的好事了！

目前，我國明確實行職級並行的只有公務員。2019年6月1日起，《公務員職務與職級並行規定》正式實施，對於公務員來說，特別是基層公務員，熬一熬年限，就能看到出頭的希望，而不會像以前那樣如果得不到提拔，一輩子都是普通科員。

而關於事業單位管理崗的職級並行也已經有了眉目。2018年7月中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，目前一些地方已經在試點這一政策，對於全國事業單位管理崗的人員，職級並行已經可以看到曙光，全國普遍推行只是時間問題。

而對於事業單位專技崗的職員，目前並沒有這樣的政策。

雖然事業單位專技崗的中高級職稱職數正常會比管理崗的領導職數更多，但是大多數聘用了職稱的人員只是一個普通的職員，並沒有行政職務，所以基本上一個單位就是幹一輩子，不會有什麼交流的機會，而職稱被聘用以後就不會解聘了，因此“蘿蔔坑”被佔了以後就得等到這些人退休才會有職數。這就導致了很多人員辛辛苦苦幹了一輩子，即便達到聘用中高級職稱的條件，還是隻能在初級職稱崗位上，或者到了臨近退休的時候才有機會聘上中高級職稱。

所以在公務員職級並行以後，事業單位的專技人員也都期望能夠有這樣的政策，工齡達到一定時間後崗位可以自動晉升。從可行性上這肯定是行得通的，但是從目前的情況來看，國家暫時並沒有考慮這方面的改革。

我們只能期待未來的職稱改革制度中能夠有相關的政策吧，讓廣大專技人員不需要為職稱評聘而勾心鬥角，能更好地將精力用在自己的專業技能提升上！

流雷電

職級並行是公務員享受的職級按年限自然晉升的福利，最初始行於2015年，被稱為“縣以下公務員職務與職級並行”制度，只在縣以下公務員和參公人員中實行，沒有名額限制，只是按照年限和職級規定，自然晉升：辦事員任職年限滿8年、級別達到25級晉升科員；科員任職年限滿12年、級別達到23級晉升副科級；副科級或者鄉科級副職、副主任科員任職年限滿15年、級別達到20級，晉升正科級；正科級或者鄉科級正職、主任科員任職年限滿15年、級別達到19級，晉升副處級；副處級或者縣處級副職任職年限滿15年、級別達到17級，晉升正處級。縣以下公務員職級並行，滿足條件的在職時可以享受晉升後的待遇，但職務晉升、退休時並不按已經晉升的職級對待或者退休，而是按原來的職級退休。

新《公務員法》將職級並行推廣到了全國所有的公務員和參公人員，並且有了大的調整，不再單純按年限和級別晉升，而是增加了名額限制。比如縣區級部門，一至四級主任科員只按綜合管理崗位的60%晉升，其中一二級主任科員不能超過一至四級主任科員的50%，其他級別也有相應的名額限制。這對於基層人員來講，黨政機關普遍存在老齡化嚴重的現象，有了晉升名額的限制，實際上晉升效果還不如以前按年限晉升。不同的是，新職級並行後，不僅可以享受更高級別的待遇，而且在職位出現空缺時，可以直接調任，而不用再行提拔晉升，這項政策同樣對市級以上黨政機關人員有利。

事業單位管理人員的職級並行政策，最早是在寧夏試行，規定事業單位管理人員現聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；允許現聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員。

2018年7月，關於開展《縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》頒佈實施，海南省進行了試點。至此，事業單位管理崗位職級並行政策，分別在南北兩省開始試點，有望將來在全國的事業單位管理崗位推廣。

事業單位專業技術崗位能否參照公務員職級並行政策，或者事業單位管理崗位職級並行政策，執行專業技術職稱與工齡掛鉤，直接晉升更高級別職稱待遇，而不是評、聘職稱，使許多基層專業技術人員受限於職稱比例限制，評不上，聘不上，一輩子職稱上不去，待遇也上不去。目前，關於專業技術人員職稱與工齡掛鉤直接晉升的政策，還沒有出臺的跡象。只是在部分省份的鄉村中小學校中，試行一線教師教齡滿20年直接晉升中級職稱，教齡滿25年直接晉升副高職稱，教齡滿30年直接晉升高級職稱，不用評也不用聘，不受比例限制，直接享受相應的待遇。但願其他行業的專業技術人員，包括縣城以上區域的教師，也可以享受到類似的待遇。

職言管語

2014年年底國家出臺了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，解決了基層人員職務晉升渠道窄，待遇提高難，留不住人難題，基層許多幾十年工齡公務員待遇得到了不小幅度提升，舉手稱歡。

隨著公務員職級並行，事業單位管理崗職級並行也呼之欲出，2018年7月國家出臺了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，在河南等地試行，待成熟後面向全國推廣（公務員職級並行為什麼不搞試點，解決基層晉升難待遇低問題，又為什麼推向所有級別公務員），現在也杳無音訊。

最近網上又呼籲事業單位專業技術崗也職級並行，甚至要求教師到一定年限，自動晉中級和高級職稱，我認為是不可理喻。事業單位特別是專業技術性較強事業單位，比如醫院、學校、農藝站、林站、電視臺等事業單位中高級職稱數量比較多，而管理崗領導崗位屈指可數，管理崗職級並行迫在眉睫。專技崗職級並行會造成一定負面影響，打擊了工作人員積極性，助長了工作人員惰性。

有必要為行政單位混編混崗事業人員鳴不平，這個群體有一部分人也是專業技術崗，但他們不能評職稱，也不能升職務，也急需職級並行。

提督九門步軍巡捕五營

你所講的是事業幹部，事業職工沒講，比如技師之類的

關鍵字: 技術職稱 工齡 工程師